做技術還是做管理，你還在糾結嗎？

莎士比亞說，To be or not to be，這是個問題。
最近有個好玩的事，在公司面試了一位小伙子，該童鞋目前已經工作8年了，應聘的是一份軟件測試工程師的工作，問完技術部分的問題后，我隨口問了一句：“你以后有沒有什么職業規划？”
小伙子很誠懇的說：“自己以后想走管理路線。”
我說：“為什么想朝管理方向發展？”
小伙子：“因為現在掌握的技術都太low了，感覺就像個會點鼠標的機器人（俗稱：點工），這樣下去，遲早有一天會被社會淘汰掉。”
我說：“你自己過去有管理經驗嗎？”

小伙子：“曾經也機緣巧合地，帶過兩個比自己年輕的同事，感覺做管理工作也很容易，所以想轉管理。”
我：“你為了能轉管理方向，做過哪些准備沒有？”
小伙子：“沒有，就是自己內心里面想走管理路線。”
我：“有沒有刻意學習過哪些管理類的書籍或課程嗎？”
小伙子：“沒有。”
我：“你有沒有聽說過哪些管理學的專家或管理方法？”
小伙子：“沒有。”小伙子面帶不屑。我猜，心里想的肯定是：“帶團隊還需要知道管理學專家？”
我：半聲無語，已經沒有往下問的必要了……。
你想朝管理方向發展？
不，你只是羡慕當官的感覺而已。
說到底，很多童鞋，都不確定自己今后是走技術方向，還是走管理方向。
在做技術與管理之間進行糾結，在職場中很迷茫。
自己對現在在工作並不滿意，擔心自己會在某一天被公司裁員，擔心自己在未來的工作中，自己的領導比自己小十幾歲，擔心自己的工資跟不上物價的飛漲……
所以，更多的想法來自於內心的焦慮。
仲達覺得，在弄清楚技術和管理的方向之前，有一件事得先想清楚：


你究竟是靠什么吃飯的。


對，你現在恰飯的技能，都有哪些？

靠時間吃飯：我能力一般，但是我能加班，領導就看中這一點，什么996 007的，哪怕天天通宵我都不在乎。
為什么我要加班？因為公司領導就看中這個指標呀！能加班的人，年底考核就比別人好。
但是，隨着自己年齡的增長，職場競爭力逐年下降，身體也不如年輕時好使了，直到終於加不了班的那一天……。
靠技術吃飯：今天學Python，明天學Java，后天我覺得Go語言也不錯，什么DevOps、敏捷、Docker，就是喜歡搗鼓技術。
無論怎樣，我就是團隊中的“技術大牛”，確實沒有錯，靠技術也能吃飽飯。
有時，你內心中會不會在擔心，擔心行業中一波新技術來了，又得重新開始學習，無休無止的學習。
擔心某一天自己掌握的技術過時了，結果，英雄無用武之地了？最終，前浪被后浪拍在沙灘上……。
靠關系吃飯：別看我能力一般，但是公司里面上上下下各種人際關系，我都處理的有模有樣。
尤其是與領導相處的不錯，領導帶着我就好，領導吃肉我喝湯，我跟着領導后面挺不錯的。
但是，萬一你的領導某一天帶不動你怎么辦？萬一你的領導某一天被裁掉怎么辦？萬一某一天你的領導覺得你不配他帶怎么辦？
領導吃肉你喝湯？
萬一領導喜歡吃榴蓮味道的螺螄粉怎么辦？你也跟着喝湯嗎？
與其把希望寄托於他人身上，不如自己強大起來。
靠態度吃飯：別看我工作能力一般，但我就是工作態度好，無論領導怎么對我PUA，為了這份薪資，我都能忍氣吞聲、忍辱負重、低三下四的應對。
反正你交辦我就做啥，告訴我做這件事需要第一和第二步驟，我絕對不去想第三和第四步驟。
別看我能力一般，你說怎么樣就怎么樣，做到你滿意為止。
反正我工作沒有出錯，你還能直接開除我咋滴？
仲達只想問一句，哥們，心累嗎？
靠能力吃飯：在我所在的行業或者圈子里，是數一數二的專家。
在某一技術領域，自己非常有天賦，花了很多時間鑽研、學習，一般人不經過三四年磨練，是到達不了你現在的高度的。


最核心的是底層能力的問題


走管理這條路也好，走技術這條路也好，最核心的是底層能力的問題。
自己適不適合做技術，適不適合走向管理，得先弄清楚自己現在的定位是什么。
有的童鞋說，什么是定位？好難找啊，有人幫我找找嗎？能不痛快兒的、敞亮點告訴我？
沒問題！
幫你慢慢捋清楚這四件事，才能知道自己是不是這塊料：

1


自己跟自己對比
此時此刻的自己，和3個月前的自己相比，你沉淀了哪些工作方法？總結了哪些技術經驗？對自己現有的工作，優化了多少條流程建議？
沒有嗎？
如果你跟3個月前的自己，在能力上沒有任何差別，那么，你現在的定位就應該是：
超越3個月前的自己！

2


在團隊內對比
你所在的團隊中，除了你的領導外，你是不是團隊的絕對核心，所有的重點項目，領導第一時間想到的是請你來解決，而不是你的同事。
所有團隊中棘手的事情，領導第一時間想到的是請你來解決，而不是你的同事。
所有難纏的客戶，領導第一時間想到的是請你來解決，而不是你的同事。
如果不是，那么，你現在的定位就應該是：
成為團隊中絕對的核心骨干！

3


在公司內對比
當你在團隊中已經足夠優秀時，眼光放在整個公司的角度，自己還是不是足夠的優秀。
如果你足夠優秀，你的名字，就應該在公司的技術 or 管理人才晉升的后備庫中。
如果還沒有，那說明自己在公司范圍內還稱不上優秀，還得繼續努力。
朝哪個方向努力呢？
跟公司內的技術大拿虛心請教，刻意模仿公司管理層的辦事風格、做事態度或溝通技巧。
所以，你現在的定位就應該是：
想辦法，進入公司的技術或管理型人才后備庫中。（也叫待晉升后備人才）

4


在行業中對比
多參與行業中各種交流沙龍，從側面也掂量掂量自己幾斤幾兩，與高手切磋切磋。
客觀評測一下自己在行業中的水平到底如何，目前稱得上是什么水平？
如果自己再找下一份工作，還有沒有核心競爭力？
以上四點提到“對比”，可不是自己一個人獨自思考。
你可以找同事、領導、身邊要好的朋友，站在第三方的角度，來客觀給予你評價，謹慎，反復求證，肯定可以找到自己的定位。
找到自己的定位，然后再認真思考一下，自己適合做技術，還是適合朝管理方向發展。
還是老莎那句話，To be or not to be，最終，得靠你自己找的答案。

畢竟，在職場中，哪有那么多的管理崗位等着你呢？管理工作真那么好做嗎？
今天就寫到這里，別急，還沒寫完，下期我們接着嘮嗑，再嘮他十塊錢的。