1.寫在前面
我將用系列文章，回顧十年程序生涯，一方面是對職場生涯的階段性總結，另一方面希望這些經歷，對讀者往后職場生涯有所啟發。
一只站在樹上的鳥兒，從來不會害怕樹枝斷裂，因為它相信的不是樹枝，而是它自己的翅膀。
十年系列文章：
2.我的第一份工作
畢業后很多年，我都不好意思和別人提起這件事，第一份工作只上了 2 周班就被辭退了！這是我第一次被人主動辭退，當然也是我職場上的最后一次。
今天回想起來，如果當初沒有被這家公司辭退，我還能成為今天的我嗎？
人生有時候就是這么神奇。
到底是怎么回事，我給大家詳細講講。
上篇文章《我的培訓機構經歷》
中講到，從培訓機構培訓完后我找到了一份滿意的工作，也是我從校園出來的第一份工作，我們一個培訓班進了5個人，所以大家租房上班都在一起，每天高高興興的上班下班，我對工作也充滿了信心和期待。
這個香港來的電信公司還不錯，五險一金和其它福利在西安同等公司里面算好的，最最重要的是這家公司還會給每個入職的同事做一個月的免費培訓，主要的培訓內容就是 Oracle 和 Linux 相關知識。
3.入職培訓
我們那一期總共有18個人入職一起培訓，培訓的地點就在西安軟件園的地下一層，每次早上都是老師先在前面給大家培訓 Sql 的使用，然后再給大家出幾道練習題實踐。
那個時候剛從學校的氛圍里面出來，完全不知道職場是怎么回事。我旁邊坐的小伙伴也是和我一樣從培訓班出來的，他就非常的聰明，每次實踐自己做出來之后，就會主動的喊老師過來看一下他的運行結果。
反觀我這邊，有些簡單的或者復雜的實踐題，有的我做出來了有的沒有做出來，做出來之后也不好意思找老師去看，就默默的坐在工位上，整個人感覺都是木木的，缺乏表現。
前排經常有一些同事，只是解出了其中的一些步驟，都會主動的喊老師過來檢查，這樣在老師的幫助下也很快的完成了，多次交流和老師也熟悉了一點。
我自己有時候搞不定，請求隔壁小伙伴的時候，他很聰明直接把電腦屏幕轉個90度，讓老師看到，感覺我就像是抄他的一樣，其實也確實是抄。
而有時候我解出來程序，他沒有做出來的時候，就參考我的內容完成，然后再舉手讓老師看他解決了出來，我坐在里面也沒有給老師反饋，老師可能也覺得我沒有做出來，就這樣過去了。
4.被辭退
兩個星期之后，老師宣布要從18個人里面淘汰掉 2 個同事，其中就有我。
現在回想起來如果我是那位培訓的老師，我可能也會選擇淘汰掉當時的我，入職之后完全沒有轉變過來學生的身份，仍然像上大學一樣，坐在最后一排默默的干自己的事情。
現在反思當時的自己，應該有以下幾個問題：
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① 不積極不主動，這不是學校，這是人家給你錢上班，需要給公司解決問題的。
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② 缺乏即時反饋，當你的工作做完之后就應該需要讓你的領導知道。
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③ 工作狀態不對，沒有盡全力去學習工作，試用期正是考驗員工的時候呀。
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④ 技術能力不行，剛從培訓班出來技術很菜，自己卻不知道。
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⑤ 心態轉變太差，還是學生時代的心態，沒有融入到職場。
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⑥ 精神面貌不對，在職場不說穿得多好多正式，至少要精神一點，自己當時穿衣確實不像上班的。
基於以上各種我認為的原因，我被開除了！
那次培訓18個人，2個人被辭退，當我把這個信息告訴我姐的時候，我姐說關鍵人家就只淘汰了2個人，其中就有你，我無言以對。
