從進入程序員行列開始（2013年6月），到現在為止（2019年2月），已經有五年半了。
一路波折，已經從無知菜鳥走到了意識覺醒的老鳥了。
薪資變化情況如下：
2013年：2000元/月 （荊州沙市），數據庫軟件開發，開發了一套數據庫管理軟件，可以像Excel表格一樣編輯數據表。
2014年：3000元/月（漢口江岸），數據庫恢復軟件，用於解析文件系統和恢復數據。
2015年：4000元/月（深圳龍華），圖像算法，識別和自動處理公安證件。研發出了一套識別軟件，自動裁切頭像。
2016年：8000元/月 （深圳南山）（試用）- 9000元/月 （轉正）- 9800元/月（季度優秀）- 12000元/月（次年經理單獨給予提薪留人）。離職（15000元/月-20000元/月-25000元/月），三個領導分別開價挽留，並允諾帶團隊。在此期間，自主研發了一個基於MFC的自研DirectUI框架，並應用於監控系統軟件。自主研發了一套通信框架v1.0windows版，與DirectUI框架完美融合。而后自主研發了Linux版的通信系統框架v1.0。通信系統框架基於Libuv。
2017年7月-2019年2月：15000元/月（武漢光谷）。進入現在公司任職開發部CTO，看到的是可以親自組團隊，從零帶領團隊開發。到目前為止，已有一年半多。親自搭建了公司的技術框架，完全自主技術研發，不依賴各種框架，自定通信協議，建成目前的自主技術框架（C++和Python配合）實現，分別有：通信系統框架（Linux版通信系統框架2.0），可以支持各種設備接入；建成web基礎開發庫（支持數據庫、安全防護、基礎工具、緩存等）；在基礎開發庫上，建立了一套web開發框架，基於webpy，形成了完整的一套業務開發框架，可以快速新增一套產品系統。
以上是從薪資上的一個變化，以及重點的技術發展方向。技術的發展始終是C/C++，到后面涉及python，到最后融合C/C++與Python優勢。
目前創建開發團隊，帶領開發團隊，有序的進行開發任務。本着以每一位成員的成長為宗旨，一路走過來，幫助每一個成員成長，突破自身的瓶頸，包括技術上、精神上、思維上、執行力上等等，並大量傳授技術和開發經驗，每一個成員快速成長起來。公司六大產品（不含中間嘗試的一些產品后來作廢），每一個產品都有多種終端（用戶端、商戶端、維修工端、后台管理系統、APP、小程序、公眾號、生活號等），形成一個產品矩陣，大部分已經完成。
中間人員極少流動，或者部分因為某些原因離職，也都表達非常遺憾的離開，對我帶領的開發團隊表示不舍。然而，今年在搭建好了整個技術體系之后，陷入了迷茫，是技術進一步深入還是深入管理呢？原夢想寫一輩子代碼的想法能否實現呢？現實殘酷，能否堅持理想呢？
所以現在對於技術，也不敢放肆的一味深入，就目前的職位來講，不太適宜，因為有很多其他事情要做。而且目前職位更多需要涉及到管理方面的工作，也大量沖抵了開發時間。前期的狀態是主要攻克技術難關，建立技術體系。而到現在，基礎體系建立起來之后，更多的是管理問題。不是開發部成員難以管理，而是整個公司的制度不完善，產品需求變化很快，定型很晚，甚至會到上線那天還在改需求。
另外，開發部在公司的話語權很少，更加導致開發的效率非常低！管理問題日益變得嚴重。
而且，隨着年齡的逐漸變大，很快就奔三了，壓力自然就來了。未來是技術深入更有前途還是管理深入更有前途呢？這是一個值得思考的問題。
不過目前我的選擇是，先抓一下管理，畢竟這是我的弱項，身在CTO職位，不懂的管理是不行的。或許這可以成為以后一個傍身的技能吧。
原文地址：http://www.cjjjs.com/article/20190221165213420
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