2019年，我們真的是太難了，大家又沒感覺到？
“上午還在寫代碼修Bug，下午就被裁掉了……”
隨着寒冬的到來，各大互聯網公司裁員的消息屢見不鮮。甚至連一些科技巨頭都在人力優化和收緊，下面是今年大公司裁員的詳情，圖片來源於網絡。
再看看網絡上的其他信息。
新浪微博的裁員：
Keep裁員信息：
2019年，資本寒冬籠罩之下，各行業裁員消息頻出，尤以互聯網行業首當其沖。紅利已過，大勢已去，唱衰之聲日隆，職場更是哀鴻一片，遍地爆雷，裁員風波一浪高過一浪，500強名企皆不得幸免。
由於整個市場經濟的下行，今年圍繞大家的三個主題：裁員、不漲薪、無年終獎。這也是我們很多人要去面對的殘酷現實。而到目前為止，還有很多反應慢的人還覺得這只是暫時的，但毫不誇張地說，可能這才是常態。之前的各種福利和薪資高漲、高年終獎、跳槽薪資50%的漲甚至翻倍，這已成過去。或者說當市場回歸正常，浮躁就會褪去，真相雖然殘酷，但總會顯露出來！
無論你是那個已經有多年職場經驗的老鳥，還是剛從學校出來的應屆生，甚至頂着211/985光環，似乎也未能在這種大環境下逃過一劫。
“工作太難找了，我都開始懷疑自己的能力了”，“被裁半年找不到工作”，這已經是當前市場的現狀。那作為互聯網人，我們總不能真的順其自然吧！
互聯網已進入嚴寒期
可能有人覺得，我這樣說有問題，互聯網不是那個發展最好最快的嗎？在當前國內的經濟形式下，互聯網企業的業務、產品同質化競爭已經越來越激烈，必然會面臨着僧多粥少的困境。再加上經濟不景氣，好多企業已經很難獲得收入，一些企業還在大把大把虧損中苦苦的掙扎，都想堅持活下來。而大多互聯網公司前期都存在過度擴張、發展業務，員工福利和薪資也在高漲。如今巨大的財務開支壓力，使得企業不得不收緊預算，裁員就是首當其沖的事。
其次，現在好多互聯網公司都是拿着投資者的錢在發展市場，通過高補貼來吸引客戶，表面上看業務做得挺不錯，實際上卻是連年虧損。當市場變化經濟下行時，投資者不掏錢了，再加上企業沒競爭優勢，就比原來虧得更加慘重。所以，一旦遇到經濟形勢不好，沒有人願意投資，這些企業只能裁員或倒閉。
下面就是今年市場真實的見證：
1，新浪閱讀裁員高達到90%
今年10月，新浪閱讀裁員高達到90%，產品，測試，審核很多部門連鍋端，只剩技術留了十幾個。
2，甲骨文裁員超過900人
全球排名第二的軟件公司甲骨文，在今年5月，中國區研發中心裁員超900人，更有消息稱中國區研發中心將整體裁撤。
3，華為、阿里巴巴停止社招
今年4月份，任正非表示為避免部門過度裁員及招新，“公司已經發文停止對一般性崗位的社招，誰偷偷社招，要處分、問責。”
4，京東也停止社招
無論你現在有沒有准備好，大裁員時代似乎已經不可阻擋。也讓業內人人自危，互聯網寒冬論調已然言之鑿鑿且深入人心。
失業危機，如何面對？
如今市場不景氣，企業用人大大收縮，再加上一批小企業的倒下，造成就業壓力越來越大，但我認為這是接下來的常態。前幾年的經濟“泡沫式”過渡發展，互聯網也跑的太快，造成大量的用工需求。一些其他行業的從業者培訓下就能改行做程序員，造成這個行業的人五花八門，能力參差不齊。寒冬的到來，必將對市場人力的重新洗牌。互聯網企業將會對程序員的要求越來越高，並促使IT從業者更加專業化。
回頭看看這一年，互聯網公司裁員風浪一波高過一波，程序員的心理防線也越來越低。受整個市場環境影響，企業經營壓力大，為了生存，有些公司不得不選擇裁員；可能也有人認為，如今生活節奏加快，社會太浮躁，大環境下企業的用人心態發生了轉變。不管怎么樣，那作為程序員們，到底如何防止被裁員失業，找不到工作呢？
1，隨時准備，扎實基礎
萬變不離其宗，基礎永遠是最重要的。現在的大多數程序員，感覺大多都是為了完全完任務式的工作。反正工作做完，兩袖清風，平時也注重知識的總結。這是一個不好的習慣。既然想在這個行業混下去，那就的下點功夫，平時多總結，多去關注看看一些新的技術，提升自己的競爭力。最簡單的，至少得把常見常用的那些點搞熟悉吧。
2，項目經驗，才是重點
