工資倒掛是指「新員工能力不如老員工，工資卻高過老員工」。
如果你是上述老員工
你會覺得不爽，因為不公平。但在多數情況下，其實這件事並不壞：
| 你打算離職 | 從新員工工資來看， 你的市場價比現在高， 你會有更好的出路。 |
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| 你不打算離職 | ||
| 上級重視你 | 以后調工資， 新員工的漲幅會分給你， 你工資會漲得比以前快。 |
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| 上級不重視你 | 這種情況該考慮離職了。 | |
如果你是上述老員工的領導
你是希望維持公平，壓低新員工工資，還是允許出現倒掛？
如果你選擇壓低新員工工資，維持公平，那么你需要認識到你所維持的是假公平，這種公平只是你組內的公平，和市場比並不公平。以后你分配調薪額度時，需要照顧所有人，因為大家工資都不高，最終組內整體工資和市場價相差越來越大，那些本應長期在公司發展的人，也會被迫離職。
如果你選擇允許倒掛，那么大家獲得了工資向市場看齊的機會。