都說分手能看出一個人的人品，離職能看出一家公司的良心。由於大多數公司都追逐利益、壓榨員工，因此許多人的離職經歷都是不大愉快的，但也不乏例外。
一個程序員發帖表揚華為是良心公司，自己主動提出離職，竟然也給了n+1的補償，干了四年，發了五個月的工資。問了下之前離職的員工，如果是被動裁員，賠償就是n+4。
樓主感嘆：在這個為了一點裁員賠償不斷pua的行業里，華為員工完全不會為此心累，良心啊！
在大家為了年終獎、裁員賠償等合法權利奮力抗爭的時候，樓主的經歷真是一股難得的清流。網友們紛紛誇贊華為“牛”、“大氣”、“厲害”、“良心”。有人已經對華為黑轉粉，華為果然財大氣粗，中小企業可沒有這等胸襟氣度和能力。
大家都無比羡慕，有人立即打聽華為還招人嗎？其他公司的員工表示自己已經“身在曹營心在漢”了，好想去華為辦手續。
有知情者說，現在的離職賠償還算少的，當年自己的賠償是上一年的工資、年終獎總和的12分之n+1。
有人說自己當年也拿了四萬多。
有人說這大概算是精神損失費。
有人說華為內部沒有pua，如果不爽可以砸鍵盤和別人吵架，而有的公司可能只會自我反思。
的確，相比華為，其他公司就沒這么良心了。比如阿里是能省就省，能不給就不給。
一個海康員工1月份離職，年終獎一分錢沒有。
滴滴員工說主動離職找老板要大禮包，公司寧願拖着讓員工划水也不給。
不過也有人開玩笑說華為的離職賠償這么高，感覺是在鼓勵大家跑路。
一個華為在職員工受到鼓勵，開始蠢蠢欲動了……這位小哥，離職有風險，辭職需謹慎啊！
樓主還曬出了自己拿到的補償，一共是15萬多。
網友們紛紛感嘆樓主工資高，一個月三萬多，還只是基本工資，樓主是個大佬吧！
也有人覺得華為沒樓主說得那么良心，雖然離職補貼高，但公積金低，其他互聯網公司公積金比例是12%，按照年收入基數繳納，入賬比離職補貼多挺多。
有人說華為沒有年假，不給年終獎，除了調休假任何假期都扣績效和年終，這個怎么不說？
有人說給的這個n+1還不如早早去互聯網公司賺得多，后悔自己沒早點出來好好做人。
無論是什么樣的人，總有人說好有人說不好，同理，無論是什么樣的公司，也總有人說好有人說不好。華為可能在其他方面確有不足之處，但在離職補償這方面的確不錯。
相比於其他公司在辭退員工時拖拖拉拉不願意給補償，華為不僅給的多且痛快，還能給主動提出離職的員工補償，實在難能可貴。
離職補償是企業對員工之前工作成績和辛勞的認可，也是企業良心和風度的一種體現。那些千方百計想讓員工主動離職、不願意給賠償的企業就像分手就翻臉不認人的渣男渣女，其人品企品可見一斑。
建議其他公司也能像華為一樣好聚好散，別在分手的時候露出丑陋面貌，這樣員工即使離職，也能念着公司的好，風水輪流轉，那些離職的員工沒准什么時候還能反哺公司呢。
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