技術人才需要什么 時下的職場里,流行着一句話“事少,錢多,離家近”,指的就是求職者對於一份理想中的工作的訴求,正確與否先不做判定,從這句話中我們可以分析出,求職者最關注的三大核心問題 ...
body font: px . em 微軟雅黑,arial,verdana,helvetica,sans serif 企業文化 構建和諧企業文化應以增強企業競爭力為核心。企業文化不僅具有精神屬性,而且具有管理屬性,能夠與規章制度相輔相成,提高企業的管理效能,進而提升企業的管控水平。企業文化建設強有力地支持了企業的戰略轉型,以提升核心競爭力為目標,積極開展企業文化建設,保證企業戰略的順利實施。通過 ...
2014-07-17 20:51 0 7618 推薦指數:
技術人才需要什么 時下的職場里,流行着一句話“事少,錢多,離家近”,指的就是求職者對於一份理想中的工作的訴求,正確與否先不做判定,從這句話中我們可以分析出,求職者最關注的三大核心問題 ...
最近996事件在國內比較火, 包括馬雲也發表的意見。今天我們也討論一下。 996實行需要團隊文化或企業文化的支持。這與敏捷中文化有部分類似。如果沒有一致的價值觀,沒有共同的原景,996下必然抱怨不斷。有的人可能在想,996長時間工作為了錢。很明顯一個偉大的企業願景,不是為了 ...
奈飛文化手冊 奈飛前人力資源副總裁的書。介紹奈飛的企業文化。讀后對奈飛的企業文化印象比較深的是這么幾點:1:不做考核;2:員工自行決定休假天數,只要經理認可即可;3:所有的意見建議想法都提倡當面直說;4:鼓勵以事實為基礎的辯論;5:發現員工跟崗位不匹配時果斷裁人,哪怕被裁者非常優秀 ...
其實我也感到奇怪,為什么選擇寫這個話題而不寫一些技術相關,說到團隊建設和團隊文化,好像是中高層往上的管理者才會涉及考慮的,作為下屬的各個崗位做好當前的工作,圓滿的完成任務並持續創新就行了;在從業這么多年后(喂也沒幾年好嘛),對這方面的理解和認知越來越深刻,跟大家聊聊這方面的話題; 說起 ...
這是本人開博以來第一篇水文,我不想討論一些所謂的的空談,反對一切空談,只有行動事實才能證明一切。思索許久才有了這篇水文,紀念一些失去的。本文所指其實也不局限於敏捷項目,或軟件項目。 團隊是一個小型的社會群體,有人的地方就會有爭斗(本文中更傾向於爭論),不論大與小,對與錯 ...
之前的性能測試博客大多都是介紹性能測試的方法、思路以及測試工具的使用,可以稱之為“務實”。這篇博客,聊聊“務虛”——如何建立團隊的性能文化。。。 首先來看看團隊中不同角色,他們對性能的關注點都是什么?然后拆分開,從不同視角聊聊如何針對性的建立團隊的性能文化。。。 不同視角的性能關注點 ...
一、文化 文化指人類實踐活動所創造的一切物質,精神成果。換言之這其中包括了積極的,中性的和消極的成果。然而文化是一個太過廣泛的概念,每一個領域都有其專門的解釋,籠統地說,文化是一種社會現象,是人們長期創造形成的產物,同時又是一種歷史現象,是社會歷史的積淀物。確切地說,文化是凝結在物質之中 ...
文化素養 1. 科舉: 大試 分為 鄉試、會試、殿試 鄉試: 省級 舉人 第一名: 解元 會試: 禮部 貢士 第一名: 會元 殿試: 皇宮 進士 第一名: 狀元 第二名: 榜眼 第三名: 探花 注意: 若 同時中 解元、 會元、 狀元 則是 連中三元 2. ...