從我認識的程序員中，包括我的團隊中，有不少很久都沒有晉升過。他們維護着已經再熟悉不過的模塊，能迅速定位bug所在代碼行數，在他們當中有部分人熱愛coding，享受debug帶來的成就感，但是絕大部分的程序員並不是他們熱愛，而更多的是被迫。
你們有認識這樣的人嗎？我想你肯定已經在點頭了，這種情況竟然出乎意料的常見。如果你不想在這條死胡同里終老，你就應該主動點。
本篇文章，我會從我多年工作經驗的角度，結合自己的工作經歷，給到大家一些快速晉升的建議，希望能夠幫助到大家，少走彎路。
01提升自我價值，提高自身核心競爭力
在2017年發布的《中美畢業生就業對比研究》報告中，我們可以發現就業總量和就業結構，我們國家的就業的人口大概達到了7.4億。並且這個數字還在每年700萬的遞增。隨着最近十年互聯網的繁榮，大量互聯網公司如春筍一般涌出。但是每年畢業的大學生年年創新高。而我們也發現了每年畢業生的壓力都在增加，IT市場已經進入到了“供大於求”的狀態，而且是長期的存在。
”知道的越多，就越感覺自己知道的少“，我想大家應該也有這種感覺吧。只有認識到自己的不足，才會有目標，有了目標，就有實現目標的動力，有了動力我們才能持續成長。
很多同學在學校中，躊躇滿志，充滿着抱負，心懷夢想，渴望成功。但進入到企業中之后，發現適應不了企業的工作節奏，也沒有及時調整好自己的心態，就會進入一種壓力、沒動力的惡性循環中。
所以為了避免這樣惡性循環，作為一個剛畢業的程序員，最重要的是：認識自己，提升自己，提高自身的核心競爭力。
認識自己
我們都是成年人，自我認知應該是清晰的。那事情就簡單了。
將自己的不足和長處牢記在心，打個比方：
-
技術能力很差
-
溝通能力很差
-
寫作能力很差
-
協作能力很差
-
學習能力很強
-
抗壓能力比較強
-
等等
如果對自己沒有很清晰的認知，也很簡單，就是不斷去試錯，不要擔心會被訓斥，試錯是最好的方式，而且成本極低。
提升自己
第一步就是要定目標！目標該如何制定，舉個例子：
-
我要提升打字速度。
-
我要在半年內，將打字速度提升到150字每分鍾。
大家能感受到區別嗎？很明顯第2種更加的具體，而且有時間限制。所以目標不簡簡單單只是一句口號，而且能夠成為具體的方向。一般指定目標需要滿足SMART原則。
目標不一定需要定的非常大，但必須是可以達到的。可以根據自己晉升規則給自己定一年的目標即可。也許我們都不知道10年后的自己是怎樣的？但是你一定要明確自己明年要晉升，而且必須要晉升成功。
第二步就是去干！自己定的目標一定要完成，嚴格要求自己。你對公司最大的價值就是你是無可替代的，否則就沒有任何意義。
提升自己的最好的辦法就是不斷增加自己的技能和知識。自己的能力提升了，升職加薪才會有，因為現在的你比之前更有價值了。
可以去參加一些培訓課程，如果是公司能夠為你付費的話，那就更好了。例如：pmp項目管理。
我2018年的時候，感覺自己的項目管理的水平已經達到了瓶頸，於是我就決定了去考pmp，我努力學習，最終通過了考試，拿到了證書。考試的費用公司也報銷了。
除了專業知識外，我們的知識邊界可以拓寬，為之后可能勝任的管理崗位置，甚至更高的崗位位置做好准備。
你也可以以博客、公眾號的方式將自己的學到的東西和經驗，進行總結，分享出來。這樣不是更有價值嗎。
作為程序員你要認識到，互聯網行業日新月異，不進則退。要么做得更好，要么就要被淘汰，勇敢的說加油，干！
送一句話給大家“你手中握着你的價值，也握着邁向成功的潛能。我們有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇了。如果是別人握着決定你是否應該留下的決定權，那么你永遠無法實現自己的價值”
