面試官看到一定會打我---軟件測試工程師面試套路和暗語靈魂解密

一、前言：自古深情留不住，總是套路得人心！

在我們的生活中，處處充滿套路，事事都有潛規則。對於一切以利益為中心的職場來說，更是如此。

我相信每一個職場人都有自己的奮斗目標，誰也不願意一輩子碌碌無為，但在實際工作中，有很多人都像中了邪似的，不懂得轉變努力的方向，總是被吊死在一棵樹上。這是為什么呢？是因為他們被套路了，他們成了潛規則的犧牲品。只有被坑過才知道，資產階級在招聘啟事上放出的蜜糖，簡直就是我們無產階級的心靈砒霜。

為了避免你被繼續套路，下面為你分享職場招聘中話術圈套，不告訴你，你永遠都無法摸透！

 

二、職場套路和反套路葵花寶典

下面是軟件測試人員在面試過程中經常被問到的10個問題，告訴你怎么回答才不會被面試官套路

1.請你做一個自我介紹

誤區：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。

要點：

簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者能否勝任工作。

包括：最強的技能、最深入研究的技術領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，重點突出好的人格和做事的能力。

自我介紹的時間不能太短，幾十秒一分鍾的自我介紹太單薄，沒有說服能力；也不能冗雜太長，有條理的三五分鍾比較合適。

 

2.你為什么要離開原來的公司？

誤區：

很多人會噼里啪啦的說一堆原來公司及管理人員的各種不好和怨言。

要點：

回答這個問題時千萬要小心，說原來公司及管理人員的各種不好，一體現了求職者的品德不好，沒有保密意識，二會給面試官帶來負面情緒。

最好的回答方式是將離職原因歸咎到自己身上，例如：原來的工作與自己的職業規划不合，我想從事自己所學專業的工作；原來的工作已經沒有發展空間了，我希望能獲得一份發展空間更大的工作。

回答的答案最好是積極正面的。

 

3.你對於我們公司了解多少？

誤區：

求職者面試時一點都不准備，直接過去，回答沒有了解。要點：

面試之前在網上查詢一下公司的成立時間，發展歷程，主營業務，主要成績，發展規划。回答的時候成立時間和發展歷程可以簡單帶過，重點放在在公司業務、成績和發展規划上。

如果查詢不到面試公司的信息，就直接回答：很抱歉，我沒有查詢到公司的更多信息，只知道是一家科技公司，我希望了解公司的更多信息，拋出問題，引導面試官回答問題。

 

4.說說你最大的缺點？

誤區：

直接回答缺點：我功利心重、非常懶、工作效率低。

自作聰明的回答：我最大的缺點是過於追求完美。

要點：面試官喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，畢竟大家都喜歡和聰明的人打交道。

 

5.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？

誤區

對IT行業侃侃而談，從過去二十年扯到未來二十年。

要點：

面試前了解清楚公司的主營業務，面試崗位的技術需求，發展情況，回答時可以說說公司的情況，根據公司的需求談行業趨勢及技術發展，不能無邊際的泛泛而談。

 

6.你對加班的看法？

誤區：

我不能接受加班，或者我已經習慣了，以前都是天天加班

要點：

我是一個有始有終，負責的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。

 

7.與上級意見不一致時，你將怎么辦？

誤區：

我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領導。

要點：

我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對於一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領導交流溝通。

 

8.你為什么願意到我們公司來工作？

誤區：

其他幾家公司也在等待我的答復，我還沒考慮好要不要到這上班。

要點：

經過面試前的准備和面試中的交談，應該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。

例如：公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規划和我的職業規划很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中很有競爭力。

這樣的回答顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的發展規划。

 

9.你對薪資的要求？

誤區：

信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。

要點：

求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。

1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。

2）對自己的技術很有信心，就用實力說話，我受過專業系統的軟件編程的培訓，做了XX項目，掌握了XX技術，不需要公司進行大量的培訓，而且我對編程特別感興趣，自學能力也很好。

因此，我希望公司能根據我的情況和市場標准的水平，給我合理的薪水。

3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經做了行業調查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。

注意：

自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。

 

10.你還有什么問題要問嗎？

誤區：

沒有問題，或者多久可以漲工資。

要點：

企業不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。

提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬於哪個部門，現在的部門團隊有多少人？

這樣的提問面試官都比較喜歡，因為體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。

 

三、聽懂職場暗語，讀懂職場人心！

如今套路橫行，涉世未深的你，豈會甘心出身未捷身先死。接下來咱就來重點說招聘過程HR中的各種套路了，各位開始接招了吧。正式開啟裝B模式：

當然職場沒有絕對！就看你自己怎么去對待了!!!

 

四、職場面試總結

了解了這些套路和暗語后我們就能夠正確的審視這家企業，審視自己。這樣你才能准確的判斷出你適不適合這家企業，同時作為測試工程師你還需要了解如下問題：

1) 這家企業做什么產品，我是否有興趣

2) 這家企業目前有多少測試，分別是負責做什么的，目前整體的測試的深度大概達到多少

3) 自己進入這家企業具體是做什么測試，是功能測試，還是壓力測試，還是各種都會接觸

4) 企業管理層對於測試人員的職業規划以及將來的發展是怎么考慮的

只有知己知彼才能百戰百勝，祝願看到此文的測試小伙伴們都能縱橫職場，逍遙人生！

 

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作者：來自公眾號：軟測之家
出處：https://www.cnblogs.com/csmashang/p/12704360.html
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