聊聊“內卷”的本質

1. "內卷"這個是詞雖然是新出現的，但是所代表的含義中的現象從古到今一直是存在的。
2. 本文會通過提問的方式探討一下"內卷"的本質是什么，為什么會"卷"起來，"卷"起來后誰最可能獲利。

   

   

1. 問題 一
   1. 什么環境下更容易發生"內卷"
      1. 沒有明確上升機制的環境。
      2. 企業要指向"組織結構調整"精簡團隊。
      3. 有新的"利益"出現。
2. 問題二
   1. 誰在"內卷"？
      1. 觀察一下你的周圍，是誰在"內卷"，你是否在"內卷"，或者被"內卷"
         1. 認真觀察你就會發現，排除BOSS 做推手的情況外，發起"內卷"都是"東郭先生""企業小白兔"
         2. 為什么會是他們？
            1. 因為他們需要"內卷"，只有"內卷"才能讓他們安穩。
3. 問題三
   1. 為什么會"卷"起來。
      1. 我們在上個問題中說"內卷"的發起者大多都是"東郭先生""企業小白兔"，先定位了人。現在來定位事。
      2. 場景（親歷）
         1. 同樣的工作、職位、工作內容，你正常上班時間完成甚至還能有多余的時間進行學習。而你的同事在法定上班時間悄悄玩手機，炒股票。當你下班的時候，他梳理一下娛樂了一天的狀態，讓自己精神煥發一下，開始處理今天的工作，然后在和各個領導打打招呼（眾所周知，領導的下班時間通常會晚於員工）。最后勉強在規定期間完成項目，到處強調其中困難雲雲。
         2. 久而久之，你猜猜會發送什么。
         3. 是的，上班不工作，下班開始工作的這位漲薪兩次，而我一次沒有。然后.. 他升職了。
   2. 如果
      1. 現在我們來做假設
         1. 如何這位同事發起"內卷"和我一樣按時下班會發生什么情況。 （開放題，大家自行想象）
4. 問題四
   1. 誰會在"內卷"中受益，誰又會在"內卷"中失利？

 

1. 再說這個問題前，先說一個效應
2. 死海效應
   1. 公司發展到一定階段，能力強的員工容易離職，因為對公司內愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向於留着不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。這種現象叫做死海效應：好員工像死海的水一樣蒸發掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。 --- 來源-百度百科

 

1. 首先我們列出"內卷"會引起的相關關聯人物
   1. 人物
      1. 發起"內卷"的"東郭先生""企業小白兔"
      2. 被"內卷"的你我他。
      3. 企業的領導
   2. 其他相關連的
      1. 企業組織體系
      2. 團隊
2. 逐個梳理
   1. BOSS 會受益嗎
      1. 答案恰恰與實際相反。不會！
         1. 依據
            1. 能被"卷"走的都是不容易找到新工作的。
            2. 留下的是什么？原本正常的工作會變動困難，原本輕松的問題會復雜化到無從下手。永遠填不滿的坑會成為常態。
   2. 被"內卷"的你我他會受益嗎？
      1. 答案 五五開！
         1. 被"內卷"的"東郭先生""企業小白兔"會復出更多的苦勞。
         2. 被"內卷"的"卷"走的，誰然獲取了新的工作（可能還會加薪）但是離開了深耕的區域后，又要重新開荒一遍。
   3. 發起"內卷"的"東郭先生""企業小白兔"會受益嗎？
      1. 答案是 會！
         1. 原因是無止境的"內卷"最終肯定會"卷"走"卷"跑其他的人。或者不在"卷"的人。當沒人競爭后，自然是老的上位。

1. 最后
   1. 我們來說一下 "內卷"的本質是什么
      1. "內卷"其實是一種惡性競爭，並未BOSS等預期的良性競爭。
      2. "內卷"最后的結果必然是 劣幣驅逐良幣的結果。
2. 如何"良性"的"卷"起來？
   1. 大餅要畫好，同時餌料要給夠。不懂就多看看"大廠"是怎么做的。"大廠"其實才是資本的體現，資本永遠都是更好的壓榨工人提高生產值的。