02承擔責任
在公司眾多競爭者當中，有比你代碼寫得優美的，有ppt比你寫得好看的。這些都不是最重要的，承擔更多責任才是制勝法寶。
當領導拋出一個技術攻關，這時的你應該怎么做？不是躲在角落，唯恐不及，而是積極承擔。你要抓住任何需要承擔責任的機會。
當然這種技術攻關，並不是經常有。那如何去挖掘這樣的機會呢？有時候可以擴展的視野，主動積極去尋找一些機會。
舉一個例子：這個模塊的性能是否有優化的空間，這個流程是否可以再精簡點，這個測試工作是否可以自動化，等等。
只要用心總是能找到可以發揮的機會的。在這里給大家提供幾個思路：
-
可以從涉足人少的領域入手，涉足人少說明很冷門，也說明這里存在沒人願意碰，或者是容易被人遺漏。比如：日志模塊，這個是很穩定的模塊，如果你能發揮自己聰明才智，將這個模塊的使用更加便捷，完善。你就實現了自己的價值了。
-
往往流程規范上也是一個角度，在小公司中，往往存在流程規范缺失，無規范約束的情況。這就是漏洞，你可以主動承擔起流程建設的責任。
-
主動幫助新人，既可以學到更多的專業知識，同時幫助了新人，使其能夠成長，隨着時間的推移，你在團隊中的形象也就高大了起來，說不定會有“技術大牛”的稱號，這種聲音遲早會傳到你的領導的耳朵里。
03突破壁壘
一個獵人在高山之巔的鷹巢里，撿到了一顆鷹卵，於是獵人把它帶回了家。他把鷹卵放在雞窩里，讓老母雞把它孵化出來。於是過了不久，這只幼鷹啄破了蛋殼出生了。小鷹和小雞一起啄食、嬉鬧和休息。它始終以為自己是一只雞。這只鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人知道自己找到是一只雄鷹，想把它訓練成真正的獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果。最后主人把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這只鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，終於它發現他可以飛起來了，它可以飛翔在九天流雲之上！
這是一則小故事告訴我們，每個人都渴望成功，每個人都希望實現自己的夢想，不要總是認為自己就是棲息於屋檐下的麻雀，你應該勇敢而自信地告訴自己：我就是高飛的雄鷹。只有這樣的激勵，才可以使自己對於未來充滿信心，也才能讓自己做得更好。
在平時工作中，總是會發現有人會說這個問題太難了，這個方法應該不對，這個設計方案太復雜了。我相信大家應該見過很多這樣的人，說不定你自己就是這樣的。他們就是上面故事描述的棲息於屋檐下的麻雀，對自己缺乏自信，千萬不要和他們同流合污。
我們要展現出自己的價值，就要成為那個永遠能夠為團隊解決疑難問題，提供解決方案的人，要突破壁壘，努力的成為用勇於承擔這些困難責任的人。
如果你能解決別人無法解決或不願解決的問題，無論在哪家公司，你都能輕而易舉地成為最有價值的人。
04總結
從提升自我價值、承擔責任、最后到突破壁壘，循序漸進，不斷的修煉自己。不能成為公司不可替代的人，那就成為公司中最有價值的人。
如果上訴三點要求，你都完美的完成，卻還是沒有得到任何晉升的機會，那應該怎么辦呢？離職吧。
END
覺得不錯，記得關注、轉發和在看！多年經驗分享，實屬不易，感謝支持！
博主是一位物聯網大廠技術總監，從業7年。從軟件開發、高級軟件開發、技術經理再到技術總監，分享職業發展、技術管理、職場晉升、技術成長等個人多年經驗和心得。一起成長！有問題可以加我微信交流：pointersss
長按關注我！
