這周參加了校招面試，發現有好幾個候選人，是人工智能、機器學習專業方向的研究生在面試Java開發，他們說算法崗競爭激烈、看學校出身等因素，不如Java就業崗位多，機會多，所以想轉行面試做Java開發。從面試結看，這幾位候選人都不太好，因為他們就沒認真准備Java面試，很多基礎知識不知道，沒有開發經驗，沒有動手去網上找個開源項目把它跑起來，
甚至還有人寄希望面試成功后到公司培訓學習……
這種把公司當做學校、被動學習的心態是他們失敗的主要原因，如果不改變，將來即便工作了也不會發展太好。不是得到了理想的工作，才能開始學習准備這個工作需要具備的知識技能，而是自己做過了，真的找到了自己的理想工作，並具備勝任這個崗位的知識技能，才更有可能去做理想工作。不是當上了領導、專家，才能站在領導、專家的角度考慮問題，而是習慣性站在他們角度考慮培養自己的能力，做出成果和業績，才更有可能成為領導、專家。
其實，應對面試很簡單，掌握基本的專業知識，培養自己一兩項崗位要求知識領域的專長，做深做透一兩個崗位技術要求相關的項目，面試的時候能講清楚，讓面試管認識到你的優勢和能力就行。可惜，不少候選人努力方向錯了，花了很多時間精力，只是在很多知識上淺嘗輒止，缺少自己的亮點特色。
從面試官角度而言，在意的是候選人履歷中的「亮點」。何謂亮點？就是你曾經做過哪些大事，哪些困難、有挑戰的事。亮點也是你跟別人不一樣的地方，是你的核心競爭力，讓別人不能輕易替代你，所以工作中要多打造自己的亮點
，努力提煉自己的亮點，並且具備每天刷新自己的能力。