自古深情留不住，總是套路得人心！
可以說在我們的生活中，處處充滿套路，事事都有潛規則。對於一切以利益為中心的職場來說，更是如此，為了避免你被繼續套路，下面為你分享職場招聘中話術圈套，不告訴你，你永遠都無法摸透！
二、職場套路和反套路葵花寶典
下面是軟件測試人員在面試過程中經常被問到的10個問題，告訴你怎么回答才不會被面試官套路
1.請你做個自我介紹
誤區： 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
要點：
簡歷上有的可以一兩句話帶過，重點回答面試官關心的問題，那就是求職者能否勝任工作。
2.你對加班的看法？
誤區：
我不能接受加班，或者我已經習慣了，以前都是天天加班
要點：
我是一個有始有終，負責的人，工作需要我會主動的加班，但同時我會提高工作效率，減少不必要的加班。
3.與上級意見不一致時，你將怎么辦？
誤區：
我相信自己，會堅持自己的意見，或者我會服從上級的領導。
要點：
我會和上級好好的交流溝通，向上級說出我的意見和擔心的問題，對於一般的問題，我會服從上級的意見。但是，如果上級的意見可能會損失公司重大的利益，我希望能和更高層領導交流溝通。
4.你為什么願意到我們公司來工作？
誤區：
其他幾家公司也在等待我的答復，我還沒考慮好要不要到這上班。
要點：
經過面試前的准備和面試中的交談，應該對面試公司有了一定的了解，可以詳細回答。
例如：公司的技術開發環境很吸引我；我很認同公司的發展理念，公司發展規划和我的職業規划很符合；公司的實力很強，發展前景很好，在同行業中很有競爭力。
這樣的回答顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的發展規划。
5…你對薪資的要求？
誤區：
信心不足，要價太低，或者自我感覺太良好，漫天要價。
要點：
求職者對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；薪酬要求太高，那又會顯得求職者分量過重，公司受用不起。
1）如果求職者很希望進入面試公司工作，可以說我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多，相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。
2）對自己的技術很有信心，就用實力說話，我受過專業系統的軟件編程的培訓，做了XX項目，掌握了XX技術，不需要公司進行大量的培訓，而且我對編程特別感興趣，自學能力也很好。
因此，我希望公司能根據我的情況和市場標准的水平，給我合理的薪水。
3）給出一個具體的數字，這個數字是你能接受的最低薪資，這樣表明你已經做了行業調查，知道自己值多少錢，同樣的面試者也大概明白你的能力是怎么樣的。
注意：
自己要明白是稅前還是稅后薪資，一般的公司面試時都是談的稅前工資。如果不明白，要問清楚。
6.你還有什么問題要問嗎？
誤區：
沒有問題，或者多久可以漲工資。
要點：
企業不喜歡說“沒問題”的人，也不喜歡漲工資、福利之類的問題。
提問時要與面試崗位相關，例如：公司對新入職員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？公司的晉升機制是什么樣的？我的崗位是屬於哪個部門，現在的部門團隊有多少人？
這樣的提問面試官都比較喜歡，因為體現出你對公司有濃厚的興趣以及你的上進心。
三、聽懂職場暗語，讀懂職場人心！
如今套路橫行，涉世未深的你，豈會甘心出身未捷身先死。接下來咱就來重點說招聘過程HR中的各種套路了，各位開始接招了吧。正式開啟裝B模式：
當然職場沒有絕對！就看你自己怎么去對待了!!!
四、職場面試總結
了解了這些套路和暗語后我們就能夠正確的審視這家企業，審視自己。這樣你才能准確的判斷出你適不適合這家企業，同時作為測試工程師你還需要了解如下問題：
這家企業做什么產品，我是否有興趣
2.這家企業目前有多少測試，分別是負責做什么的，目前整體的測試的深度大概達到多少
3.自己進入這家企業具體是做什么測試，是功能測試，還是壓力測試，還是各種都會接觸
企業管理層對於測試人員的職業規划以及將來的發展是怎么考慮的
如果想學習交流，就快加入：893694563，群內學軟件測試，分享技術和學習資料，陪你一起成長和學習。那就：碼上開始