年前收到一份TesterHome的調查問卷邀請：2019年度問卷調查。最近翻郵箱發現結果已經出來了，和去年差不多，有2000+的童鞋參與了問卷調查。
相比於去年，今年的問卷類型更豐富，做了兩年的同比數據，大家可以通過兩年數據的變化來獲取個人關心的信息。
正好年前我在自己公眾號也做了一個問卷調查，這里取相同的問卷類型以及個人覺得比較重要的部分，做個解析。
PS：由於調研樣本的局限性以及准確性，這份解析僅做參考，請理性看待。。。
相關鏈接：
TesterHome：2019年度中國測試行業問卷調研報告
工程師的自我修養之路：2019年度軟件測試行業調研問卷
去年的解析結果：解析《中國互聯網軟件測試行業2018年度調研報告》
一、男女比例
TesterHome
公眾號
解析：綜合來看，目前從事測試崗位的同學，男生還是相對較多一點。從QQ、微信群等測試或者技術群的人員性別分布來說，這個比例還算恰當。
造成這種現象的原因，個人看來，和崗位所需要面臨的加班壓力，有很大關系。以及一部分崗位對技術要求較高，這也是潛在的因素。
二、年齡分布
TesterHome
公眾號
解析：IT這個行業，目前的主力軍還是90后的同學，且近幾年技術團隊越來越有年輕化的趨勢。00后即將登上舞台，大家敬勉。
三、工作城市
TesterHome
公眾號
解析：相比於去年的解析結果，19年來看，二線重點城市的從業人員占比明顯增加。雖然目前無論工作機會還是薪資待遇，一線城市依然是最好的選擇。
依照目前的行業發展趨勢，未來二線城市，特別是蘇杭、南京等城市，是很好的備選方案，特別是對於將近而立之年的人來說，未來定居是個很好的方案。
四、工作經驗
TesterHome
公眾號
解析：目前招聘市場，很多研發相關崗位都要求五年或者以上經驗，這點正好匹配了上述的年紀分布區間。
90后同學組成的研發團隊，無論精力、創新能力、抗壓能力，是目前最好的區間人選。但團隊年輕化依然是趨勢，需要盡早做職業規划。
五、工作崗位
TesterHome
公眾號
解析：綜合來說，業務測試同學目前依然是主流，自動化緊隨其后。
按照我個人對求職市場以及所知道的互聯網企業測試崗的了解，自動化已經成為了業務測試同學的必備技能。測試開發/性能測試相對來說，是職能崗位。
我個人對自動化的認知，后續的發展方向，專職的自動化崗位會越來越少，一專多能反而是比較吃香的。
短時間內，測試開發/性能測試（這類可以統稱為專項測試）可以作為奮斗目標（薪資相對好點，發展空間較大）。
六、收入范圍
TesterHome
公眾號
解析：無論從年紀或者工作經驗分布來看，目前就業市場，高級/資深崗位（業務測試/性能/測試開發）對應的薪資范圍，一般都是15-30K。
15K是測試崗位的第一個坎，基本技術性要求較高的崗位（測試開發/性能測試）都是15K以上。而25K的月薪，有什么要求呢？
簡單來說，一個人carry一個較為復雜項目的某項工作！往往這些童鞋在圈子里或者某一個細分領域都有較深的造詣。
還有一點，從我最近面試候選人的經歷來說，現在市場上高級性能測試/測試開發崗位，需求量蠻大的，供不應求！
七、團隊規模
TesterHome
公眾號
解析：目前來說，中小型測試團隊依然是主流。團隊成員的增加，帶來的溝通、管理成本是很大的一筆開支。
企業更希望招聘到自我驅動和自動管理型的人才，小而美，有時候反而是更好的選擇！
八、自我提升方式
TesterHome
公眾號
解析：從問卷結果看，專業書籍、教學視頻、論壇博客依然是學習提升的主流，技術沙龍的占比在快速增加。
一方面是大廠希望定義技術標准，另一方面，技術的發展趨勢越來越趨近同質化。百花齊放的時代目測會漸行漸遠。
從我個人學習經驗來說，一方面是學習要能快速落地變現，另一方面，緊跟主流依然是推薦大部分同學的選擇。
九、核心競爭力
TesterHome
公眾號
解析：如果按照上面的問卷結果來看，技術、業務、溝通、快速學習能力占比較為均衡。
這點我覺得可以從“文化”的角度來談：自我驅動管理、向前一步擁抱變化、高效溝通協調資源這些務虛的點，更應該受到關注和思考。
硬能力好學，軟能力，從我個人觀察來說，依然是稀缺資源。
十、未來職業規划
TesterHome
公眾號
解析：關鍵詞-大家都喜歡做管理（手動狗頭），然而並沒有那么多人和崗位需要管理。在這一點我覺得目前國內對管理崗的期待值，有點高。
相比於去年的調查結果，令人欣慰的是今年其他選項的占比有了些許提升，可能是出於認清了現實？？？
我個人目前比較推薦的行業：電商（基數大&需求多）、人工智能（家居/車載平台）、金融（銀行&保險&三方）、數據分析相關。
以上，就是關於調查問卷報告的解析，由於采樣樣本數較少，請理性對待。
2019年，是過去十年最壞的一年，目前來看，是未來十年，最好的一年，共勉。。。