前言
打卡成功，下班辛苦了
不辛苦，命苦
放平心態，慢慢厲害
一個前端對七個都還算好了，群里有的小伙伴還有一個對八個后端、一個對十個的（有兩個前端離職了一位），這看似前端人員可以增加的，可相反的是，前端工作也是不好找，內卷都要卷不動了。
在知乎上看到個問題：為什么 211/985 畢業的前端工程師那么難招？下面有個評論很有意思：工程師A說我是211的，工程師B說我是985的，工程師C說我996的，玩笑中又帶有點心酸。在這內卷又壓力的環境下，還是得夯實技術，提升個人競爭力，找出突破口。
穩扎穩打穩輸出
知識儲備
JavaScript
性能
linux
有勇有謀
明確對待工作態度
確認自己對工作是屬於什么樣的人？
是一個輕松型、還是上進型、還是閑不下來的人，我覺得這個真的太重要了，我大學有個室友簡稱是“人間清醒”，非常聰明，但是自己就是不想每天都在工作中，還是想要輕松一點，喜歡舒適安逸的生活，因此她選擇方面偏於這些公司(此時我想要借用下她的腦瓜）而對於我自己而言，是偏於沉迷的人，總想要找點事情干才好，負面情緒消化非常快，這個“毛病”是從小就存在的，更因為是這樣，才不滿足當前的環境吧
明確自己的能力和優勢
寫到這里，其實我個人覺得明確個人能力和優勢是非常必要的，一個人擁有良好的能力是要跳槽、換工作的基本關鍵點；個人能力除了軟技能外，更多是對於工作崗位的影技能掌握；
如何判斷自己硬技能：
- 詢問自己的leader，自己的leader是關注你最多的人，他對於你個人的建議是非常中肯的（分leader哦）
- 詢問與自己共同負責的同事，我十分開心遇到了好的同事，給了我許多中肯建議；
- 做題：可以先不用深挖答案，只是簡單的測試自己到底掌握了多少
- js的一類的基礎知識點是否掌握
- 一些框架的使用技巧和原理是否了解，具體了解到多少
- 一些構建工具使用是否了解，是否能夠獨立配置
厚積薄發
第一：注重自身知識結構的全面性
當前Web前端開發的邊界在不斷得到拓展，因此當前的Web前端開發也被稱為“大前端”，所以Web前端開發人員要盡量掌握更全面的前端開發知識，既需要掌握Web前端開發知識，也需要掌握各種移動端開發知識。從行業發展趨勢來看，移動端未來的任務量依然比較大。
第二：注重雲計算和大數據平台的知識
當前整個開發領域正在向平台化方向發展，目前雲計算平台和大數據平台已經逐漸開始落地應用。所以Web前端開發人員要想提升自身的開發能力和開發邊界，一定要注重開發平台知識的累積。當前可以重點關注一下PaaS相關知識，目前行業領域對於PaaS的發展前景還是比較看好的。
第三：注重行業知識的積累
行業知識對於Web前端開發人員也比較重要，尤其在當前的產業互聯網時代，掌握行業知識會獲得更強的崗位競爭力。未來隨着物聯網逐漸在產業領域落地，基於物聯網會產生大量的Web前端開發任務，而行業知識對於完成這些行業任務是比較重要的。
面試題記錄筆記
在面試准備階段，個人的收獲是很大的，我也認為這是一種不錯的學習方式。首先，面試問題大部分基礎而且深入，這些是平時工作的基礎。就好像我們之前一直不明白學習語文的意義，但它的意義就在每天的談話間。所以把被問到的面試題盡可能記錄下來，面試官問的面試題說不定是公司的技術要求，積累多了發現不同類型公司對前端業務需求的規律，也能看出自己哪方面的不足加以學習。小編把自己的面試記錄筆記分享出來，小伙伴們可以領取看看，並接着在后面記錄。
HTML 專題
1，你如何理解HTML結構的語義化
2，說說 title 和 alt 屬性
3，Html5 有哪些新特性、移除了哪些元素
4，Label的作用是什么？是怎么用的？
5，瀏覽器是怎么對 Html5 的離線儲存資源進行管理和加載的呢
6，iframe有那些缺點？
7，HTML W3C的標准
CSS專題
1，水平居中的方法
2，垂直居中的方法
3，link 與 @import 的區別
4，三列布局（中間固定兩邊自適應寬度）
5，BFC 有什么用
6，清除浮動的幾種方式
7，CSS3有哪些新特性
8，css3 新增偽類 - 偽元素
JavaScript
1，說幾條JavaScript的基本規范
2，閉包
3，變量對象
4，作用域
5，說說你對作用域鏈的理解
6，JavaScript原型，原型鏈 ? 有什么特點？
7，什么是事件委托
8，類的創建
9，如何實現繼承？
瀏覽器
1，瀏覽器存儲的方式有哪些
2，瀏覽器內核的理解
3，HTTP 的請求方式場景
4，HTTP狀態碼
5，從瀏覽器地址欄輸入URL后發生了什么？
6，請你談談Cookie的優缺點
7，cookies ， sessionStorage 和 localStorage 的區別
8，瀏覽器緩存
9，瀏覽器渲染的步驟
性能優化
1，SEO優化
2，server優化
3，css優化
4，js方面
5，webpack優化點
6，加載優化：
7，頁面渲染優化
回答知乎問題
如果你是公司的HR，老板就要你招211、985畢業的，或者公司是一線大廠，在這方面就有一定的要求，你只能盡力完成，但如果你是老板，或者一個部門的負責人，招人一定是要為團隊創造價值，在此之前要不要考慮一下：為什么非211、985的不可？
注：前端面試記錄筆記/JavaScript資料包/性能/linux等資料直接店家這就可獲取就可以獲取的。
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