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一、前言
近兩年參與到企業的招聘工作中，負責技術面中的一環，接觸過各式各樣的人才。在此做個小結希望能給廣大熱愛這行業的朋友們做個參考，有個更好的未來。
二、關於簡歷
1、簡歷是崗位的敲門磚，在很多公司中，簡歷的篩選都由人力資源部門專人負責（部分企業是技術負責人、開發經理之類的人篩選，但是並不算很多，主要是太忙），
人力資源偏向於人力管理，對技術的了解不多，通常只知道什么組件、框架之類的做什么用。所以簡歷上的關鍵詞很重要，在幾秒鍾看一篇簡歷沒有找到什么
特別的符合崗位的關鍵詞就很容易被忽略。
2、看簡歷的時間很短，有些稍微知名的企業每天成百上千的簡歷，這兩年看過的簡歷能簡要說明重點的並不多，超過2頁的后面基本不再看，如果工作有一定的年份，
總結自己的知識體系列出重點會更有效果。而不是一味列出所有自己做的項目，把項目介紹的全部細節都寫上(除非企業剛好遇到這樣的難題對細節有興趣)，整份簡歷
沒有明顯的重點，有時候看簡歷看了幾遍都找不到重點與擅長的能力，印象評分就會很一般。
3、簡歷不用過度誇張修飾，收到過一份工作兩年但掌握了六七年以上才會的知識體系的天才，有種“賭一把”的心理。
三、關於技術面
技術面考察技術是重點，不同企業、不同產品、不同崗位等級的要求盡不相同。以下僅列出個人的見解，僅供參考。
1、計算機基礎是重點，這些很多是學生時代積累下來的知識，如果是轉行的同學這方面可能不太占優勢。當然有人認為大家都是CRUD差別不大，
但這涉及到職業發展蓄力問題，通常基礎牢固的同學學習很快，接受新知識也比較快，這些新知識很多都是那些基礎的不同組合而成。
有牢固基礎的同學做出來的產品穩定性好很多，這些年見過不少一知半解的同學做出來上線后出現各種性能與異常故障，有些故障幾個月后才會出現。
能做事是崗位基本要求，做得好是態度和發力點的表現。
2、知識廣度與深度，這好像是兩個很難權衡的問題，這需要根據個人不同發展階段平衡。一般情況下廣度最好和面試的崗位差別不大，以前接觸過兩個做特殊的產品后端開發，
以至於數據庫沒接觸過，剛好崗位必須要求數據庫，這就直接被過濾了。再說深度，比如很多人知道內存溢出是什么回事，但能說出分析步驟的不多，實際自己去操作模擬過的更少。
如果簡歷中出現JVM優化、數據庫優化之類的確實是加分項，通常建議去實操一遍了解本質，否則適得其反。
3、面試的基本准備還是要有，不然也不知道是真不會還是很久沒復習忘記，無從考察只能當做不會。
4、面試造航母入職擰螺絲：這有幾方面原因：
第一是有些企業的招聘門檻設得很高，不符合崗位實際。
第二是企業希望能找到有良好儲備能力的員工，后續培養為團隊重點成員，剛開始的工作簡單但管理者看到你的能力好自然會做更有挑戰更重要的工作。
第三是基礎薄弱的同學畏懼面試官提問底層實現原理方面的問題。
總之，選擇是雙向的。
三、溝通與處事能力
1、溝通能力是工作基礎，在交流過程中能清晰表達自己的想法很重要，稍微的緊張是會有的，過度緊張就很影響發揮，平常多鍛煉交流能力。
2、面試中最好把手機調靜音，筆者面試中出現過幾次對方手機響，而且還有一兩個還去接另一個公司面試的電話，尊重是相互的，基本接完電話印象分會降低不少（當然有些同學把部分企業當做練手，但基本的尊重是日常行為表現）。
3、有些同學是上班臨時請假出來面試這很正常，但要合理安排時間，最好不出現“等不及等下還回去上班之類情況”，嚴謹對待每次換工作，當做職業發展的一部分。
四、學習能力與附加項
1、 有自己的博客類的知識總結會有加分，英文閱讀能力良好加分不少（不少同學喜歡整個網頁翻譯過來看，不太建議）。
2、 有良好基礎和自學的同學會優先選擇，這涉及到以后的發展空間。
3、 深入研究過一些知識的底層原理也會有加分，有些項目中經常需要做一些技術預研或優化，需要這類的精神來提供良好的解決方案。
4、工作時間不等於工作經驗，這行業不斷發展，我們個人無法改變社會進程，能調整的只有自己。
五、其他
技術面是知識和運氣的組合，不同面試官的考察重點不一樣，結果也可能差別較大。正確對待每次的面試，希望2020年熱愛這行業的朋友們有更好的發展。
暫時想到的總結就這些，以后有新的體會再補充。