2018年底，互聯網行業又經歷了一次大裁員，很多大公司更是縮減招聘數量、削減在職員工雙管齊下。面對這樣的形式，作為程序員，還有發展空間嗎？如果有，發展空間還有多大？ 這個數據不是一成不變的，而且也是無法具體形容的。我們只能通過程序員的職位和晉升空間，以及程序員的薪資水平來判斷他們的發展空間有多大 ...

就在昨天某互聯網公司副總裁發了一條微博 圖片描述 今年以來，眾多知名互聯網企業紛紛宣布裁員、縮減招聘，調整人才發展策略。僅僅在即將結束的九月，壓縮招聘的隊伍中就聚齊了中國三大巨頭BAT(百度、阿里巴巴、騰訊公司的簡稱)。有人警示，這是一個危險的信號，預示着互聯網行業的寒冬將至，全球縮 ...

從 2019 年到現在，不管是燒錢不眨眼的互聯網大廠，還是國內互聯網一線梯隊，裁員和優化，已經成為不少公司的主旋律。 百度無人駕駛部門大面積裁員，比例不詳，原因是沒有車廠願意量產。 神州優車，HR 直接到工位宣讀辭職通知，強調單方面解約，員工不服可以去仲裁。 瓜子預計裁員 30 ...

1. 你千萬不要認為學習技術就可以換來穩定的生活和高的薪水待遇，你更不要認為那些從事市場開發，跑腿的人，沒有前途。 不清楚你是不是知道，咱們中國有相當大的一部分軟件公司，他們的軟件開發團隊都小的 ...

導讀 往年的二三月，是春天的開始。踏青、賞花、下江南，辭職、漲薪、換老板，是這個季節一貫的節奏。但是從2018年起，這個習慣開始有所改變，尤其2019年的初春，滴滴一聲吼，加長版的冬天昭然若揭。“寒冬”究竟意味着什么? 初春有驚雷。 上周滴滴 ...

前言 本人17年畢業，至今一年多工作經驗，三月加入找工作的浪潮，深感乏力，好在最后拿到心儀公司的offer，這里整理一下面試過程中的題目（有些忘記了😓，簡單總結下兩家面試體驗不錯的公司），分享給大家。 再惠 一面 mobx和redux的區別 求一個對象的層級數（遞歸和非遞歸 ...

前言 最近一段時間，大家都在說一些大公司紛紛裁員， 優化公司內部的組織架構。面對如此的寒冬變化，很多人在迷茫，在焦慮，在擔憂自己以后的人生道路，那么，我們作為開發者怎么樣才能正確面對？具體應該怎么去做呢?受眾多粉絲的要求，希望可以談談我的看法，那這篇文章給大家分享一下 ...

測試人員如何安然度過互聯網寒冬？ 這個冬天陰冷陰冷的，不管是在工作上還是在生活上都很冷，但是生活還是要繼續，在每個寒冷的早晨，不管再怎么賴床終究還是要掙扎着起來。 互聯網寒潮來了，裁員這個詞好像嚴寒中的北風，刮的人瑟瑟發抖，但是冬天總會過去，春天終會到來 如何在嚴寒過后 ...