聊聊程序員35歲危機
hello，這里是瀟晨，今天來聊一個老生常談的話題程序員的35歲危機，分為以下幾個部分，以及結合自己的經歷，提供一些解決方案，非常正能量，不是雞湯，不制造焦慮，不瞎逼逼，希望大家有所收獲。
35歲危機是什么，它到底存在嗎
35歲危機常指那些在職場上干了5-10年左右的職場人士，在本職位置上得不到提升，容易被年輕一輩取代的現象。那它真的存在嗎？或着說它真的存在於程序員這個群體中嗎，答案是，也不是。
對於那些一直在學習，在提升自己的的人來說，即使在原來的崗位上得不到提升，他們也會在業余時間，想盡一切辦法學習，提升自己的內在能力。這些人無論走到哪里，在哪個公司，他職業生涯的高度都會不斷提升，因為他的核心能力在通過學習不斷提升，這些核心能力是不容易被取代的，比如所使用框架的原理，數據結構和算法等這些程序員內在和核心競爭力。他們是不存在35歲這一說的。
對於那些不學習，或者一直停留在框架的使用層面，今天這個框架，明天那個庫，如果是這樣，那他的職業上限就會很低很低，而這些框架的使用方式是很容易就掌握的了的，所以就會出現應屆生薪資倒掛老員工的現象，或者被公司裁員。
究其本質，就是在相應的年齡需要相應的能力，如果30歲了，還和應屆生同樣的在各種框架之間來回折騰，那你不危機誰危機呢，不只是程序員，各行各業都是如此，時刻保持飢餓，時刻學習進步才是我們唯一的道路。
為什么會出現35歲危機
35歲危機出現的本質原因其實不是公司刻意要裁員，這只是占很小一部分的比例，本質原因還是你的能力不是公司必不可少的，隨時可以找個應屆生來替代，同樣的能力，而且相差不大的情況下，你是老板的話，你為什么不選擇成本更低的勞動力呢？
所以表象是裁員，節省人力成本，市場環境等等，核心原因其實是自己的能力，隨着互聯網行業的發展，優勝劣汰會越來越明顯，競爭也越來越激烈，本身確實殘酷，但是你不需要做的太好，你只需要比別人好一點就行，這個世界上大部分人的努力程度其實並沒有那么高，在別人還在玩王者，別人還在想着周末去哪里放松的時候，你是不是可以分出點時間學習呢。
有些人會說這樣會非常內卷，這看你怎么定義內卷了，如果正常的學習或者學習必要的原理和算法也是內卷的話，就當我沒說，因為這些能力在面試中是切實被問到的。可能又有人會說面試造火箭，工作擰螺絲，誠然，很多公司工作流程都是標准話的，可能不需要造火箭，但是這不影響你深入學習吧，也不影響你嘗試造火箭的心吧，如果是這樣的學習態度，我覺得35歲危機一定會出現在其身上。
還有些人說這些在工作中用不到，確實，如果你停留在各種框架的使用層面確實不需要，但是我們是有志向的年輕人吶，學習原理、算法，對日常組件開發的性能提升、程序設計、編碼習慣等都有着深遠的影響，而且是作為合格的程序員的基礎能力。
怎么度過35歲
看你之后的職業規划是怎樣的，如果你對編程熱愛或者習慣編程，那就一直學習，學習體系的知識，學習源碼、算法，成為架構師。
如果你不寫不下去代碼，可以嘗試轉產品或者項目經理，不建議跨度太大，如果還在互聯網，這些崗位是一個積累人脈和資源的非常好的崗位。
也不建議創業，我就踩過非常多的坑。創業並不美好，但是你確實准備好了，決心非常足，那可以試試，畢竟夢想還是要有的，萬一實現了呢，人類還是需要理想的。
怎樣學習
對於1年以上的程序員來說，就可以開始深入學習體系話的知識，包括所使用框架的源碼和一些算法，設計模式等。可以看書或者找課程學習，不建議網上找一些零碎的文章，這些文章往往不成體系，容易讓你混亂。深入學習這些肯定會有困難，要不資深工程師的薪資也不是白給的吶。具體步驟：