前言
去年，一條職場潛規則走紅網絡：不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的，但是你可以往死里罵那些中年人，尤其是有車有房有娃的那些。
真實感受到程序員的中年危機
在中國，除了從 BAT 出來的牛人，一般經理層到 35 歲，總監層到 40 歲，往后機會真的會少很多了，不是你能不能干的問題，是別人不給機會你干的問題，不要想着什么外國人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后來者早有打算，不要到最后尷尬的時刻。
華為裁員34歲以上程序員，互聯網公司越來越青睞新鮮血液。90后正處在一個尷尬的階段，前有資深職場老人，他們根基深，人脈廣，經驗豐富，依靠多年的打拼坐到管理高層，晉升空間不大；后有年輕小鮮肉前仆后繼，如今技術更新迭代快，新生事物層出不窮，90后學習能力拼不過后生，競爭優勢又不明顯，只能落個“不上不下”的局面。
【阿里P7級全套高級學習資料】五大專題：
1.高級UI，自定義View**
UI這塊知識是現今使用者最多的。當年火爆一時的Android入門培訓，學會這小塊知識就能隨便找到不錯的工作了。
不過很顯然現在遠遠不夠了，拒絕無休止的CV,親自去項目實戰，讀源碼，研究原理吧！
2.NDK開發
音視頻，人工智能，這些是未來沒辦法阻擋的發展大趨勢。我們可以在獵聘網上看那些招聘崗位，要求精通NDK的薪資都在30-60K+。追求高薪崗位的小伙伴別錯過
3.數據結構與算法
字節跳動面試，算法不過關被拒。就想換一家算法要求不高的大廠不就行了？
結果去阿里，去騰訊，去華為，小米等公司面，不料也都被拒絕了！
4.Java內核原理
百分之百，大大小小所有公司，面試必問
5.Flutter
火了一年多了，你工作不一定要用到。但是你出去面試（初級很少要求會），肯定會問到的。
關於Flutter是不是未來，我沒法確定告訴你，我能確定的就是你要去面試高薪崗位，你得掌握這種主流的新技術（大廠最看重的除了基礎，技術水平外，就是你的學習能力。）
最后
由於題目很多整理答案的工作量太大，所以僅限於提供知識點，詳細的很多問題和參考答案我都整理成了 PDF文件，需要的小伙伴可以私信我【面試】免費領取或者點擊Gitee免費獲取！
