程序員面試考什么？是工作能力，工作經驗，還是背題能力？
一個程序員發帖吐槽面試只考八股文，招來的應屆生張嘴就是分布式，一堆框架，代碼根本不會寫。
樓主要他補補基礎，把常用的api看熟一點，這個應屆生卻覺得應該從頭把各種框架學一遍，反正遲早要用到。
其他程序員表示自己也遇到過這樣的情況，有人說之前自己遇到過一個應屆生，開口閉口動態規划和紅黑樹，卻連git都不會用。
有人說自己教一個應屆生，光git就教了三個月。
網友吐槽，這就是傳說中的不落地嗎？
許多人給樓主出主意，有人說干脆讓他學完了再來上班吧。
有人說他自己都不想學代碼，管他干什么？讓他去財務結賬走人算了。
也有人讓樓主給這個應屆生需求，下午就要，別給他充足的時間，這樣一個星期后他的api比你還熟悉。
還有人說這個應屆生基礎要補，框架要學，分布式也要知道，當然，每天工作也要完成。
那么問題來了，這樣的應屆生是怎么進來的呢？樓主說自己組長每天忙着寫代碼，上線，根本沒空准備面試，面試時都是帶個電腦百度查題，這樣能招到合適的人嗎？
許多程序員表示“都一樣”，面試官現場搜題，自己現場背答案。
有人說自己面試時被問紅黑樹，直接要張白紙手寫。
網友說，這種臨時准備面試題的都是水貨。面試又不是上學考試，背誦標准答案，it這一行不能沒有自己的理解。
八股文選人太不靠譜，經常變成兩個人不懂裝懂。
有能力的未必被選上，因為最擅長八股文的是做題家。
一個程序員就抱怨自己因為只會干活，不會八股文，導致找不到工作。
網友說，社招員工有工作經驗兜底，水平不一定特別高，但至少能干活。而許多靠八股文招進來的校招生，能不能干活就難說了。
大概因為面試形式都是八股文，這個應屆生才能進來。網友說，懂得投機取巧也是一種能力，市場上面試就喜歡這種具備銷售能力的技術人……如此標准，大概領導覺得不想當銷售的設計不是一個好研發吧～
這么看來，這個應屆生才是明白人，熟悉了框架，下一家面試才好使啊～
需求決定市場，標准決定結果，考試內容決定人才質量。
僵化的考試必然會帶來僵化的人，就像古代科舉考八股文，就選拔出一批會四書五經的書呆子。
面試如果一直考網上現成的題，久而久之，面試者都被逼着成為背題家，而那些有能力卻不會背題的人就會被拒之門外。
對公司來說，招不到合適的人完成工作，這是一種損失；對背題家來說，即使成功混進公司也勝任不了工作，不僅承受着巨大的壓力，還要面臨可能被辭退的風險。對那些和他們共事的人來說，一個無能的同事意味着自己身上的擔子會更重。
公司不是學校，需要的不是高分低能的人，而是能解決實際問題、完成工作任務的人。只有這樣，才能達到求職者和公司的雙贏局面。
最后，不管你是轉行也好，初學也罷，進階也可，如果你想學編程~
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