我們技術團隊30人左右，作為一個團隊管理者，核心目標只有一個，那就是提高技術部員工的積極性，提高生產效率。 為了達成這個目標，在工作中充分吸收理論知識，並結合自身工作經驗初步梳理了一下目前部門的重點工作，也就是在技術團隊管理方面部門重點要做的一些工作，准備下一步將這些工作在進行進一步的梳理 ...

背景 團隊采用敏捷開發已經一年時間了，剛開始半年隨着團隊成員之間的磨合以及技術的熟悉，開發的效率確實逐漸在提升，所以自認為團隊上路了只會原來越好，誰想到后面團隊沒有進步，反而退步得厲害。 一、何時 ...

工作中究竟是個人能力更重要，還是我們的積極性更能提高我們的業績？ 我們可以通過建立“個人能力（即技能）”和“積極性（即意志）”的矩陣（skill will matrix），找到自己的象限，並根據指導意見對自己提出要求，從而提高自己。 第一象限（高意願高技能）：如果你具有高意願和高技能 ...

基帶信號是否包含正負兩個極性可將數字信號分為兩大類：單極性信號和雙極性信號。 一、單極性信號 單極性信號的脈沖不過零點，只包含零值和正值。根據單極性信號的有電脈沖寬度是否與碼元寬度相等，可將單極性信號分為單極性歸零信號和單極性不歸零信號。1、單極性歸零信號信號電壓在一個碼元終止時刻前總要 ...

互聯網放大了每一個個人的能力，人才的流動已成為當下的新常態。如何處理員工關系，成為當下企業最棘手的難題。員工關系的最好定位是：通過打造一致性和員工達成共同成長的聯盟關系。 一、招聘時如何進行員工管理 案例：谷歌只招創意精英 讓員工自願上班，是從人力資源招聘的時候就開始的。 《重新 ...

電容在電路中的作用：具有隔斷直流、連通交流、阻止低頻的特性，廣泛應用在耦合、隔直、旁路、濾波、調諧、能量轉換和自動控制等。 我們可以依據電容是否具有極性來將電容划分為兩類，一類是極性電容，一類是非極性電容。 極性電容 箭頭所指示的是負極 用萬用表電阻檔測電容的正、反 ...

這道題可以看為排列數的一個典型模塊 一、算法實現題： 1、問題描述： 羽毛球隊有男女運動員各n人，給定2個n×n矩陣P和Q。P[i][j]是男運動員i和女運動員j配對組成混合雙打的男運動員競賽優勢；Q[i][j]則是女運動員i和男運動員j配合的女運動員競賽優勢。 由於技術配合和心理 ...

關於跳槽，本來就是人職業生涯中一件非常正常和重要的事情，但是很多時候我們會發覺自己越跳越差。那么什么時候該跳，該如何跳呢？那么我想對於跳槽的問題發表一些自己的看法。1.跳槽的關鍵點：保證行業的延續。相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的經驗要求指的不是累計工作經驗，而是相關工作經驗。在我們感嘆 ...