從2015年7月10日報到至2016年1月6日離開，在華為實習時間已達半年。
六個月前，還沒來實習的時候，我對華為的印象是：國內最強的通信公司；加班多；壓力大；狼性文化。
六個月后，這些印象基本沒變，只不過變得更真實更具體了，當然除此以外也有一些新的認識。
一、從華為的“大”談起
無論從占地面積還是員工規模抑或是市場規模來看，華為都稱得上一間不折不扣的大公司。華為在全球各地的員工總數約17萬。華為總的占地面積我不知道，但我知道我實習的地方——深圳坂田華為總部——分ABCDEFGHIJ等十幾個區，而每個區都有四五棟甚至十幾棟大樓，不同區之間來往有免費車接送。
但大公司難免有大公司的通病。華為部門很多——我實習的部門已經是七級部門，而且等級森嚴——分普通員工、項目組長、六級主管、五級主管等等。這就導致辦事流程比較繁瑣。在華為幾乎辦任何事情都需要填電子流（至於電子流是什么鬼，你可以理解為電子版的申請書），而且要經過上級領導審批。我之前辦個實習申請表蓋章，幾經周折才辦好。
接下來是我對華為最不爽的一點：信息管理限制太多。在華為不能帶電腦或U盤等進研發區、不能自由上網、不能外傳任何資料。據說公司吃過被內部員工泄露資料損失慘重的大虧，因此信息管理很嚴。這對公司的運轉也許有利，但員工的用戶體驗會變差。普通員工在開發過程中遇到問題需要上網搜索答案時，只能訪問特定的網站，相當不方便。你在公司做的任何工作都不能帶回家繼續做，比如你在公司開發一個很棒的程序，下班后回到寢室想繼續開發，no way！你在公司閱讀文檔做了些筆記，想帶回家繼續寫，no way!這給人一種隔離感，即把公司與外面的世界完全隔離開來的感覺。華為的內部資料是分密級的，有內部公開、保密、絕密等級別。所以每個員工可以看哪些資料、不可以看哪些資料，都是明碼標定的。如果想看自己沒有權限看的資料，需要填電子流提交申請，相當麻煩。
二、華為的工作與生活
許多傳聞說華為加班很嚴重，其實......是真的，加班很嚴重。雖然說每天工作時間是8小時，如果工作做完了晚上可以不加班，但是這個假設是不可能會成立的——你永遠有干不完的活。就我平時觀察，我所在部門的員工每晚都加班到九點左右，所幸是星期三例外。星期三是“特赦日”，一般不加班。每到星期三我部門的那些員工就會相互吆喝去打羽毛球。他們組了個羽毛球協會，入會需要交200元會費，而且他們有個很特別的規定：如果星期三不去打羽毛球而又不在群里說明的話要扣10元錢充當會費。所以我一直不加入他們協會。
我實習的部門是研發部門，上班的地方則是一個實驗室。實驗室后面立着三個高達2米多的機櫃，每個機櫃插着數十塊單板，單板間連接着密密麻麻的網線或串口線，走近時可以聽到單板工作時發出的嘈雜聲音，也許是穿梭在網線中、單板上、芯片里的電子們在激動地吶喊：“好熱啊！放我出去！”第一天來實習時，我就感受到華為員工的工作氛圍，一個字——忙！大部分員工戴着耳機，和同一項目組的其他成員通過電話會議交流。沒參加電話會議的員工們則盯着電腦屏幕，不知是在敲代碼還是定位問題抑或是寫技術文檔。總之，沒有人有空理我——那一刻你會明白什么叫世態炎涼（當然這是在開玩笑，但大家確實很忙）。每個實習生都會有一位導師“領進門”，你的導師負責安排你的工作任務及解決平生活中的各種問題。但我的導師顯然也很忙，不是在參加電話會議就是在定位問題。所以我每次問他問題都要見縫插針、見機行事——趁他偶爾忙中偷閑拿出手機看新聞的時候去問問題。他交給我的主要任務是開發一個寄存器代碼生成工具，但他從來沒空和我說一遍工具的具體需求。相反他丟給我一份之前員工寫的代碼，讓我自己去研究。於是我不負眾望地開發出一個連我自己也覺得槽糕透頂的工具——雖然基本功能是實現了，但是代碼寫得很爛。這是意料之中的，因為我的開發過程完全違背軟件工程的基本原則——沒弄清楚需求便匆忙動手開發。雖然工作很忙，但大家還是挺會忙中偷閑的。每逢節日，一般會舉行一些吃零食暨娛樂活動。中午的時候食堂前面也會舉行一些游戲活動，我有次參加“投飛鏢”游戲贏得一個“大白”牌小電風扇。
暫時寫到這里，以后有空再補吧。