大家好，之前寫過一篇關於職場當中打雜文化的文章，反響不錯。最近剛好有些小伙伴在准備校招，來請教我招聘信息當中的“做業務”究竟是什么意思。所以我就寫下了本文，把這里面的門道給大家說道說道。
我們談到業務這個詞，大家聯想得最多的應該是銷售或者是售后服務這類崗位。但實際上在互聯網公司也有技術和業務的區別。面試的時候，HR也經常拿這個說事：我們是技術驅動的公司，或者是面向技術的崗位。我們都明白她的言下之意是我們這個崗位很金貴的，你要好好把握。
但為什么做技術就金貴、做業務的好像就很弱呢？要想說明白這個問題，就得先說清楚究竟什么是互聯網公司當中的業務。
業務和技術
究竟什么是做業務？對於這個問題老實說並沒有一個標准回答，我感覺大家都是靠自己猜測。我個人對這個問題的理解是凡是產品經理讓你去做的事情，就是業務。凡是其他程序員讓你做的事情，往往就是技術。
其實很好理解，產品經理找我們一般都是什么事？一般都是讓我們實現他們的需求，比如做一版新功能，比如做一份分析數據，比如解決一個用戶問題等等。這些事情往往是直接或者是間接面向客戶或者是用戶的，比如做了新功能，用戶就可以做之前做不到的事。比如客戶對某些地方不滿意，我們針對性地做出修改。這些為了達成客戶需求或者是讓客戶更加滿意的事情，就是業務。
做技術恰恰相反，不是為了讓某些人滿意，而是為了解決某些技術問題或者是系統問題。比如說想辦法提升服務器響應的速度，想辦法提供機器的吞吐量，想辦法存儲更大規模的數據，想辦法在大規模流量下服務器不宕機等等。這些東西用戶往往直觀感受不明顯，但是如果不做的話，要么影響公司后續發展，要么制造出更大的麻煩。這些事情的源頭往往是其他的程序員，可以是架構師也可以是上下游協作的團隊。很少會有產品經理找到程序員做技術升級或者是改造的。
利與弊
業務
說到做業務大家更關注的可能都是做業務的缺點，比如說技術含量比較低，很多事情比較雜。如果是開發的話，就是今天這里加一個功能，明天那里加一個按鈕，簡稱CRUD（增刪改查）。算法的話也差不多，這里做一個模型預測一下用戶的喜好，那里做個模型預測一下用戶留存。甚至有可能模型都用不上，跑一些SQL做做統計就滿足要求了。
你說你想要用一些高端的做法，十有八九會被產品經理或者是運營小姐姐打回來。我們只要能用就行了，不追求技術，越快越好。
短時間內可能還好，時間長了會覺得非常無聊，不知道這樣的日子何時是個頭。工作好像都是這些枯燥瑣碎的東西，技術領域很久都沒有成長。你說學一點厲害一點前沿一點的技術吧，學了也派不上用場。所以很多工程師的熱情都在做業務里消磨了，感覺看不到出路，也獲得不了成長。因此很多人聽到做業務這三個字就頭疼，非常地抗拒，這些也都是非常非常正常的。
我一開始的時候也是這么覺得的，覺得做業務很沒勁，整天和產品經理、運營什么的扯皮。並且壓力也很大，有時候系統出問題了還要半夜起來看。感覺自己就是一個莫得感情的coding機器。但后來我現在回過頭來看，對問題的看法發生了一點變化，主要是我看到了做業務的好處，認知更全面了。
不知道大家有沒有聽說過在一些公司當中，有一個叫做CEO大獎的東西。也就是CEO每年會選擇一個他認為做得最出色的團隊頒發這個獎項。一旦獲得這個獎項，那么整個團隊的績效和年終獎都是非常非常可觀的。聽說當年王者榮耀團隊拿了CEO大獎，團隊當中的每個人當年光交稅就上百萬。
我觀察過幾個公司的CEO大獎，幾乎無一例外都是業務團隊。比如螞蟻金服當中我知道拿過這個獎的團隊有兩個，一個是螞蟻森林，另外一個是小程序，很明顯，這兩個都是做業務的團隊。
從我們個人而言，我們可能更加看重個人能力的提升和技術成長。但是站在公司決策者和管理者的角度，他們顯然更加看重的是公司的發展和壯大。對於互聯網公司來說，發展和壯大主要體現在業務上，而不是技術上。技術再好不能賺錢，最終公司還是得倒閉，這樣的例子也屢見不鮮。
所以做業務不是主要的，主要的是做的什么業務。如果是在核心的業務團隊，無論是團隊和個人的績效還是晉升的機會，都要比其他的團隊好不少。也更容易引起老板的注意和賞識，獲得晉升往上走的機會。