5.又開始重新找工作
從培訓班畢業后身上就沒有多少錢了，入職第一家公司的時候，培訓班的幾個同學都說第一筆工資怎么怎么花，有的說要請一家人吃飯，有的說要給女朋友送個禮物，有的說要犒勞一下自己。
我當時什么話也沒說，因為我的錢誰也給不了，我要留着吃飯交房租。
被辭退后，我就開始一個人在網上瘋狂的投起簡歷來，當時對 IT 行業理解也不深，並不知道什么是互聯網公司，什么是傳統軟件公司，什么是外包公司，但凡只要招聘 Java 工程師的我都投遞了簡歷。
就這樣陸陸續續的收到了幾家公司的面試邀請，我這里印象比較深刻的有三家公司，因為就這三家公司給了我 Offer。
第一家公司是個小老板，給 2000 的工資但不給交社保，公司一共也就十幾個人，其中只有5、6個程序員，老板本身也是程序員出身，主要業務是給別的公司做項目。
第二家公司是深圳易思博，當時華為、中興紛紛在西安創建了研發基地，國內比較著名的外包公司也都紛紛跟了過來，易思博也是當時的外包公司之一。
當時大部分外包都是人力外包，就是別的公司招聘你，你直接去甲方公司上班，但是是乙方公司給你發工資的，當時去華為做人力外包也是需要華為的人來面試的。
第三家公司是一家電信公司，具體是負責中國電信旗下的一個項目，面試官年紀比較大當時和我聊得很不錯，現在還記得他當時主要問我關於 IO 的幾個問題，有些沒有回答好，在他的提示下也都給出了答案。
在這家公司面試的時候非常舒服，就像和一位老大哥在探討技術一樣，就算回答不出來的問題，他也會幫忙給與解釋，讓我學習到了很多。
6.新的選擇
用了差不多兩周的時間，我又重新收獲了 3 份 Offer，其實畢業以來我的面試通過率一般都挺高的，我都覺得自己挺擅長面試的，工資從 1800-2100 差別不是很大。
當時給我姐打了很多電話，讓她幫忙給我參考，但她其實也不太懂這個行業，只是說應該大公司的更保險一點吧。
最終我糾結了3天，選擇了其中一家工資最高的公司，沒想到這又跳入了另外一個坑里面。具體是掉進什么樣的坑里面，下篇再和大家細聊。
7.畢業生如何選擇 Offer
還是想和剛畢業的朋友聊兩句，第一份工作對我們的選擇來講很重要，很有可能決定了你未來職場的發展方向，所以職場選擇的時候我給大家提供幾個建議：
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第一：優先選擇大的互聯網公司，也就是我們所說的大廠，大廠有比較完整的培訓體系和成長環境，可以學到中國甚至世界級的系統設計；另外工作兩三年后有大廠經歷，再次出來面試會有加分。
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第二：選有潛力的獨角獸公司，比如當初的頭條或者美團都是非常好的選擇，這類公司的發展非常迅速，個人可以跟隨着公司的快速發展一起成長，早期還可以拿到比較多的期權，有可能選擇好一家公司就可以實現財富自由。
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第三：選擇傳統軟件公司，比如：神州數碼、中興、華為、用友軟件等公司，傳統軟件公司的技術棧往往相對保守，這是公司的產品性質決定，同時發展速度有限，這些年有些傳統軟件公司也迭代很快，這里只說大部分傳統軟件公司。華為在這些傳統軟件公司中比較特殊一點，我有幾個朋友也在華為呆了很多年，華為確實給的錢很多，同時工作壓力也非常大，所以需要個人來結合自己情況來選擇。
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第四：謹慎選擇小的創業公司，創業公司的死亡率非常高，很多公司到后面都出現了拖欠工資等現象，公司情況完全依賴於老板的情懷。
最后希望大家避免我的經歷，積極、認真、主動的對待人生第一份工作，迎接好走向社會的第一步，希望讀者們都能找到自己的理想生活。