轉載請注明來源：https://www.cnblogs.com/hookjc/
面試是雙方的，既然是雙方的。那么在提問企業環節，自己先准備好問題。畢竟以后每周40小時都得在公司，多問一些問題了解，這樣工作也舒暢。下面我列出我個人整理的面試必問問題：
公司電腦配置如何？
注：2015年，電腦配置低於8G內存。不是I3 CPU以上的，別去了。連個電腦配置都不舍得給你，你認為公司對員工會好嗎？能夠提供多個屏幕嗎？
注：做web開發，至少得雙屏幕。若連這點要求都給不了，別去了。除非對方提供的RMBP13/15公司提供的椅子是怎么樣的，可以申請一張好椅子嗎？
注：別小看這個。我現在公司的椅子垃圾得要命。聽說還幾百元一張。一年內我坐壞了幾張。后面受不了破椅子，自己去淘寶買了一張。一張好得椅子，可以讓工作效率提升N倍。至少避免了各種骨科病啊！具體說明參考前兩條技術人員多名。若太少的話，追問：還在擴招嗎？
注：1個技術的公司，你就別去了。估計是現在的技術離職了，讓你去填坑。一家公司少於4名程序的話，又不打算擴招，說明公司不重視技術。其次，入職時，記得看看公司的規模。除非你想進入的是創業公司。描述一下公司的開發流程/規范。
注：窺探你面試的公司是否有一套完整的開發流程。開發經理---設計師---開發人員---測試人員---運維人員。公司如何分配任務的？
注：小公司的話，不走流程還正常。但我個人覺得連個任務管理系統，文檔系統什么都沒有。小心到時候被坑。至少用這種系統，可以知道自己每天有啥事情可做。具體參考后面第12條的。公司使用什么PHP框架（或技術）.
注：這點請依據自身技術進行咨詢。不是所有公司都會使用開源框架。至少可以初步了解公司的技術如何。公司使用何種版本控制軟件.
注：除非公司新建立，否則連個版本控制軟件都沒有的，你敢去嗎？這是開發規范的基本要領啊！結合第四點使用，效果更佳公司開發環境。
注：結合第六點。了解對方是否強制使用指定的開發環境。如操作系統，軟件版本。以PHP來說，我個人是拒絕去還在使用PHP官方已經放棄支持的版本。還在用PHP5.2的公司，估計是在使用老掉牙的國產某軟件。公司的上班時間，是打卡考勤還是人性化（強制加班）
注：打卡考勤至少來說准時上下班。人性化的話，呵呵呵。當然，技術強的就別鳥他們了。勞動合同注明上下班時間的哦。雙休嗎？
注：我建議在收到面試通知時，就問清楚。不是雙休的話，我是拒絕去的！單休公司，你周末只能擼一發，你認為足夠嗎？大小周的，每個月總有幾天覺得不夠，你喜歡嗎？遲到的話扣多少錢？
注：對於我來說，我幾乎容易遲到，但通常我不會准時下班的。大概在公司延遲半小時。別小看這個，有些公司遲到幾分鍾就扣你不少錢，簡直吸血鬼。可以考慮不去了。對於准時下班，你們有意見嗎？
注：別小看這點。員工在意能不能准時下班，老板在意誰准時下班。那么誰關注8小時內，大家做啥了呢？對於加班，如何處理？是調休、加班費？提供晚餐、車補嗎？
注：基本要求。拒絕免費加班，不做資本主義家的奴隸五險（一金）何時購買？
注：通常在試用期過后。這點可以理解，但廣州有一些公司要求一年后才購買，簡直惡心的要命，根本忽視勞動法的規定。入職馬上簽訂勞動合同嗎？
注：勞動法規定的！不論你是做普通的碼農，還是CTO。入職請馬上簽訂勞動合同！具體參考V2此貼，血淋淋：http://v2ex.com/t/241894公司是技術主導型還是其他主導型？
注：若想自己的技術能夠施展拳腳，請到技術主導型的公司。公司的經營狀況如何？或者問公司的前景。和公司每月幾號發工資！是否准時？
注：我最怕公司拖工資的了。務必了解一下狀況。一旦出現拖工資時間超過半個月，直接找上級了！嚴重的話，勞動局。當然，除非公司提供知會，不過我看來公司為了穩定軍心，是不會這么做得。呵呵你認為你是個怎樣的人？或者問，你覺得你的上司是個怎樣的人。
注：這點，注意針對的是面試你的人是否你以后的上司，快速了解自己上司是個怎樣的人。若他們連這點都回答不到，呵呵！這公司有問題！公司的調薪制度！是一年，還是半年？
注：差點忘記這一條了！！千萬別忘記問這條了。這是基本要求。一個員工為企業付出汗水，一年都不調一次薪，然后不斷喊“為什么人才這么難得？”到了員工提出離職了，再找你談話說，加薪多少元。。呵呵。簡直可笑！！！工資是稅后的。
注：面試的時候，記得談好薪資。稅前還是稅后的。前和后有非常大的差別啊！還有，有一些公司特別坑爹的。我給你稅后工資，但是要求你每月收集多少發票。坑不坑？我只是想安安靜靜做一個碼農，還要我去找發票，這不是扯蛋嗎？關於請假的事項
注：這條應該是入職后根據公司的員工守則進行的。不過面試也可以提問。了解一下，事假，病假，婚假之類的。畢竟IT這行，工資較高，請假一天幾乎沒了幾百元，心痛！關於年假。
注：請務必要問。是否擁有年假。年假是否被強制放？我目前就職的公司就是強制所有員工放年假了，有點坑爹。通常年假是5天的。至於是否入職后就擁有，請參考勞動法規定。關於年底獎金。
注：這點也很關鍵。當前我就職的公司是13薪的。這應該是國內公司福利最低檔次的了（有些還沒有）。辛辛苦苦打拼了一年，公司也盈利了，結果和你說，沒獎金？？？估計你心里不好受了。試用期多久。
注：務必提問。延遲1個月，你就虧一個月的工資。