《人類簡史》里面的一段話我非常有感受：
如果1000年前的法老在500年前醒來，他會發現周圍的世界雖然有變化，但他還可以理解，還在他的認知范圍之內，但如果500年前的法老在今天醒來，他將完全不理解當下社會，不知道街上跑的都是什么？不知道為什么很多人沒有了信仰，不知道為什么每個人都有了自己的想法……
《人類簡史》對人類浩瀚時間軸的描寫，讓我們發現了非常明顯的趨勢：社會變化越來越快！ 這種趨勢依然是，社會變化越來越快，當社會變化越來越快，就很難一招鮮、吃遍天，很難靠一個手藝活到老，此時需要不斷開拓新領域，接受新知識，T型人才才是歸宿，T型人才才是社會大勢所趨。
T型人才是大寫的“T”字，“T”字有一橫和一豎：
- 一橫是知識的寬度，代表寬泛的知識結構
- 一豎代表知識的深度，代表擁有某專業領域的專業技能
類似還有很多其他人才，比如“一”型、“1”型、“十”型、“兀”型等等
一型人才類似T型上面的一橫，但是沒有一豎，只有一橫，這類人才知識面廣，上至天文、下知地理，古今中外、無所不知、無所不曉，但是缺乏深入研究，只是知道而已。
所以如果繼續深入追問，追問對某個領域的深刻理解，往往就回答不出來，因為很多僅僅是知道，涉獵面比較廣，但是沒有對其中的任何一項做深入研究，認知並沒有達到一定程度的深入，這就是一型人才。
一型人才往往是較為初級的員工，或者一些特殊的工作內容，這些工作內容需要了解更多，而不是更深，比如說初級項目管理崗，大多數情況只需要知道各個方面，但不需要懂很多，只用把大家協調在一起就可以。
第二類是豎型人才或者“1”型人才，和一型人才正好相反，一型人才是一橫，豎型人才是1豎，代表在某個專業領域非常深入，但對其他領域一竅不通或者知之甚少，沒有在其他領域進行能力拓展。
這類人才往往是公司里某個領域，比如技術領域的骨干，某個專業的骨干，但是因為缺少其他領域的開拓，難以做到觸類旁通，想進一步發展往往會受到限制。
第三類人才是T型人才，既有知識寬度，又有某一領域的專業深度，圍繞T型人才，有非常多衍生的人才稱呼，比如十字型人才、兀型人才。
十字型人才通過象形文字可以了解到，是在T型人才上面冒了頭，這個冒頭更多是創新方面的冒頭，既有知識寬度，又有某一領域的深度，同時敢於冒尖、敢於出頭，有開拓精神和創新精神；
兀型人才在T下面又多了一豎，相對T型人才，不僅在某領域具有高深的造詣和專業技能，在很多領域，比如2個領域、3個領域、4個領域都是專家，兀后面完全可以繼續1豎又1豎，這樣就是多專多能。T型人才相當於一專多能。
dotnet為你的修煉T型人才提供了大舞台。dotnet非常有利於你在既有知識寬度，你可以掌握所有IT的所有領域知識，操作系統可以從Windows，Linux，Mac，應用軟件開發從桌面系統、WEB應用、雲服務、移動APP，游戲開發、物聯網到人工智能大數據，簡單應用到分布式系統，又可以在某一領域進行深耕，成為一個T型人才，同時又可以非常容易將你的經驗向其他領域遷移，完全具備成為多領域的專家