上一次給大家分享了各大互聯網公司給員工的新年禮盒，看了是十分羡慕了！
那么你們知道程序員在各大互聯網所處不同的職級，薪資有何不同嗎？有一位牛人整理了出來，一起來看看吧！
以下文章來源於BAT ，作者B哥
互聯網大廠薪資高，沒想到這么高！
今天，就為大家揭秘阿里、騰訊、字節、京東、美團、百度等十家互聯網大廠的薪資職級，看完他們的收入待遇，再看看自己的，感覺要裂開——
阿里巴巴
阿里有兩套人才體系，一套是P序列的專家路線，另一套是M序列的管理路線。校招是P5，社招是P6，P6升P7有一定難度，P7升P8是一個坎，阿里人主要集中在P6-P8。
從P7開始有股票，股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。據說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪總包大概是70-100w。
騰訊
騰訊取消了原來的6級18等的職級體系，將專業職級體系優化為4-17級，4級是校招，6級是社招。騰訊半年一次晉升，三星就可以答辯，12級以下答辯下放部門，11級升12級是個坎。
一般是16薪，但實發年終獎成謎，動不動就拿6-10個月，游戲團隊更是讓人羡慕。對標阿里P7+，騰訊這邊是10級，年薪總包大概是80-120w。
字節跳動
字節跳動的職級序列一共有10級，校招是1-1級，從2-1級開始屬於資深研發人才。為了弱化級別，字節內部職級嚴格保密，不講title層級。
年終獎為0-6個月，一般能拿到3個月。2-2才有期權，據說目前內部價是400元，期權也可以選擇8折回購給公司。字節2-2對標阿里P7，每年會有500股票，年薪總包大概是90-130w。
美團
美團今年調整了職級體系，將原來的M管理序列和P專業序列合並為統一的L職級。L5是校招，L6是社招，職級與阿里的對應關系是減一，即美團L8對標阿里P7。
薪資結構為15.5薪，即12個月工資+0.5個月上半年績效工資+0.5個月下半年績效工資+2.5個月年終獎工資。據說現在3-1沒有股票，3-2才有股票，L8的年薪總包大概是70-130w。
京東
京東崗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含產品和技術，P序列為項目經理。對應阿里的職級大致相當，也就是說，京東T7對標阿里P7。
一年13薪，年終獎一般為1-2個月，月薪由基本工資（70%）、績效工資（30%基本工資+績效系數）、餐補、工齡補貼、全勤獎組成。薪資不夠，股票來湊，如果T7年包高說明每年有十多萬股票，年薪總包大概是60-100w。
網易
網易的職級架構一共9級，分為M管理和P技術序列，P2是校招，升小級只需要業務部門通過就可以，跨級需要通過主管部門答辯。P3升P4容易，P4-3升P5-1是個坎。
薪資結構為年底雙薪加年中獎，一年能拿16個月工資，公司內購有員工折扣，網易賺錢網易花，一分都別帶回家。網易P4-3對標阿里P7，年薪總包大概是70-100w。
百度
百度的職級架構分為T、P、S、M四條線，技術序列主要集中在T5、T6，從T7開始要帶團隊、做管理，百度人晉升的第一個坎在T5升T6，越往上越難。
薪資結構為15薪，年終獎是2-3個月，T5以上有股票。與阿里的對應關系是加一，即百度T6對標阿里P7，年薪總包大概是70-100w。
滴滴
滴滴和阿里的職級是基本對稱的，即滴滴D7對標阿里P7-。每年4月和9月晉升，部門內部評審，D7不難晉升，到D8再往上就難了。
offer是15薪，一般可以拿到16薪，D7以上才會發期權，分四年行權，據說會有2000期權，年薪總包大概是60-90w。
華為
華為共13-22級，每一級分ABC三小級，員工主要集中在18級以內。18級是重要分水嶺，往上升需要重新考評、答辯，越過去后就是領導、專家。
華為的薪資結構由基本工資、年終獎、分紅組成，供職年限越久，獎金越多，分紅規模越大。華為17級對標阿里P7，含績效薪資稍高，年薪總包大概是80-120w。
小米
小米內部頭銜大致分為專員、經理、總監和副總裁及以上，層級共設10級，從13級到22級。校招一般12-13級，資深為14-15級，內部晉升在7月份答辯，8月底出結果，10月份調薪。
薪資結構為14薪，年終獎是2-3個月，薪資待遇低於其它大廠。對標阿里P7，小米是17級，年薪總包大概是70-120w。
以上數據來源於獵頭、內部員工等，針對近一年新入職大廠的技術研發崗，非技術部門或多年老員工待遇可能會有出入，不代表各大廠官方。
文中各大廠職級以阿里P7對標，不是唯一標准，不同工作年限、業務能力、業務部門等可能會有出入。
看了以上整理，你有什么想法呢？和你想象的有出入嗎？來評論區說說你的看法吧~
