近期由於項目組人手不夠,需要招聘一些測試人員。本周及上周陸陸續續面試了十多個應征者,工作年限在2年~9年之間,但無一滿意。期間,種種感嘆,回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求,如有鯁在喉,還是吐槽一下。如有不對請大家也狂噴我。 我的要求高么? 我的要求 ...
作者:TT, 測試架構師 微信公眾號作者 最近看到一些測試朋友,對測試未來比較迷茫,不知該如何前行,無方向感。目前來看,業界目前存在一個普遍的矛盾,一方面很多人會覺得測試沒有發展前途,另一方面,又有非常多的企業急需專業的測試人員。當我們公司開啟招聘的時候,也都會為招不到優秀的測試人員而苦惱,平均面試 個人能進來一個就謝天謝地了。其實在我們的實際工作中,可能大家也都見過一部分測試人員轉行做:產品經 ...
2017-02-20 21:50 0 2116 推薦指數:
近期由於項目組人手不夠,需要招聘一些測試人員。本周及上周陸陸續續面試了十多個應征者,工作年限在2年~9年之間,但無一滿意。期間,種種感嘆,回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求,如有鯁在喉,還是吐槽一下。如有不對請大家也狂噴我。 我的要求高么? 我的要求 ...
根據個人從業經驗,整理出軟件測試進階軟硬技能圖譜,具體如下: 說明: 1.工作前三年,初入職場,屬於適應期、迷茫期、成長期,那時候覺得懂技術很牛逼,特別是一些有能代碼能力,能夠做自動化和性能的同事,總能讓人羡慕一陣。所以,有一陣我就覺得技術就是我唯一的追求目標 2. ...
測試人員在完成一項測試項目以后,最應該做的就是去編寫測試總結報告,這樣有利於尋找自己的不足,同時在下一次測試的過程中能更快的找到自己對測試的認識,在測試完成-測試總結-測試繼續-測試完成-測試總結,這樣一個循環的過程中,才能不斷的成長和完善自己的不足。也就是我們簡單的說 執行-總結-反思-執行 ...
問題描述:企業越來越重視對員工的績效考核,對於一些傳統的計時、計件類崗位工作比較容易確定考核的指標,但是對於測試人員來說,如果只憑Bug的數量、用例的數量這些簡單的指標來衡量並不是很准確,而且每個人負責的模塊不同,針對的開發人員技術水平不同也有很大的差別。尤其是隨着時間的推移,在項目結尾階段發現 ...
保持懷疑 對產品的質量持有一顆敢於懷疑的心,質量不是開發人員說"我做完了而且也測過了"就可以保證的。直到你測完最后一輪,最后一個用例之前,你都應該對產品的質量持懷疑態度。這個態度是混口飯吃的最基本技能。 永不妥協 不要對產品質量妥協,哪怕開發口口聲聲說這個問題不好改,改不了 ...
最近發現一些測試崗位的薪資水平很高,然而與此形成鮮明對比的是,另一些測試崗位的回報卻是少得可憐,兩級分化特別嚴重。 我一直有這樣一個觀點,除去各種軟技能因素,你會的越多拿的就越多。 那么當前測試同學應該具備哪些技能呢?我想大概應該有下面一些。 溝通能力 溝通能力我認為分為2種,一種是表達 ...
大概在五年前,我寫了一篇博客,題目叫《軟件測試員----你的路在這里!》,大概論述了軟件測試人員發展的幾個方向。 如果你不想轉開發,轉管理,轉產品,或自己創業買煎餅果子的話。那么說明你是對測試是真愛。測試需要掌握的測試技術太寬泛了,所以,我們必須要選擇一個方向。五年過去了,我想再 ...