在公司組織的一次羽毛球賽上，我與她邂逅了。。。青青子衿，悠悠我心，與你比賽，敗也舒心。這是我工作以來最快樂的一段時光，她性格豪爽，名副其實的女漢子，凡事喜歡獨當一面，自然而然的我就矮了半截。趁着一個周 ...

經過長時間的思量后，我離職了，離開了濟南，在一個全新的環境，或許更能激起我對生存的渴望。媳婦跟着我一起北漂了過來，嘴上說是跟來打醬油的，有時候也調皮的說她喜歡有夢想有追求的男人。租了一間十幾平米的房子 ...

終於開始盈利了，勉強可以維持生活，這些日子算沒有白費。曾經以為只有做到很的大規模才可以賺錢，沒想到狹小的空間，也會有生存的機會。招了兩個還沒有畢業的實習生，對我來說是幫點小忙，對他們來說是混 ...

培訓結束后，就開始了不停的筆試面試，好累。不僅是身體上的疲憊，更有精神上的虛空。。。。突然發現找工作真的好難，經過了大半個月，已不再期望能拿多少薪水，只要有個工作，只要能夠解決我的溫飽。那時候還不知道 ...

不知道從什么時候起，學計算機的居然和重裝電腦的成了冤家。今天回家，被n個親戚朋友拉着重裝電腦，解決各種問題。我只不過是個半路出道的蒙古大夫，家又不是微軟，爸又不是圖靈，就算有前列腺疾病的也不可能找個婦 ...

由於一期的項目按時交工，客戶給予的評價也不錯，公司在濟南終於有了可發展性。二期項目的開發周期評估是兩年，為以防萬一，公司決定把研發團隊擴展到五十人。同時，又定了一系列的規章制度，體系基本成型后，上層領導感覺公司在山東已經落穩了腳跟，囑咐了一些事情后，沒兩天就回上海總公司了。領導走了，頓時公司炸開 ...

任何一個組織都存在上下級關系，在大家心中，上級管下屬天經地義。所以這篇文章的標題《怎樣管理你的上級領導》，有點很稀奇，甚至有點匪夷所思。 那為什么還要管理上級呢？ 很多粉絲都問過我，“袁總，我已經工作5年了，我還在底層做一線碼農，我能力很強，為啥我總是得不到領導的重視？”，我觀點很明確是：技術 ...

聽說附近的大學里有個關於技術的公開課，就帶着媳婦蹭了個場。經過主持人的介紹后，對眼前的這個人物頓時來了興趣，姓陶(我就尊稱為陶姐)，就職於大家所熟知的一線互聯網公司。這位大牛每半年才回國一次，回國 ...