大家好，我是對白。
最近一位美團同事將自己的遭遇發在了脈脈上，原因是他的績效被打了C，按照我司的規定，如果背了兩次C，就得離職了。
互聯網人都知道，如果績效被打C了，不僅獎金基本沒了甚至要面臨被優化淘汰。
反之如果績效是A或者S，則意味着豐厚的回報和漲薪晉升的機會。
上個月我們也完成了年底的述職答辯和績效考核，感覺還不錯~
下面我給大家整理了工作中要注意的幾個點，如果有以下這些行為，則會讓你的leader對你的工作和態度提出質疑，也是很多職場新人容易出現的問題。如果能規避這些問題，則會讓你的職場晉升更加順利。
1、不主動匯報自己的進度。說什么因為社恐，不敢跟上級、領導交流。自己負責的任務到了哪個地步了，需不需要安排人協作，領導不清楚，到最后出了問題，還是領導背鍋。
2、對於領導發布的任務，只會一個勁的說好的。出現了什么問題，也不會去找領導對一對。一個勁的自己做，到頭來做的跟領導要求的不一致，基本就是無用功。
3、只會悶頭干事，不想向同事或者領導請教，覺得沒面子。如果是團隊任務，分工合作，如果你自己遇到了問題，不及時找人幫忙解決，最后不能及時完成任務，害得大家一起背鍋，屬實說不過去。
4、永遠覺得自己是對的，對於同事提出的問題，第一時間想的的反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個問題。不接受任何人的意見。
因此，在工作中正確的行為應該是：
1、主動匯報自己的進度，一到兩天匯報一次階段成果，讓leader知道你負責的項目進展到哪一步了，這個至關重要；
2、學會提出正確的問題。首先領導也是人，也會出現失誤，但要明白你和領導之間的溝通不是沒有成本的，客觀意義上來說，領導的時間更加有限，因此你要學會提出正確的問題，並在提問之前，就准備好問題的答案，這樣與領導的溝通才是有效的。
3、積極進取，謙虛好學。一般算法工程師普遍的問題是，對於自己的算法都比較固執，即永遠認為自己的算法是對的。但其實有的時候，leader的經驗相對來說會更加豐富一些，因此在職場中，當leader提供了技術選型后，你也應該遵守要求，哪怕你覺得該技術不對，也應該准備一個plan B，這樣既能保證良好的結果，又不會影響與leader之間的關系，因此要時刻保持一顆謙虛好學的心。
以上是一些對於提高個人績效的一點建議，希望對困惑的你有所指引和幫助。
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