以下是本人的親身經歷，當時面的京東國際，總共有三面，然后就涼了。（正常流程應該還有第四面——與HR談工資）。
本人2年工作經驗，java開發，面的也是java開發崗。
由於是內推，沒有做編程題什么的，都是面試。
注意，以下答案非標准答案，為本人當時回答的與后期百度后完善的，僅供參考；主要看問題即可。
現在總結如下：
2020.10.28
首先，本人報了一個拉勾課程(Java高薪訓練營)，今天說有京東內推機會，我就把簡歷發給了拉勾的老師。
2020.11.2
今天京東來電話，一面，問題大概如下：
一、簡單介紹下自己。
二、為什么想換工作。
答：想找到一個有發展空間的工作。
三、介紹下做過的項目，【主要問這個】。
四、根據你做過的項目，提一些相關問題，例如項目是什么框架的、用到了什么技術、項目的細節問題，感覺是看一看到底做過沒有、了解的深不深。
五、你平時怎么提高自己的技術。
答：寫博客總結，報班學習。
六、你還用過其它框架嗎？
答：(spring，springboot以外)，本人用過ionic+cordova+angularJS開發APP，用過vue開發前端頁面。
七、你了解JVM嗎？如果項目死了怎么辦？怎么分析與優化？
答：新生代、老年代、元空間；分析日志定位方法，使用jconsole查看內存、線程等。
八、你對多線程熟悉嗎？
答：java有四個線程池；synchronized；reentracklock。
九、你還有什么問題？
答：沒有什么問題。（本人一直不知道應該問面試官什么問題）
2020.11.3
一、面試前會收到一封電子郵件，有會議號與密碼，下載JoyMeeting進行面試，語音聊，不露臉。
二、面試官會比較仔細地閱讀簡歷，不過首先還是讓你介紹一下項目經驗，有什么亮點。
三、主要問了些數據庫問題，如何設計一對多對多的數據庫表，主鍵格式是什么(本人項目的數據庫是varchar)，為什么不用mysql的uuid或自增方式當主鍵。
答：主鍵格式是bigint的話，可以用自增方式，而且大部分都用的主鍵自增；不過在分布式環境下，多個服務器上的同類型數據庫表在合並處理時會有問題，各自用各自的主鍵自增，到時候id會沖突。
分布式環境下，可以使用雪花算法，或者用redis實現主鍵自增。
四、你在工作中遇到問題、想辦法解決后，想過為什么這樣能解決問題嗎？舉例。
五、接問題四，深入詢問，事務注解是怎么實現的（動態代理），動態代理是怎么實現的（jdk,cglib），jdk動態代理與cglib是怎么實現的（是原理，不是怎么用，這個真不會）。
六、由於本人簡歷上寫了會前端，因此問了對js的原理有沒有深入的了解。
七、你對工作方面有什么要求？
八、你有什么愛好？
九、你還有什么問題？
十、總結
郵件通知面試時間1小時，不過實際面了20分鍾左右。
整體問的數據庫問題較多，基本沒有問spring與springboot源碼相關問題。
2020.11.5
上午接到電話，京東三面，算是HR前半面吧。
一、HR電話面試（京東國際），HR首先簡要介紹了下京東國際是做什么的，然后核對下簡歷信息。（學校、工作經歷等。）
二、然后HR開始提問，你為什么想跳槽？你覺得目前的工作環境如何？
三、你覺得自己的技術如何？
答：應該從深度與廣度回答。
四、你覺得什么樣的工作環境能讓你努力工作？
五、你目前的薪資是多少？
六、你還有什么問題？
后記：
之后，本人將結果告訴拉勾老師，老師說，到了京東三面，穩了；
然而，本人等了老長時間，也沒有等到京東的電話；
讓拉勾老師幫忙問問結果，老師說幫忙問后，也沒有回復；
講道理，是一面二面過了，才有三面，總不能是三面掛了吧？三面應該算HR面了，又沒問技術問題……
總之，過了兩星期，也沒有回復，應該是涼了。
后記2：
本人發現了一篇文章，感覺比較好，把鏈接放在下面，再摘抄幾句話：
https://blog.csdn.net/qq_42914528/article/details/106880103
●HR面主要就是跟你聊聊天，看看你的個人穩定性、價值觀、主動性之類的，一般HR是不會掛人的，但很多人在HR面后掛了，原因其實不是你在HR面的表現不好（少數情況除外），而是你之前幾面的表現一般，比60分要高一點（所以沒在前面的面試直接掛了你），但是又沒達到80分，這個時候公司基於hc、人才配比、與其他候選人的對比等多個維度考慮，最終決定是否給你offer。
●最重要的一點，不要因為幾次的面試失敗就開始懷疑自己，永遠記住，面試的結果=實力+運氣。
有時候你擅長的東西可能面試官根本不會，所以他也不可能花很多時間去問他不懂的東西；有時候可能他問你的你都會，但是可能因為對方提問方式、語氣等原因，答的就是不順暢。
●總的來說，技術相關的考察主要分為兩大塊，一是基礎，二是經驗。
基礎包括java基礎、數據庫、中間件等，來自於日常的積累和面試前的准備。
經驗包括以往做過的項目、解決的問題、以及一些場景題（比如你的項目如果流量大了十倍如何保證可用）。