ehr不是C-HR(Computerized HR)，C-HR只是將人力資源管理電腦化；也不是D-HR(Digitalized HR)，D-HR只是將人力資源資料數位化；也有別於HRIS(Human Resource Information System)，HRIS是人力資源決策支援系統，可以隨時提供人力資源決策所需的各項分析、統計資料。
那么eHR、HRIS、HRMS的真實含義是什么呢?你真的能描述清楚嗎？
ehr這幾年可謂是風生水起，無數的saas化系統供應商出現，風投一筆接着一筆 ，儼然一個新的風口出現！可是當你真要問問“什么是ehr”，卻極少有人能夠說的清楚！
不少企業里的HR從業者，更是只知道ehr可以幫助自己工作，但是具體的介紹就很難了！在大眾眼里，ehr、人力資源管理系統、人事管理系統等等，其實是一個意思！
1、 HRIS和HRMS
1）20世紀70年代末到80年代初，基於DOS的單機版軟件開始用於人事管理和人力資源管理
2）20世紀90年代，C/S和B/S架構的網絡化人力資源管理系統相繼誕生並得到了充分的應用。關於人力資源管理軟件，人們稱之為“HRIS”（Human Resource Information System），着重於對人力資源信息的采集、維護等功能，主要表現在軟件中的模塊大多是人事信息管理模塊、考勤模塊、薪資計算模塊、福利管理模塊等；
3）隨着人力資源管理的逐漸深入和“人力資本管理”的提出，企業對人力資源管理系統的要求不僅局限於信息的采集、更新和維護，而是要進一步對這些數據進行挖掘，依靠各類模型和工具，提供優化的管理流程、智能的分析、戰略的決策參考等，此為“HRMS”（Human Resource Management System）！軟件中增加了許多模塊，如培訓、績效管理、門戶、招聘等。目前，對人力資源管理軟件稱呼較多的就是“HRMS”。
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2、 ehr時代
簡單來說，“ehr”就是指電子化的人力資源管理，利用各種IT手段和技術，如互聯網、呼叫中心、考勤機、多媒體、各種終端設備等，包括一些核心的人力資源管理業務功能，如招聘、薪酬管理、培訓（或者說在線學習）、績效管理等。它的使用者，HR、普通員工、經理及總裁等等都有相應的賦能與權限。綜合來講，ehr是一種全新的人力資源管理模式，它代表了人力資源管理的未來發展方向。
3、ehr與HRIS、HRMS
如上分析，HRIS與HRMS的關系已經清楚，而ehr作為一種新型的人力資源管理模式，HRIS、HRMS只是“ehr”實現和得以運行的軟件平台之一，e-learning、e-recruiting、呼叫中心等同樣是“ehr”運行的軟件和信息平台。綜合來講，相對於HRIS和HRMS，ehr是一種綜合解決方案。