0 - 時間線
- 18年7月，畢業於某不知名985計科專業；
- 畢業前，在某馬的 JavaEE（后台開發）培訓了6個月；
- 第一份工作（18-07 ~ 19-12）接觸了大數據，感覺大數據更有前景；
- 19年12月，入職中國平安產險（去到才發現是做后台開發😢）
- 20年3月，從平安辭職，跳去華為 OD 做大數據基礎平台。。。
1 - 為什么會去華為 OD
在平安產險（正式員工）只待了3個月，就跳去華為 OD，朋友們都是很不理解的 —— 好好的正編不做，去什么外包啊😂
但那個時候，我鐵了心要去做大數據，不想和沒完沒了的 CRUD 打交道。剛好面試通過的崗位是華為 Cloud BU 的大數據部門，做的是國內政企中使用率絕對領先的大數據平台……
平台和工作內容都不錯，這么好的機會，說啥也要去啊💪
其實有想過在平安內部轉崗到大數據的，但是不滿足“入職一年以上”這個要求；
「等待就是浪費生命」，在轉正流程還沒批下來的時候，趕緊溜了😂
2 - 華為 OD 的工作內容
帶着無限的期待，火急火燎地去華為報到了。
和招聘的 HR 說的一樣，和華為自有員工一起辦公，工作內容和他們完全一樣：
主管根據你的能力水平分配工作，逐漸增加難度，能者多勞；
試用期6個月，有導師帶你，一般都是高你2個 Level 的華為自有員工，基本都是部門大牛。
所以，不存在外包做的都是基礎的、流程性的、沒有技術含量的工作 —— 顧慮這個的完全不用擔心，你只需要打聽清楚要去的部門/小組具體做什么，能接受就再考慮其他的。
感觸很深的一點是：華為是有着近20萬員工的巨頭，內部有很多流程和制度。好處是：能接觸到大公司的產品從開發、測試，到發布、運維等一系列的流程，比如提交代碼的時候，會由經驗資深、經過內部認證的大牛給你 Review，在拉會檢視的時候，可以學習他們考慮問題的角度，還有對整個產品全局的把控。
但同時，個人覺得這也有不好的地方：流程繁瑣會導致工作效率變低，比如改動幾行代碼，就需要跑完整個 CI（有些耗時比較久），還要提供自驗和 VT 的報告。
3 - OD 與華為自有員工的對比
什么是 OD？Outstanding Dispatcher，人員派遣，官方強調說，OD 和常說的“外包”是不一樣的。
說說我了解的 OD：
- 參考華為的薪酬框架，OD 人員的薪酬體系有一定的市場競爭力 —— 的確是這樣，貌似會稍微倒掛同級別的自有員工；
- 可以參與華為主力產品的研發 —— 是的，這也是和某軟等“供應商”的兄弟們不一樣的地方；
- 外網權限也可以申請打開（對，就是梯子），部門內部的大多數文檔都是可以看的；
- 工號是單獨的300號段，其他供應商員工的工號是8開頭，或着 WX 開頭；
- 工卡帶是紅色的，和自有員工一樣，但是工卡內容不同，OD 的明確標注：辦公區通行證，並有德科公司的備注：
還聽到一些內部的說法：
- 沒股票，沒TUP，年終獎少，只有工資可能比我司高一點點而已；
- 不能借針對HW的消費貸，也不能買公司提供的優惠保險……
4 - 那，到底要不要去華為 OD？
我想，搜到我這篇文字的你，心里其實是有偏向的，只是缺最后一片雪花❄️，讓自己下決心。
作為過來人之一，我再提供一些參考吧 😃
1）除了華為 OD，還有沒有更好的選擇？ 綜合考慮加班（996、有些是9106甚至更多）、薪資、工作內容，以及這份工作經歷對你整個職業的加成等等因素；
2）有看到一些內部的說法，比如：“奇怪OD這么棒，為啥大家不自願轉去OD啊？”；再比如：“OD等同華為？這話都說的出口，既然都等同，為啥還要OD？就是降成本嘛……”
3）內心夠強大嗎？雖然沒有人會說你是 OD，但總有一些事情會提醒你：你不是華為員工。比如：
a) 內部發文啥的，還有心聲平台的大部分內容，都是無權限看的：
b) 你的考勤是在租賃人員管理系統里考核，績效管理也是；
c) 自有員工的工卡具有消費功能（包括刷夜宵），OD 的工卡不能消費，需要辦個消費卡，而且夜宵只能通過手機軟件領取（自有員工是用工卡領的）；
d) 你的加班一定要提加班申請電子流換 Double 薪資，不然只能換調休，離職時沒時間調休也換不來 Double —— 而華為員工即使自己主動離職，也是有 N+1，以及加班時間換成 Double 薪資的；
說了這么多，決定還是要你自己下💪
