作者：TT，《測試架構師》微信公眾號作者 最近看到一些測試朋友，對測試未來比較迷茫，不知該如何前行，無方向感。目前來看，業界目前存在一個普遍的矛盾，一方面很多人會覺得測試沒有發展前途，另一方面，又有非常多的企業急需專業的測試人員。當我們公司開啟招聘的時候，也都會為招不到優秀 ...

這兩個月陸陸續續面試了十多個應聘者，工作年限在半年到八年之間，但少有滿意。期間，種種感嘆，回想起去年面試六十余人僅有3人滿足要求，如鯁在喉。 我的要求高么？ ...

一、高級程序員 如果你是一個剛剛創業的公司，公司沒有專職產品經理和項目經理，你就是公司的產品經理，你如果對你現在的開發員能力 ...

現在社會比前幾年浮躁了,越來越多的人抱怨薪水低,高薪工作不好找; 誠然這有CPI的壓力,可是也有很多人沒有認清自己的職業發展. 很多.net程序員個各種糾結,想拿高薪又拿不到,想提高又不知道怎么能提高. 我也經歷過這樣的階段.......各種糾結和迷茫,各種悲劇......不知道 ...

做為一個不太稱職的管理人員，常常跟員工談起職業發展規划，畢竟希望公司和員工能共同發展。那么下面我淺談一下我是怎么看待員工的職業發展規划的。在我看來並沒有所謂35歲以后一定要去轉管理什么的，這個是完全沒有道理的，參考於其他技術行業，搞技術到60歲、70歲甚至於80歲都有，並非技術人員到35歲就要去轉 ...

不同類型的軟件公司，對測試工作的重視程度也有很大不同。建議測試人員選擇一些業務持續發展的公司。做項目東一榔頭西一棒的公司，是不需要高質量的測試的，他們需要的是盡快把軟件交出去，卻無法靜下心來思考，怎么把質量做好。選擇這樣的公司，要冒相當大的風險。 接下來說一下大家關心的話題，如果選擇 ...

老生常談，再談談測試職業發展 這應該是第三篇寫職業發展的文章啦。。。好像沒啥新東西。 有這么個普遍現象 測試招聘者，特別是一、二線互聯網公司的招聘者最苦惱的事兒就是招人。找到一個合適的人，難於上青天，每天各種撒網，簡歷看幾百份，面大幾十人，能撈到一個中意的小伙伴就謝天謝地了。很多測試小伙伴 ...