前言
我們都知道，面試前要先預想好主考官會問的問題，並准備謹慎而有條理地回答。事先有准備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。
我問了幾個不錯的朋友，他們在面試求職者的時候常問的幾個問題，得知他們一部分問題想要了解應聘者的自我評價能力、表達能力和基本思維能力。根據和他們的交談，我總結了以下幾條，大家有個印象，不要面試的時候慌了陣腳。
一、請談談你自己
自我介紹要簡明扼要，有概括性
突出講自己與工作的契合點，其余一帶而過，不要誇耀自己。語言要清晰流暢，條理分明，盡量使用“首先”、“其次”等表面邏輯的詞語，對方會認為你是個有條理的人。也可以說說自己的座右銘，加深面試對你的印象。
再一次，個人介紹要與簡歷一致，不可出現矛盾之處，否則你人被直接淘汰。
二、讓你印象最深的一次失敗經歷是什么？
測試應聘者對待失敗的態度及基本價值取向。
思考時間不要超過30秒，不要說無關緊要的失敗，一定要讓對方也相信“這次失敗給了我很深的觸動”。
盡量說與事業有關的失敗，而不是家庭、交友或戀愛。態度要誠懇，說出你曾為成功盡心盡力和你對這次失敗的總結及之后的補救措施。讓對方看到你能夠承受失敗，並且善於總結經驗教訓和改正錯誤。特別是要說出“如果再碰到這件事，我會……”要把具體步驟說清楚，讓考官相信你不會再一次。
三、哪件事最讓你感動？
考察應聘者的感性程度，沒有公司願意錄用一個冷冰冰的職員。
從小處着眼，切忌回答諸如“北京成功舉辦奧運會最讓我感動”一類的大話，這樣回答會讓考官認為你很做作。
最好能講講父母、親友、師長等到人給你的感動。此外，一定要說一件具體的“事”，用你的表情讓面試官相信你，但不要情緒失控，講着講着自己哭個沒完。
四、你為什么選擇來我們公司工作？
判斷應聘者的求職動機，同時詢問應聘者對公司的了解。
讓前面說過的職業調查發揮它的作用，千萬不要回答“因為我收到了你們公司的面試通知所以就來了”，要把你對公司的理解一一說明，越詳細越好。
讓對方看出你的確喜歡這個公司，你的選擇來自慎重思考，而不是權宜之舉。此外，贊美應聘公司不要太露骨，點到即止，不然考官會認為你是個馬屁精。
五、 你為什么應聘這個職位？
了解應聘者的職業傾向，以判斷應聘者是否能夠勝任。
不要含糊，明確說出理由。可以從你的專業、你的特長、你的愛好等方面強調你適合這個職位，這個職位是你的不二選擇。要讓對方知道，你把這個職位當做未來的事業，而不是為了糊口才找的工作。
六、 你的職業發展計划是什么？
考察應聘者的計划性和進取意識。
有計划的人才能真正進取，不要給出空泛、不確定的答案，而是要落到實處，例如“五年內我希望坐到銷售經理的位置，親自指揮十個以上地區的銷售工作”，而不是“我希望比現在更上一個台階，有更好的職位。
”實現計划的步驟要合理、具體，讓面試官相信你的確按照這個計划，你的確能夠實現你的目標。此外，不要提出不切實際的計划，這樣會給人留下好高騖遠的印象。
七、 你在業余時間喜歡做什么？
了解應聘者的愛好、性格和生活規律，從側面判斷應聘者是否會喜歡今后的工作。
作息時間一定要規律。當然，有些行業，比如記者，需要經常熬夜，此時不妨說說自己精力旺盛，玩了一個晚上第二天照常上學。不要說自己在業余時間也要不停學習，這會給人留下“刻意回答”的嫌疑。
不妨說說自己的愛好，讓對方看到你個性的另一面，讓對方知道你是個懂得充實自己、也懂得享受生活的人。俱愛好最好有群體性的活動，不要給人留下孤僻的印象。
八、 你認為個人事業的成敗是由什么決定的？
了解應聘者的價值觀。
根據應聘職業的特點回答，如果是集體性工作，就要答與同事間的協作。如果是個人性工作，回答“一個人的責任感和能力”更為恰當。
價值觀沒有的標准，但一定要結合企業文化，不要與企業文化發生太大的偏離。
九、你為什么選擇（計算機或其他）專業？
了解對方的專業傾向與工作傾向。
前一個問題盡量如實回答，比如“覺得這個專業有前途”“我喜歡這個專業”“我本來報了XX專業，被調劑到這個專業”等等。回答這個問題有一個前提：你的回答是在為后面的回答鋪路。
特別是你的專業與應聘工作無關時，你應該保證在考官提出第二個總理后立刻說出“我覺得我的個性與能力更適合我所應聘的工作”、“我在XX學校收集了很多相關信息”、“我的實習經歷讓我發現，我更適合這樣的工作。”只要你能說明你適合這份工作，面試官不會真的在意你的專業背景。
十、學校參加過哪些社團，有沒有干部經歷？
了解應聘者的社交能力和領導能力，全面觀察應聘者。
不要說沒有，即使是班級活動，也可以拿出來說。沒有參加社團活動的人，會給面試官留下“不合群”的印象。可以說說具體的活動經過，取得的成績。有干部經驗一定要重點說明。
十一、說說你的實習經歷吧
了解應聘者的社會融合度，以及實習階段的表現。