程序員，是做技術的，那沒項目經驗，這個真就不好說了。為什么我要這么說？因為大家應該都看到了，現在市場對初級程序員需求已經飽和，基本中小公司都不咋招初級開發者。就算招也要那種有實習經驗，能快速上手的人。所以，沒有項目經驗，很難求職。那有項目經驗已經就能找到好的工作嗎？這也非必。好多有三到五年經驗的人照樣找不到工作，最后不得不去外包公司，然后再找、再去外包公司。
一般，從0到1的項目經驗最有優勢，其次是中大公司的重點或核心項目經歷。有些人找工作，可能想着工資能給到位、福利好就行，呆在這樣的公司舒服還有面子。這就是我幾年前在外企工作的感受，每年一次5A雙飛旅游，各種團建紅包福利，可是，幾年后，發現自己快成了白板了。出來找工作反而有了壓力。
所以，給自己做好定位，現在一份好的項目經驗就是下一份高薪的開始。
3，簡歷學歷，也很重要
簡歷是打開職業生涯之門的敲門磚，是面試官對你的第一印象，十分重要。一份好的簡歷，能把你快速推銷給用人單位。HR和企業用人部門能快速get到你的情況。簡歷中，學歷是第一要素，對學歷有要求的企業，優先匹配學歷。所以，在簡歷中的學歷信息一定得寫清楚。其次是簡歷中的項目經驗，可以適度包裝，提升簡歷的曝光度。但不建議包裝過度，否則在面試中，面試官問你講不清楚，會很難堪。這也是我面試應聘者的真實經歷，好多應聘者的簡歷上寫的，感覺什么都會，項目里主流的技術都用過，負責開發了什么什么功能，結果深入一問，全部露餡，然后我就快速結束，客氣的讓應聘者說說他想了解的等等，如果應聘者沒啥問的，直接指走。
所以，工作經驗可以適度包裝，但寫進去的東西自己一定的弄懂。自己做過的項目，一定要總結回顧，面試前准備充分。否則，面試官如果問你自己做的項目，你講不清楚，那就是自找難堪，甚至有些面試管可能還直接為難你，畢竟林子大了，什么鳥都有。還有就是要注意崗位需求，簡歷不能將經歷與技能無腦羅列，這樣很容易讓HR打上不專業的標簽。如果有條件的，可以請有豐富工作經驗的前輩幫忙修改簡歷，突出自己的亮點。
4，跳出舒適區，逼着自己“更新換代”
技術更新迭代，實在是太快。以及企業終端客戶日益增長的需求與期待，每家企業都必須時刻打起精神，把握市面上比較流行的技術動向，無論是企業也好，程序員也罷，只有跟上大勢，才能在這個市場浪潮上站穩腳跟。
“這是不可避免的，否則如果你自我拋棄，那社會也會將你拋棄。所以，若想成為一個不懼裁員的人，關鍵是得跳出自己的舒適區，來逼着自己‘更新換代’。那么，從具體來看，程序員到底該如何做呢？
1)，制定目標，增加技術獲取渠道提升競爭力
最關鍵是要選對技術。首先要定技術目標，技術目標得是市場需要的，最好是產品或客戶急需的。要多溝通了解需求，自己尋找研究解決方案，多嘗試着去“踩坑”。多關注技術媒體、活動等前沿趨勢，增加信息渠道、參加培訓等豐富自己，獲取實打實的知識，提升自己的競爭力。
2)，保持足夠的體力與學習精力
懂得休息大腦，學會睡眠。保證足夠的精力和體力，要專門留出時間，讓大腦休息。比如晚上睡覺前不要做腦力活躍過多的事情，並把今天工作上和生活上的煩心事記錄下來，必要時還可適當運動；多嘗試一些興趣活動。有時間和家人嘮嘮嗑或出去旅游，給自己帶來全身心的快樂與輕松。
3)，做出改變很重要，勇敢踏出第一步
眾所周知，每個人都有惰性，要想合理規划工作、學習以及生活的時間，保持自律。一般在一個環境呆的時間長了，就容易舒適下去。很多程序員願意躺在舒適區里，用着不肯更新換代的技術，過着得過且過的日子。互聯網改變生活，但是人工智能卻能改變世界，無數人的命運將和人工智能結合在一起，我們應該要學會改變，勇敢踏出第一步！如果在一個公司呆久了，感覺沒進步或開始墮落，不妨跳槽換工作，或許這是一個對你很好的出路。
任何行業，包括你的職業生涯都不是一帆風順的，都會有起有伏，有春天也有寒冬，我們控制不了大環境，但我們能控制自己，修煉自己，時刻保持一顆向上的心。
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