一、部門
1. 部門類別：主要用於對部門定性，如：職能部門、運營部門、項目部門；系統可根據不同的類別進行不同屬性的設置，同一類型可共用一套崗位結構，理論上，所有門店或項目，其崗位結構應是相同的；
2.部門：采用樹形結構設計；
二、職務
職務類別：用於對職務進行分類、定性，如：高層、中層、基層、綜合類、技術類、管理類等；
職務：與具體的部門無關，主要用於管理上對崗位的定性及級別划分；如：總經理、副總經理、總監、經理、專員、主管等；
三、崗位
指具體的部門工作崗位設置，呈樹形結構；
崗位：樹形結構設計，有上下級區分，與職務(系統如有設計)、部門綁定；
四、關於一人多崗的問題
一種方式是：在崗位表里，一人一崗，一個職員不能在多個崗位或部門；另外，通過單獨的一個“兼職表”，作為業務表來處理兼職問題。
另一種方式是：通過關系表來處理，實現人員與部門崗位的多對多關系，同時，使用一個字段來標識主部門，主崗位。