起因
“天天在那curd，也沒啥技術含量”
“你就是一個curd boy”
“你就是一個curder啊”
“你不寫代碼，你只是代碼的搬運工”
上面幾段話，程序員是不是經常聽到或者看到。這幾句話說明了什么？
- 高度概括能力：用幾個單詞組合，就概括了多數程序員日常的工作情況。
- 自嘲：自嘲有時是一種樂觀的品質，用一種調侃的方式來看待自身情況。
- 樂觀：上面說了，自嘲是樂觀表現之一，但這種樂觀中帶着些許無奈。
所以說，程序員還是很可愛的一群人兒。
除了“自嘲”外，我們是不是應該多想一想，是不是應該多分析一下原因，是不是要找出一些方法，來改善“天天curd”這種狀況。
分析原因
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沒有意識到
自己剛開始做的時候，可能沒有意識到這種情況的存在，久而久之，你才慢慢意識到了這種情況的存在。但是，時間已經慢慢流逝了。你要盡早意識到這種情況。 -
天天加班
每天任務都很多，老板還愛催時間，導致天天加班到很晚，回到家就很累，只想上床睡覺，根本沒有心思想這些，哪有時間去改進。
這就造成一個死循環，沒有時間琢磨，改進程序，每天繼續重復寫代碼，回家睡覺。明天，又重復同樣的事情。 -
業務代碼
我就是底層天天寫業務代碼的，不curd我還能干啥。這里不要把寫業務代碼和curd相混淆了，寫業務代碼並沒有什么不妥，它是創造價值的地方。多數公司都是靠程序員寫出的業務代碼形成的功能來服務客戶賺錢。
我所說的是不要天天curd，自己要動腦袋想一想，能否有更好的方法改進代碼寫法，提高產出的效率。這是你創造價值的一種方法。 -
沒有方法
有的人自己知曉這種情況的存在，苦於沒有找到好的解決方法，無法打破這種魔咒。
下面我說出一些方法，歡迎大家留言討論。集思廣益，共同探討，找到更多，更好的解決之道。
解決方法
前1、2兩種情況
第一種情況：當然是你要盡快意識到這種情況，不要浪費太多的時間。“你還年輕，還有時間”這是一句安慰的話，不要輕信，時間是用一天就少一天。熟練了curd之后，就要自己琢磨向更高層次進發了。
第二種情況：就要評估下，是自己工作效率問題，導致加班到很晚，還是分配的任務確實過多，如果是任務確實過多，超過了自己負荷，那么就要向領導提出來減少任務，如果不行，那么考慮跳槽到好一點的公司。
后3、4兩種情況
后面2種情況的改進方法，也可以作用於前面2種情況，改進前面2種情況。
復用
“復用”的思想。
大家在平實的開發中，應該經常會碰到這種思想。比如java語言，“一次編譯，到處運行”，這就是一種復用的思想，編譯一次之后，可以在多個平台運行代碼。
那我們開發時候能不能用到這個思想，“一次開發，多處運行”。而不要做那種ctrl+c，ctrl+v的選手，“一次開發，到處copy”，這樣到處copy，重復代碼多，那么代碼維護起來肯定困難，如果想修改，就要修改多處重復的代碼。有什么改進方法？
能不能更好的抽象復用？經常的這樣想一想，促進自己改進，成長。
還有一個好方法：去看設計模式的書籍，比如大話設計模式。
重點：抽象復用，不斷改進，促進成長。
向上
向上，就是向上思考。找到為什么要寫curd？它產生的價值在哪里，有沒有可以改進的地方？你做的這塊越來越好后，上面會給你更大的責任，讓你負責更多任務，如果你做的繼續超出預期，那么你很有可能，以后會負責更多，擁有更大的抉擇權，包括技術的選擇。這時你也許會脫離curd初級階段，進入程序設計，研發管理的進階階段。
有的放矢
有的放矢就是要找到自己的那個“的”，也就是目標。那怎么找到自己的目標？
很多人告訴你，要結合自己優勢、興趣等，然后在紙上列出一個清單，在根據自己列出的清單去尋找自己的目標。
還有的告訴你，列出一大推要學習內容，從java基礎到java進階，從單體到分布式，從cap到base等等。
這種方式不是不好，是學習的內容太多，而學習是一件反人性的事情，太多就容易累，也很難確定自己的階段性操作目標。
我這里給一個簡單可操作的方法：找自己心儀的公司，然后看它的招聘要求，根據要求來學習。
怎么說？
就是自己心里想一想，盤算盤算，自己心儀的1到2家公司是哪2家，不要太多，太多精力會分散。找到了之后，去官方網站或者招聘網站，看它的招聘要求，根據上面的崗位要求，找出自己需要學習的內容，列出一個清單，制定學習計划，然后執行計划。這時才是像上面所說，找出基礎到進階，單體到分布式等等學習的內容。要有目標感的學習，才是好的方法。
這樣就可以了嗎？不行！
你按計划學習了2到3個月之后，去其他公司面試下，檢驗一下學習成果，然后根據面試結果，在回來調整學習計划。繼續學習，學習半年后，這時可以給心儀公司投簡歷，或者找人內推，再次檢驗學習的成果。
如果面試不上心儀公司怎么辦？不要怕，一次不行，接着調整學習計划，繼續學習。很多情況下，不是一次就能成功，那就多試幾次。要有屢敗屢戰的精神。
有的人說，簡歷投遞有時間限制？那你可以投其他部門，還可以說明情況找人幫忙內推。總會有辦法的。
再一個面試前，可以看看其他同學的面經，學習學習，不打無准備的仗。
還有，如果真的面不上，可以退而求其次，去找一個二級公司，把這家公司當作一個跳板，然后再去努力學習，來年再戰。
重要提示：
上面法子的幾個弊端: 1. 如果真的去面試，面試會比較花費時間，再一個你要請假 2. 如果公司發覺了，可能會對你有異議
后續思考
當你按照上面的方法學習了之后，你做事可能會越來越好，公司如果關注員工成長，那么它會看到你的成長，給你一定的回報獎勵。
說不定你會意識到，出去面試並不是目的，它是一種激勵你學習的手段，自己成長才是最終目標。逼迫自己去成長，其實這種方法也是逼迫你的領導成長，你的公司成長，如何更好的留下人才。
也許你還有更好的方法讓自己成長。歡迎大家一起討論。
如果在一家公司做的不好，到另外一家就會好起來嗎？不一定，每家公司有每家公司優缺點，自己要思考，改變能改變的。
方法總結
總結一下上面的學習方法，以便復用，概括起來就是:
GPDCA：goal -> plan -> do -> check -> adjust
G - goal, 定目標
P - plan, 定計划
D - do, 付出行動，完成計划
C - check, 階段性的檢查已完成的計划，看看學習的效果，這個階段性時間緯度：以2個星期為單位緯度，或者1到2個月左右為單位緯度，時間不宜太長或太短
A - adjust，檢查之后，如有不足，適當調整計划
然后循環執行檢查調整，直到定的目標達成
這個GPDCA方法，不光可以用於學習，還可以用於其他方面，需靈活自用。
以上就是一點思考，歡迎大家討論，推薦-讓更多人討論。
【完】