現在有好多聲音，總是在抨擊考勤，“考勤打卡是最垃圾管理”“企業抓考勤制度就是快要倒閉了”“管考勤的公司都是無能之輩”這類發言也是層出不窮。但是這還是得具體問題 具體分析，有的企業必須借助於考勤制度，才能保證企業內員工工作的“自覺性”，在這之上，再追求一定的公平性。
所以小編私覺得，考勤管理還是有必要存在的，但是形式可以更加靈活多變，順應時代發展。今天我們就來看看開源免費，僅需技術人員搭建的OA辦公系統——O2OA中的考勤管理是什么樣的。
考勤月報展現
打開考勤管理系統后，會展示我的考勤月報，用戶可以查看當月的考勤狀態，右側可以查看排班時間表。
考勤日歷：以日歷的形式展現當月的考勤結果，並以不同的顏色表示出勤狀態。
考勤匯總：用餅圖展現考勤狀態（出勤、請假、遲到、缺勤、申訴、工時不足）在本月所占的比例。
上下班走勢圖：提供上班時間和下班時間的走勢信息數據，用折線圖展現上下班時間的趨勢。
考勤統計明細
點擊考勤管理中【我的考勤統計】可以查看具體的出勤明細和出勤統計。
我的出勤明細：顯示當前考勤周期里每天的打卡時間和考勤狀態，並可根據考勤狀態查詢。
如果您對考勤狀態有異議：可以向上級提出申訴，領導審批后可修改考勤狀態。點擊有異常的明細后面的申訴標識，會彈出申訴申請單。在申訴申請單里選擇相應的申訴原因，並確定。
我的出勤率統計：顯示當前考勤周期里各種考勤狀態的次數。
我的申訴申請
點擊考勤管理【我的申訴申請】，即可查看各種已提交的申訴狀態、申訴原因的申訴申請。
員工考勤申訴審批
點擊考勤管理-員工考勤申訴審批，員工提出申訴后，其審批人可在此處單個或批量處理審批單，系統提供批量處理申訴的數據的功能，選擇同意或者不同意。
部門考勤月報
用於部門管理員、公司管理員查看部門的考勤月報，有權限限制。如果部門管理員管理多個部門，可以在部門間切換。
部門考勤數據展現樣式：圖表展示、趨勢圖展示、數據列表展示。
個人考勤統計
個人出勤明細：用於按年度、月份來查詢員工個人的考勤記錄
個人出勤率統計：用於按按年度、月份統計工個人的考勤記錄
（部門考勤統計、公司考勤統計同上）
維護管理
員工休假記錄
員工休假記錄：是從請假流程的數據對接過來的。請假流程發起后，自動將數據展現到該員工休假記錄中。
導出員工休假記錄：點擊該按鈕，導出數據到Excel表
數據導入
- 下載Excel模板：系統提供模板規范格式
- 導入考勤數據：考勤數據根據模板規范格式進行填寫
- 核對考勤數據：核對考勤數據，系統自動比對數據格式是否填寫正確
- 分析考勤數據：對考勤數據進行分析
- 統計考勤數據：統計考勤數據整理出統計的數據
權限設置
按鈕：新建管理員，配置角色，人員名稱，部門信息。
操作：刪除配置文檔
排班設置
操作：新建排班設置
法定假期
操作：新建假期，定義假期時間
統計周期設置
操作：添加統計周期
刪除：刪除配置文檔
考勤人員配置
操作：新增考勤人員配置
刪除：刪除配置文檔
工作場所設置
自定義工作地點
申訴設置
申訴及審批功能啟用狀態：選擇
考勤結果申訴審核人確定方式：選擇
考勤結果申訴審核人確定內容：輸入“直屬領導”
對於員工來說，目前工作崗位層出不窮，可謂遠遠超過了三百六十行，並不是每一樣工作都是早九晚五的坐班打卡制，所以考勤打卡也逐漸變得多樣化，比如經常出外勤的銷售人員、經常被迫加班的互聯網工作人員等等，這些人員都需要一個靈活的考勤制度。
對於企業來說，考勤管理自然是非常有必要的：合規的工時管理能夠降低企業的法律風險；靈活的考勤制度，能夠為員工和企業提供便捷的考勤過程；完整准確的考勤數據，能夠方便各種出勤、請假、加班等數據的記錄和展現；即時處理的考勤異常信息，能夠體現公司人性化管理。