最近公司人員流動較大，所以有機會充當一下面試官，也能換個角度看一下世界。
CASE1
年前，3個面試者，2男1女，都是協力會社推薦過來的，大概2，3年經驗，都是90后，一看就是
年輕呀。第一個小伙子，問了一些最近在做什么，用那些框架等，spring這些倒是
用了，不過有啥也說不清，最后做了一下SQL題，SELECT還行，UPDATE就有點不行了。
第二個小伙，自我鑽研精神挺足，也做了不少國內開發的項目，學習的欲望也挺強。
但是最后SQL題答還行，可能是緊張，UPDATE答的不十分正確。
印象最深的是第三個小姑娘，為啥說印象深呢？最開始問了一下以前都在那個公司
待過，“先是在一個小公司，后來又去了一個小公司”。最近開發項目是用什么JAVA框架，
“MAVEN”一個字母一個字母拼讀出來的，我當時有些無語呀。具體負責的是什么樣的
一個機能，“一個畫面，有幾個按鈕，點一下就做一些操作”。后來還有更有趣的回答。
這幾個都沒要，當時就覺得現在3年經驗的是這種感覺嗎？
CASE2
工作3，4年的90后小伙子，第一家公司是本市的一個私營大公司，第二家公司是做國內
開發的。來面試的時候是面派遣的，問了一些基本問題，答的也一般，但是比較自信，
性格也比較開朗，答不上來的也不氣餒，沒掌握清楚，JAVA里的LIST的那幾個子類區
別啥的也說不好。
最后通過了面試，后來派遣公司說他想當正社員，就安排了個二面，最后入職了。目前
為止學習盡頭挺足。
CASE3
領導開會太忙了，本來是正社員面試，我們代替去面了。小姑娘，工作5，6年，對自己
做的項目描述的比較清楚，自己擔當的部分也比較清楚。用的款架，一些百度就出來的
特性也都能答上來。關鍵外語不錯，挺符合我們公司的需求。后來領導約了二面，現在
順利入職。
有趣的是什么，面試后和另外一個公司前同事說起這么個事，我同事說這個姑娘前一段
時間去他們公司面過，是他負責面的技術，說問的問題沒答上來。交流了一下面試的問題，
有不少重合的。
其實，我們公司開發不用主流框架，所以主流的東西很多也是個了解，但是我們也問，
如果能回答的超出我們知道的范圍，我們就覺得不錯。
CASE3還讓我知道了一點，面試是一個學習的過程，也是一個經驗積累的過程。