根據哈佛大學研究一個人沒有出息一定有以下九個根源： 1.猶豫不決(HESITATE)： 　　比魯莽更糟糕的就是猶豫不決，像牆頭草一樣搖擺不定的人，無論其他方面多么強大，在生命的競賽中總是容易被那些堅定的人擠到一邊，雷厲風行難免會犯錯，但總比那些什么也不敢做的強。懷特 ...

一個人的能力，源自於他的行事作風、處事習慣以及思考方式。想知道他的能力，就不能只是簡單地考察他在某個具體任務上的完成情況，而是需要去了解他的習慣——做事習慣和思考習慣。 從這個角度講，很多公司的面試設計不太合理。生硬地拋出一堆智力題目，讓候選人現場做解答，美其名曰考察候選人解答高難度 ...

說點感悟， 當你討厭一個人，其實不是這個人的問題，而是你自己的問題。實際是這個人通過你反射出來在你眼里的形象是你討厭的。 這個人討厭很可能是你缺少其身上的某種特質（可能是有利的，也可能是有害的）。 我們應該接納別人，如同接納自己的缺點一樣，正視它，與它友好相處，可能會帶來不一樣的結果。 ...

微信的小程序已經推出好一段時間了，項目組也做了好幾個小程序，但都是跟同事一起協作完成的，但這次跟大家聊聊一個人如何做一款小程序。你需要具備以下技能：1、數據庫，如Mysql或者MongoDB2、一種后台語言：Java或Php或C++等等3、前端JavaScript、Css 、jquery ...

1. 開始推活了，不加班了。 2.不爭不搶不哭不鬧，仿佛這個人消失了。 3.開始從電腦里往出倒資料，最后刪的干干凈凈。 4.開始強化技能，學新東西。 5.同事婚喪嫁娶，份子錢一概 ...

這篇就隨隨便便的寫寫，亂寫，想起啥寫啥，想說啥寫啥！不用像寫博客時候那么嚴謹，其實只是突然想說說公司項目做上線之后的一點點感悟： 首先，自己是一四年九十月份才接觸到iOS，那時候大四，開始了自己一個人的摸索學習之路，其實仔細算算，真正在公司開始接觸項目做也就兩年 ...

——副標題：如何看出一個人是不是傻子 2018/8/2 先讓他回答兩個問題： 如何看待一個公司的技術體系，你怎么判斷一個公司技術牛不牛？ 你如何判斷一個人（領導，同事，同齡人）牛不牛？ 沒事兒，隨便講，想到哪兒說到哪兒。（其他領域也可以以此類推。） 通過這兩個開放性 ...

程序員這個群體有一個典型的特征：那就是【技術能力】大多時候和【以自我為中心的程度】成正比。 具體表現形式可能是目中無人，也可能是特立獨行，諸如此類。 但實質上，以當前的情勢而論，大多時候一旦你選擇打工，而非創業，大致上也就失去了目中無人或特立獨行的資格。 畢業生 ...