但是要強調下：在我20年12月底離職的時候，OD 同學的工號已經排到1w+了。
也就是說，在一年左右的時間里，有1萬多同學接受了 OD 並成功入職了，在技術實力、工作能力上，基本都是挺不錯的，希望社會上沒切實了解過 OD 的同學，不要戴着有色眼鏡看我們。
5 - 網傳的 OD 轉華為正編，真的假的？
這個放到單獨的一節，是因為它很重要，有很多糾結的同學在關注這個問題。
答案是：真的。
據各類非官方渠道（比如知乎上的一些分享），轉華為自有是有條件的（https://www.zhihu.com/question/356592219/answer/1562692667）：
1）入職時間：一年以上
2）績效要求：連續兩次績效 A
3）認證要求：通過可信專業級認證
4）其他條件：根據業務部門的人員需求及指標要求確定
說說這些條件吧 😃
條件2 連續兩次績效 A
上面鏈接里的說法：
績效 A 大約占整個部門的前10%，連續兩次A的意思就是一年里兩次考評都排在部門前10%，能做到這樣的在華為屬於火車頭，這種難得的績效會舍得分給一個租賃人員嗎？
OD 同學能拿到 A 嗎？不知道，我入職晚，都沒有經歷一個完整的績效考評。
（20210605更新下）一年多了，還留着的 OD 同學告知我：OD 是單獨評績效的，能拿到 A 的比例，大概是 1/5，對應的年終獎就是4個月；績效是 B，年終獎就是2個月。
在我看來，在試用期答辯時，能拿 A，接下來半年的績效大概率也是拿 A 的。
但總的來說，這種事既看實力，又看勞動態度（能不能拼命三郎瘋狂加班），還要看運氣（主管對你是不是認可）……
條件3 通過可信專業級認證
可信專業級認證考試是啥？華為在推動技術人員的可信認證，算是一項安全合規的工作。
專業級有哪些考試呢？共有四門：
科目一：上級編程，對比力扣2道中等、1道困難；
科目二：編程知識與應用，考察基礎的編程語言知識等；
科目三：安全編程、質量、隱私，還有開發者測試等；
科目四：重構知識，包括設計模式、代碼重構等。
上面這些，每一門單季度只能考一次（好像有些一年只能考3次），每個都要准備，少則3天，多則1星期，不准備，基本都過不了。
我在4個月左右、還沒轉正的時候，就考過了專業級的科目二、三、四，只剩科目一大半年都沒過（算法確實太菜了😂
但也有同事沒准備，連着好幾次都沒通過。
條件4 部門人員需求指標？
這個聽起來都感覺很玄學。還是那句話，實力和運氣到了，應該可以的！成功轉正員工圖鎮樓：
6 - 最后，真的感謝 OD，也感謝華為
運氣很好，在我換工作還不到3個月的時候，華為還收我。
我遇到了很好的主管，起碼在工作時間，感覺跟兄長一樣指導、幫助我；
分配給我的導師，是我工作以來認識到技術實力最厲害的人，定位問題思路清晰，編碼實力強悍，全局思考問題、制定方案……
小組、部門的同學都很 nice，9個多月里，我基本每天都跟打了雞血一樣，現在想想，也不知道當時為什么會那么積極有干勁😂
從個人能力上來講，我是進不去華為的（心里還是有點數的😂）。正是有了 OD 這個渠道，才有機會切身感受華為的工作氛圍，也學到了很多軟技能：
- 積極主動，勇於承擔嘗試，好工作要搶過來自己做；
- 及時同步工作進展，包括已完成、待完成，存在的風險困難等內容，要讓領導知道你的工作情況；
- 勤於總結提煉輸出，形成個人 DNA，利人利己；
- 有不懂的可以隨時找人問，臉皮要厚，虛心求教；
- 不管多忙，所有的會議，不論大小，都要有會議紀要，郵件發給相關人……
再次感謝，大家都加油，向很牛掰很牛掰前進💪
看到這里，還有同學問我為什么年底離職，年終獎不要了？
我的答案在這里：16天5面，我終於拿到了鵝廠Offer
啰嗦完了，看到這里的同學肯定還有很多問號❓
比如收到了 OD 和其他公司的 Offer，糾結要不要去？
OD 工作能帶來成長嗎？從 OD 跳槽，會被簡歷歧視嗎？
…… 那就 關注公眾號之后留言/加我微信（微信大號還有坑位😄）。當然在這里留言也行，不過我回復可能不會太及時😄
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出處：博客園-瘦風的南牆(https://www.cnblogs.com/shoufeng)
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