引言
隨着互聯網行業的迅速發展，越來越多的企業都出現各種加班體制，很多員工工作都不分晝夜，甚至興起了一種新型工作模式：早上9點到崗，晚上9點下班，每周工作6天，大家親切的稱之為“996工作制”。這種瘋狂的加班模式普遍流行起來后，企業和職工，都對加班這個話題越來越敏感了。
所以，我們去面試測試類目的崗位的時候，越來越多的面試官喜歡問此類問題“你能談談你對加班的看法么？”，“你對996工作制怎么看？” 那么，作為求職者，我們應該如何回答這樣的問題呢？
常見案例及分析
我一個朋友是從事HR行業，他給我舉了兩個比較典型的回答，並且給出HR專業的點評，如下：
求職者1號：我認為加班可以分為兩種情況：一種是本職工組沒有完成不得不加班。雖然沒有在規定時間內完成本職工作，是一種能力的體現，但能主動加班，說明員工的態度是值得點贊的；另一種情況是已經完成了本職工作，加班鞏固或者提前准備第二天的工作，這種人才是職場上強者，他們有奉獻精神，為了更高效的完成工作，犧牲了個人時間。
面試官點評：其實這個回答看起來比較完美了。提到的這兩種人，都是對工作負責，這一點沒問題。但是，他們這樣加班，在某種程度上也變相的占用了公司的公共資源，企業也不喜歡這樣絕對的加班態度。最終，該求職者沒有拿到這個崗位的offer。
求職者2號：我認為，一個正常的員工是不應該加班的。對於一個成熟的公司而言，每天上班的的作息時間，都是有科學的計算的，不可能總要求你加班。如果一個員工總加班，說明他不勝任這份工作。只有在正常時間內完成工作的員工，才是好員工。所以我個人是不贊同996這種制度的，也不贊同公司提倡加班的行為。
面試官點評：這個答案其實有些太極端了，雖然說能在工作時間內保質保量完成工作固然是一個優秀員的體現，但是每個公司都有可能出現一些特殊的緊急情況，導致沒有辦法在規定的時間內完成任務，所以偶爾加班也會在所難免。在這種情況下，公司還是希望能得到員工的支持的。所以，很遺憾，這個求職者也沒有被錄用。
看到這樣的回答和結果，可能很多人更加不明白了，這個問題我到底應該怎么回答才算完美的“標准答案”呢？
面試官的意圖
首先我們先了解一下面試官問這個問題的一些意圖，這樣才可以更有針對性的回答到面試官想要的答案。
目的1：考察求職者的心態是否積極，價值觀是否與公司契合；
有些時候，公司問這個問題並不是真的要求員工一定要天天加班，而只是想看看員工對此的想法和態度；萬一公司緊急項目需要加班的時候，能不能積極支持並且熱烈擁護；所以，面試時如果你表示能接受，將來真有任務也更加方便溝通。
目的2： 考察員工的誠實度，以及情商。
有些同學為了迎合面試官，內心完全不能接受加班，也虛偽的說可以；到了公司之后，真的要求加班又不能堅持，那就是浪費了自己和公司的時間；而且，接受或者不能接受，表達自己的真實想法也需要比較高的情商來組織語言，不卑不亢，讓對方對你留下比較好的印象。
求職者的回答原則
所以，這個問題如何回答我們應該依據現實情況具體分析。在去面試之前，我們可以先在網上查找目標公司的信息，看看公司是否有相關的規定，或去網上搜搜公司的風評，大家是否評價這個公司經常加班。如果這個公司沒有加班傳統，那以后基本也就不需要經常加班；如果公司有這項規定約束或鼓勵大家加班，並且公司也有人長期加班，那去面試之前你就應該做好需要加班的准備。
知悉了公司的情況之后，再清晰的認識一下自己的實際情況。如果明確自己完全不能加班，不能接受996，那就在面試的時候如實說，節省自己和公司的時間；如果對加班不排斥，那就可以在面試的時候讓面試官相信你是能接受並支持加班的。
所以，在求職時，對於這個問題不要一概而論，否則，很容易被面試官打入冷宮， 一紙offer難求。
如果你對這家企業比較欣賞和滿意，公司有加班傳統，而自己也不排斥加班，那么可以如此地回答：
“我本人不排斥加班，我覺得人應該趁年輕多積累點 經驗和技術，所以多加點班也是沒關系的；我原來公司也經常加班，有幾次項目臨近發布的時候，連續一個月每天加班到凌...所以，我個人抗壓能力還是不錯的，以后公司如果有加班的需要，我也會積極支持的！“
如果公司並沒有相關規章制度，也沒有鼓勵加班，只是想看看你的態度，那么可以這樣地回答：
“我之前公司是比較提倡大家能提前做好工作計划，爭取在上班時間內能夠高效的完成計划內的工作，所以我們比較少加班，因為基本在工作時間內都完成了所有的任務；但是我覺得，如果在保證工作效率的基礎上，針對提升個人技能，以及針對開拓公司發展的需求的話，加班我個人也是可以接受的！”
最后，我們來總結一下，回答這個問題，需要提前做好針對特定公司的功課，確保不要給面試官一種安於現狀、消極怠工的狀態，也不需要把自己的位置放的“過低”，完全無底線的迎合公司加班的意願，能夠恰如其分的傳達對加班的正確態度就可以了。
那么，關於加班，各位小可愛有什么看法呢？歡迎留言評論。