最根本的原因,就是一方在汲汲渴求,而恰恰另一方呈現出的關鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想,而應者恰恰展現了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。 程序員在找工作時,在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關重要: 1. 知識、技能、經歷梳理 2. 確立求職目標 3. 簡歷優化 知識、技能、經歷梳理 ...
工作也可以來找我們。不行看完這篇。 從畢業到現在,換了 次工作。每次都在為招工組煩惱。找工作這個問題,不管是應屆生還是職場老手。都面臨一個問題就是找工作的平台。縱觀目前的找工作的形式,主流的不外乎就兩種,一種是應屆生的校招平台,另一種就是社會人士在各大招聘網或公司官網走社招模式。校招這里不多加點評。 關於社招,我們一般是網站上投簡歷,然后等回音。說不定是石沉大海,作為求職人員,我們一般希望的是面 ...
2014-10-17 11:35 3 2288 推薦指數:
最根本的原因,就是一方在汲汲渴求,而恰恰另一方呈現出的關鍵點讓其怦然心動。求者心中有所想,而應者恰恰展現了求者所想的那一面。這就是個中奧妙。 程序員在找工作時,在一開始有三件事情會對能否獲得面試機會至關重要: 1. 知識、技能、經歷梳理 2. 確立求職目標 3. 簡歷優化 知識、技能、經歷梳理 ...
最近我在幫朋友的公司招人,招人的第一步是要篩選簡歷,在這過程中,我發現雖然能收到很多簡歷,但實際能通過篩選能進入到技術面試流程的簡歷不多,估計10份里不會超過4份能通過篩選。 如果沒法通過技術面試,那么候選人尚且能收集面試題,回家繼續准備,畢竟他和面試官也交流過,也不算沒收 ...
我在外企和互聯網公司都做過技術面試官,見過不少簡歷,也經歷過篩選簡歷的流程。在面試前,簡歷是公司接觸候選人的唯一途徑,哪怕候選人再牛,但簡歷上沒體現出來,那么抱歉,沒面試機會;同時,我也在面試中,感受到候選人的實際能力要比簡歷上描述的要強。 后者還好,至少有機會面試,至少有機會 ...
是一定通不過的,也就是說不會有面試機會,甚至如果該候選人用這份簡歷,在其它公司也未必能得到面試機會,那 ...
我有個朋友,很久之前就認識了,那個時候他剛剛大學畢業開始創業,手頭上也沒有錢,他跟女朋友兩個人,他在蘇州別人的公司學習,然后他女朋友在常州搞一模一樣的公司。 屬於是邊打工學習,邊創業的類型。 他就 ...
原文地址:https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI1NDQ3MjQxNA==&mid=2247486660&idx=1&sn=a29ffcff2 ...
前兩天,Java技術棧知識星球里的一個粉絲和我抱怨,說他自己今年已經35+了,因為公司種種原因呆不下去了,投了好些天簡歷都沒什么音訊,面試的機會比前幾年也明顯少了很多,問我有不有好單位可以有介紹的。 為了保護個人隱私,我就不截圖了。當時我就感覺很凄涼,工作 10 多年的老程序員了,居然還要靠投 ...
我們在做培訓時,會發現一個不合理的情況,一些程序員能力不錯,在公司里也是技術牛人,但發出去的簡歷往往會石沉大海,沒有回復。對於剛畢業的大學生或工作年限在2年之內的程序員,這個情況會更嚴重。 這種情況下,其實不是你的能力有問題,而是簡歷篩選人(往往是人事或技術面試 ...