盡量回答與應聘崗位有關的工作經驗，比如，應聘銷售者，說自己大學時經常批發日用品賣給同學，銷量不錯。這樣的經歷無形中說明你的能力。實習經歷應如實說明，包括具體工作、取得成績，最要緊的是說明自己的收獲。
十二、你喜歡和什么樣的人交朋友？（你喜歡什么樣的領導和同事？）
考察應聘者的志向，人以群分，人們往往喜歡和自己相近的人。
不要以具體某個人為例子，談你欣賞的個性。可以適當舉出一些細節，比如某個朋友很周到，這樣的人你很喜歡。
回答這個問題盡量輕松，萬一你喜歡和藹上司，偏偏你的經理是個不苟言笑的人，他也許會因為擔心今后的相處而放棄錄用你。盡量使用“公正”“務實”這樣的詞語，即讓別人看到你的素質，又不會招來不必要的麻煩。
十三、如果主管的指示是錯的，你還會執行嗎？
考察應聘者的處事原則和溝通技巧。
面對是非問題，萬萬不能馬虎。首先要表示自己會慎重思考主管的指示是否真的錯了，如果錯了，一不定要以最佳方式拒絕執行。緊接着要詢問考官，請考官給出情境，即主管在什么情況下做出了什么樣的錯誤指示，然后再回答自己的“最佳方式”。比如“顧全上司的面子，私下討論”“情況緊急，要據理力爭”等等。
如果對方直接部你“能不能幫公司逃稅”，直接拒絕，原則問題不能馬虎，越大的公司越注意員工的操守。
十四、你可何對待他人的批評？
考察應聘者接受批評的能力與合作能力。
誰都知道應該回答“我能夠接受批評”，但這個回答未必相信。所以，應該對考官詳細說明，旅行，自己會認真，判斷他人的批評是否正確；其次，如果不正確，指出對方的誤會，如果正確，虛心改正；然后，出現問題的原因，檢討自己在其他方面有沒有類似的錯誤；最后，要反省自己的錯誤有沒有傷害到他人，如果有，應道歉或予以補償。如此，才是一份完整的回答。
十五、你的優點和缺點是什么？
考察應聘者自我評價能力，了解應聘者的個性。
答優點要謙虛，且要和工作有關；回答缺點要有技巧，可以說一些無傷大雅的小缺點，不要說與工作相關的缺點，比如，你應聘的是程序員，那么千萬不要說自己不喜歡編程。最聰明的做法是主要說優點，中間夾着一些小缺點。這樣可以引導考官把注意力放在你的優點上，忽視那些缺點。
十六、你喜歡什么運動？
判斷應聘者喜歡對抗、競爭或獨享。
不要答非所問，說自己喜愛散步或旅行。要明確地說出一種運動。盡量回答大眾型、需要團體合作的運動類型，如足球籃球排球，還要順便說說喜歡這個運動的原因，你的回答應該引導對方了解你的優點比如，“我喜歡乒乓球，因為我無法得知下一個球對方會如何找。”面試官會覺得，你是個喜歡挑戰的人。
十七、你認為自己最擅長的是什么？
繼續了解應聘者的個性，考察對方能力。
每個人都有擅長的事，面對面試官，不妨如實說明。要注意的問題是，不要說得太多，一個“萬事能”沒有實踐檢驗，總是讓人懷疑；也不要說得太少，沒有擅長的事會讓面試官懷疑“這個人能做什么”。
“三”是個保險數字，說三件自己擅長的事，一件或兩件與要從事的工作有關，讓面試官了解你的能力，另外一件可以隨意發揮，活躍面試氣氛。
十八、面對一個陌生的環境，你會怎樣適應？大概需要多長時間適應？
考察應聘者的適應能力和應對能力。
不要立刻回答，也不要直接給出確切的時間，這樣面試官會認為你很草率。請對方舉出實例，才能擴展自己的思路。
根據對方的例子如“你要去一個高校雲集的地方推銷商品”，給出詳細的答案，適應時間不宜太長，但也不要說“我立刻就能適應”，這種回答顯然不負責任。
十九、談談你對加班的看法。
考察應聘者的工作態度。
這個問題很能回答，一般的企業都會加班，但如果你直接說我贊同加班，對方又認為你言不由衷。所以，事先的行業調查是必要的，如果調查了這個公司的員工是否經常加班，問題就會變得簡單。
你可以根據公司情況說你能夠接受加班，但不贊同過度加班，或你贊同為了保證工作進度而加班。
二十、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻？
這是老板最關心的問題，也是面試官最想問的問題。
盡管面試官非常想知道你的價值，但你對自己的任何主觀評價都不是他們最終決定的依據，所以，回答這個問題不卑不亢。
不要把自己吹得天花亂墜，吹噓我能實現500萬業績，萬一人家公司經理級別的每年也就200萬的收益，你的牛皮立刻破了。
要以謙虛的表示自己的能力：能夠為工作帶來一個忠誠並勤奮的員工，為部門帶來一個友好而謹慎的同事，為公司帶來一顆充滿創意的頭腦，為這個職位帶來更多的客戶。盡量慎重地擬定自己未來的計划，顯示你的聰明，回避了你頭疼的問題——人事經理想聽到的是你能為公司帶來幾百萬，而你則告訴他你有幾千萬的可能。
總結：
考官出題，萬變不離其宗，只要掌握20個核心問題，其他衍生的問題也能就勢解決。如果去外企應聘，更要提前准備好妥善答案，以避免面試場上的緊張情緒。還要聽清對方問題，避免答非所問。