另外一點是做業務很鍛煉軟實力，比如和上下游和產品經理和運營等等的溝通，再比如可能經常需要向老板和leader匯報業務的情況。並且在我們做業務的過程當中，也培養了一個我們對業務場景的理解，這對我們是非常重要的。隨便拿一個廣告業務舉例，廣告的競價機制是如何運行的？碰到商家刷點擊率怎么設計反作弊機制？CTR和CR有什么區別？在不同的場景下的廣告有什么區別？
對這些問題的理解，雖然並不是直接的技術能力，但是對於我們的跳槽以及就業一樣非常有用。這也是為什么很多人跳槽的時候不會換技術方向的原因，之前做廣告的，換了家公司往往還是會選擇做廣告，就是因為有這些業務理解上的積累。
技術
說完了業務再來說是技術，其實互聯網公司是很少有純技術團隊的。我想來想去可能也就只有阿里雲或者是中間件這樣的團隊，除此之外還有一些像是人工智能實驗室或者是各種實驗室。我之前一度覺得叫xx實驗室的部門聽起來就很高大上，進去了一定光環加身。
后來我了解了一下才知道，根本不是這么回事。各種實驗室里的項目往往離業務比較遠，也就是說往往找不到應用場景。沒有應用場景也就意味着不能給公司帶來盈利，不能給公司帶來營收基本上也就約等於沒有太大價值。有些大公司可能還好，願意養一撥人鑽研技術，給公司的未來鋪路。但即使如此風險也是很大的，一旦公司業績不好，第一個被裁的技術團隊可能就是這些。
還有一個隱藏的因素是技術方向其實會制約選擇，什么意思呢？很簡單，比如你是做中間件的。我們都知道中間件是非常有技術含量的崗位，但問題是中間件崗位只有一些大公司才有，小公司都用開源的中間件，基本上不會自己開發的。也就是說你空學了一身屠龍術，但是龍只有幾家大公司才有，當你想跳槽的時候，你的選擇會被制約。而做業務就不存在這個問題，即使做的業務很小眾，只要自身技術素養OK，就不會在跳槽的時候成為問題。
做技術的優點大家應該不用我多說了，大家猜也能猜到。比較單純，不用和產品、運營以及各路人馬打交道，可以安心地寫代碼，學技術。也有充足的技術成長，提升自己的實力等等。
打雜
除了做業務和做技術之外，還有一種就是打雜。也就是既做不到核心業務，也接觸不到核心技術，只能在邊緣的團隊做着邊緣的事情，這也是大多數工程師的常態。老實講這非常尷尬，我也是經歷過的，深有體會。
在我們不能改變現狀的時候，如果盯着現狀一直看，只會讓自己更加痛苦。這個時候除了想各種辦法展現自己的能力，讓自己脫穎而出受到重用之外，還有一個比較好的方法就是要學會自娛自樂，自己給自己提需求。比如說，老板不是不給我們有技術含量的活（也可能老板自己也沒有），怎么辦？那我們能不能自己做一些有技術含量的事情？
我們大可以當一個杠精，挑一挑當前系統當中的問題，然后想辦法把它解決了，或者優化了。覺得哪個系統或者是工具不好用，可以自己抽空做一個更好用的工具出來。如果你有權限訪問公司的一些閑置的機器，你也完全可以在上面部署一下各種分布式的集群框架，當做自己的一個實驗裝置。只有人規定不能用公司的資源盈利，可沒有人說不能用公司的資源提升自己，對嗎？
我之前第一份工作當中，在leader的鼓勵下做了很多閑着蛋疼的技術改造。比如把一些延遲長的同步請求改成了異步請求，比如設計了一個狀態機來維護某個活動系統的狀態。再比如學了一下Python爬蟲幫助運營小姐姐去爬取圖片，等等等等。這些事情說出來好像一文不值，但是我們實際去做了，我們就能學到東西，就能迎來成長。短短半年多以后，我就從一個連Java都寫不溜的小菜雞，成長為一個合格的后端工程師了，還因此拿到阿里巴巴搜索BU的offer。
雖然最終選擇轉行做了算法，但是從那以后我就養成了優化系統的習慣，看到不如意的代碼，只要我有條件，總會試着去優化一下。想到了什么可以提升效率的工具，也會抽空去做一做，既能滿足自己寫代碼的需求，又可以利人利己，何樂而不為呢？
更重要的是，我們的成長和付出老板們並不是一無所知，他們也是看在眼里的。說不定哪天有了機會就落到你頭上了。
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