每年的應屆畢業生人數都在刷新歷史之最，2021年更是突破了900萬人，年年都是最難就業年，今年更是如此。在歷年的調查統計中，幾乎有7成的大學生是在從事非專業工作。難道對於非專業性的工作沒有門檻嗎？
對於應屆生來說，幾乎是沒有工作能力的，但能力是可以培養的。
對於一些簡單的工作，技術含金量並不高，經過幾天的崗前培訓就可以勝任（比如文員，前台，助理，銷售等等）。因為應屆生就像一張白紙，你畫什么，就是什么，沒有職場“老人”的“油滑”，並且用人成本還低，只要虛心學習，具備可塑造的潛力，企業還是非常樂意錄用的。
這一類的工作普遍存在一個特性，簡單，上手快、同樣的，因為技術含金量並不高，所以這一類的工作在薪資待遇以及發展空間方面也是非常受限的。雖然可以短時間解決就業問題，卻並不適合長久發展。
對於有技術含量的工作，比如軟件測試工作，是需要有工作經驗才可以勝任的。企業培養新人成本過高（哪怕在培訓機構全天學習，至少要學2個月），還要承擔人才流失的風險，所以，在技術人才方面，哪怕再低的工資，企業斷不會聘用0基礎小白的。
這一類的工作，存在一定的技術含量，需要有相關工作經驗，或者系統學習過才能勝任，同樣在薪資待遇和發展方面是非常可觀的，上崗起薪起薪基本在8000以上，工作1-3年，工資基本是在萬元以上的，哪怕是非計算機專業，0基礎，經過2個月的系統學習，也可以勝任這個工作，所以軟件測試也名副其實的成為普通人逆襲的首選。
無論作何選擇，都無可厚非，但選擇不同，過程不同，結果更不同！
