我是如何考察目標崗位的:
通常技術面面試接受后，面試官會提供答疑，詢問你是否對崗位或者公司有疑惑。
在這環節通常可以判斷崗位是否符合自己的預期，避免倉促入職后，因為各種達不到預期導致的不愉快甚至離職。
1 請問您這個崗位招聘的目的？
問題的目的主要是為了判斷崗位的目的，有些大廠的崗位並不是真的想要招聘，甚至很多面試官只是為了完成每月的KPI,才會約候選人面試。19年我面試候選人也存在這樣的情況，有時候候選者確實很不錯也只能讓人回去等消息了。
2 請問你是如何考察候選人的或者說你主要考察候選人的那些方面？
在一場面試中，考察的方面不應該全是技術，而是技術+軟實力的組合，只考察技術可以找到勝任工作的候選人 但是不一定能和團隊相處融洽。
我在面試過程中的要求通常是技術達標和相處融洽這2條標准，如果技術過硬，但是相處復雜通常我不會給這樣的候選人面試通過
3 如果面試成功，我會在項目中擔任什么樣的角色，參與什么工作？
這個不用多數，對今后的崗位有足夠的了解