原文:開始工作后,一個人會失去什么?

程序員這個群體有一個典型的特征:那就是 技術能力 大多時候和 以自我為中心的程度 成正比。 具體表現形式可能是目中無人,也可能是特立獨行,諸如此類。 但實質上,以當前的情勢而論,大多時候一旦你選擇打工,而非創業,大致上也就失去了目中無人或特立獨行的資格。 畢業生首先需要的是適應環境,而非是指望環境來適應你。 這里的環境就包含了身邊可能有點落伍的技術,可能有點繁雜的 人 事 ,可能有點愚蠢的規章制度 ...

2012-04-11 00:19 25 4462 推薦指數:

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平時的工作如何體現一個人的技術深度?

今天在公司內網看到一個討論帖,原文如下: 平時的工作如何體現一個人的技術深度? 平時工作中很多時候需求細而碎的,如何在工作中積累技術深度?又如何體現一個人的技術深度? 思考:做需求與做需求的差異 再回答問題之前,我想先拋開「技術深度」這次詞,講講做需求這件事,說說我對做需求的理解 ...

Wed Mar 09 01:46:00 CST 2022 5 4808
一個人的獨白(兩年工作的自省)

  轉眼間工作快兩年了,兩年的時間對我而言是個檻,不管對待工作,對待生活,對待感情,我都到了一個十字路口,我需要好好的規范和反思,接下來我該如何選擇哪一種工作方式,選擇哪一種生活態度,這些都是到了一定年齡段需要思考的,好了,開始回憶過去並反思過去,以及規划未來吧!   還記得2011年和幾個大學 ...

Sun Jan 20 03:09:00 CST 2013 17 3198
一個人沒有出息的九大根源

根據哈佛大學研究一個人沒有出息一定有以下九個根源: 1.猶豫不決(HESITATE):   比魯莽更糟糕的就是猶豫不決,像牆頭草一樣搖擺不定的,無論其他方面多么強大,在生命的競賽中總是容易被那些堅定的擠到一邊,雷厲風行難免會犯錯,但總比那些什么也不敢做的強。懷特 ...

Tue Oct 31 01:19:00 CST 2017 0 2238
如何判斷一個人的能力

一個人的能力,源自於他的行事作風、處事習慣以及思考方式。想知道他的能力,就不能只是簡單地考察他在某個具體任務上的完成情況,而是需要去了解他的習慣——做事習慣和思考習慣。 從這個角度講,很多公司的面試設計不太合理。生硬地拋出一堆智力題目,讓候選人現場做解答,美其名曰考察候選人解答高難度 ...

Sun Dec 17 18:05:00 CST 2017 7 2975
一個人獨自做長期項目,如何提高工作效率?

我長期一個人或兩個人創業,開發一個長期的項目。 經過我的觀察,如果不進行調整,工作效率會不斷地下降,最終導致放棄項目。 導致工作效率下降的情況 下面的情況會導致工作效率下降: 1、從事不喜歡的工作 2、長期在同一個環境中工作 3、不斷地增加任務,導致長時間不能發布版本 4、完成了上一個階段任務 ...

Mon Nov 02 16:08:00 CST 2020 35 4602
一個人如何完成一個小程序

微信的小程序已經推出好一段時間了,項目組也做了好幾個小程序,但都是跟同事一起協作完成的,但這次跟大家聊聊一個人如何做一款小程序。你需要具備以下技能:1、數據庫,如Mysql或者MongoDB2、一種后台語言:Java或Php或C++等等3、前端JavaScript、Css 、jquery ...

Sat Jul 28 22:22:00 CST 2018 0 1087
為什么你會討厭一個人,該怎么做?

說點感悟, 當你討厭一個人,其實不是這個人的問題,而是你自己的問題。實際是這個人通過你反射出來在你眼里的形象是你討厭的。 這個人討厭很可能是你缺少其身上的某種特質(可能是有利的,也可能是有害的)。 我們應該接納別人,如同接納自己的缺點一樣,正視它,與它友好相處,可能會帶來不一樣的結果。 ...

Thu Oct 21 22:35:00 CST 2021 0 119
一個人決定離職的征兆有哪些?

1. 開始推活了,不加班了。 2.不爭不搶不哭不鬧,仿佛這個人消失了。 3.開始從電腦里往出倒資料,最后刪的干干凈凈。 4.開始強化技能,學新東西。 5.同事婚喪嫁娶,份子錢一概 ...

Sat Jan 16 16:00:00 CST 2021 0 1083
 
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