文章標題有點大，更貼切的描述應該是測試人員如何在工作中快速積累經驗和提高技能。但是這么描述太長了。。根據自己的工作經驗和經歷，談一些個人觀點。
合理規划目標和知識體系
有了明確的目標和知識體系，可以讓自己的時間和精力更聚焦，同時可以讓自己在短期或者長期職場工作中獲得更多的收入。這里首先會有一個問題，如何規划自己的目標和知識體系。新入職場，我可能都不了解行業情況、測試成長體系、測試崗位區分以及技能要求，搞性能測試還是自動化測試，還是安全測試等，這些崗位哪些錢多、技能要求是啥。甚至短期內不清楚工作內容需要用到哪些的核心知識，專注哪塊的工作或者構建哪幾塊核心的知識可以讓自己在未來收獲更多的報酬。確實，我認為這是個很現實的問題。但不是沒有辦法解決。
針對如何規划的問題，個人認為可以通過短期規划和長期規划來解決。短期規划，就是聚焦當前工作崗位情況，新員工新入職場，平時多主動和導師聊、可以和同事聊。剛來多和導師、組內同事一塊多吃飯，不要剛來就脫離組織和自己入職培訓新認識的小伙伴湊一塊吃，那有的是機會。多和組內同事交流，平時吃飯是好時機。快速和組內同事關系搞熟悉，搞清楚項目組內的測試工作分哪幾塊，每一塊大概需要做什么。測試的產品是什么，基於什么平台的。服務器是Linux還是Windows等等。另外，多注意看自己的部門導向是什么。注重效率提升、產品改進還是文檔總結等等。切合崗位工作內容和自身情況，看有哪些短板，快速補齊。比如你的新員工工作可能是功能測試，開始可能主要是在linux上搭建環境+用例執行。那么新員工期間內就規划自己學習Linux最常用指令、數據庫增、刪、改、查、創建數據庫用戶、刪除等等基本知識、基本問題定位能力，同時找來環境搭建指導書，收集環境搭建FAQ指導、產品核心業務知識文檔、測試基本工程能力知識、基本編程知識。長期規划，就得思考自己的未來想專注在哪塊發展，是搞管理還是搞技術，技術側重在哪個領域和行業。這個需要自己仔細思考。
總之，對於測試來說，不管是短期規划還是長期規划，測試最基本的幾個關鍵技能還是要掌握，包括:計算機基本知識、Linux知識、測試基本理論、編碼能力、問題定位分析能力、測試環境處理能力、團隊合作和溝通的能力。
快速提高技術能力
目標明確下，使用28原則學習方法可以快速讓自己脫穎而出。就是建議用80%的時間去學習最基本的20%內容。因為這20%的內容可能可以滿足你80%的操作。比如Linux你就先學最常用的那幾個命令，目錄切換、文件和目錄的增、刪、改、查等。vi編輯器的增、刪、改、查。短期內突擊快速強化。比如編程，針對初學者，你可以用最少的時間學習編碼工具使用、數據結構、條件判斷和控制流程、循環等，你就可以開始上手寫小工具了。這樣學習周期短、可實踐、有成就感，可以很好克服對編碼不敢動手的心里。然后在慢慢學習面向對象以及一些更復雜的編程知識。至於長期規划，就得思考自己的未來想專注在哪塊發展，是搞管理還是搞技術，技術側重在哪個領域和行業。這個需要自己仔細思考。
快速積累測試經驗
快速積累測試經驗的方法，有兩個自己覺得比較好的方法說一下。
1、多處理問題，多總結。多處理問題指的是多幫同事處理問題，處理各種問題。問題處理完一定要總結。如果一些問題到你手上不能立馬解決（可能是你不懂）你又沒有時間幫忙處理的，記錄一下。隔天跟蹤一下如何解決的。如果解決方法用到的知識是自己真不懂的，恭喜，好好總結一下。你就進步了。這里你不用擔心同事不找你處理問題，循序漸進，時間久了大家發現你可以解決各種各樣的問題或者你特別擅長解決某方面的問題，自然就會找你。比如linux問題，你處理一年下來你會發現有各種奇葩的問題，比如編程實現工具，你會發現有各種各樣的改進需求。通過這些問題和需求，就可以不斷推動你深化某方面的知識。不斷減少某方面的知識盲點，就越來越牛逼了。。這也是工作成就感把。。
2、學習缺陷庫上產品所有提交過的缺陷和現網問題。缺陷的問題現象、觸發條件、解決方法，思考問題該如何改進，是測試方法、測試工具、測試流程、測試貴方可以改進等等。不斷的學習思考這些缺陷，你在測試設計的時候思維就會更加發散，考慮的場景也會更加充分。如果你在把所有問題歸類、分類提出改進方法發出來給大家共享，你說效果咋樣。。
如何得到認可
認可就意味着高績效，高績效就意味高回報。工作上最好是能夠得到快速認可，特別是應屆新員工或者是在新崗位。第一印象很重要。得到認可那就是需要付出，並且你的付出是超過領導預期。那么這里最好是有目的性的。。呵呵，有點動機不純的意思。一個是盡量展示自己擅長的東西，比如你擅長編碼，那么可以結合部門當前重點工作中質量改進、效率提升短板是哪些。有目的性的去解決這些短板並且展示出來。如果是組織能力，那么就可以主動承擔部門的一些活動。有人給領導分擔這些工作也是很樂意看到的。工作不是僅僅只有技術。。
如何讓自己更全面
1、多主動，多思考上、下游的工作。作為測試，目的就是要保證產品質量。但是產品質量又不是就靠測試就能保證。在可以保證自己的工作任務前提下多思考開發、設計層面哪些是自己可以推動搞一搞的，哪些是可以借助領導推動的。把握好度。
2、主動多承擔一些任務。或者說多包容接受。就是你雖然是搞測試的，但是因為某些工作任務的需求，領導可能會安排你與開發同事一塊結對做一些開發的工作、或者會讓你做一些產品需求調研的工作等，盡量不要老想着自己就是個搞測試的，這樣很容易把自己限制住。很可能其中某些工作就會讓你看問題、思考問題角度更全面、甚至因為這些看似雜亂的工作成為你以后轉身的機會、或者認識某些人成為你的朋友。
最后總結
有的放矢，聚焦關鍵問題，使用適合自己的方法去解決問題。讓自己的付出在短期內快速可以看到效果。上述是一些方法可能可以讓你讓在大家看起來成長的比別人快一些，一步領先，可能步步領先哦。。但是學習終歸是一件需要打持久戰的任務。要學習的東西太多了。學不完。。最后祝大家付出都有回報。另外說一句，工作不僅僅是工作，好好干，工作也僅僅是工作，快樂生活更重要。。