通用技術
1.一般公司對應屆生都要考察編程能力，所以應聘之前先刷刷題。我做面試官出的編程題兩年沒有變過。就是這道
2.對應屆生的考察項，我做面試官的考察大綱是這樣的：
3.很早以前我被面試的時候，發現面試官很喜歡從幾本書里找知識點來考察。其中一本是周志明的《深入理解Java虛擬機》。不一定，很多時候面試官在看什么書他就問你什么方面知識。有時候面試官還會問你都看什么書。我作為面試官問這個問題有以下場景：
1>面試者技術很菜，並且理不清楚自己的擅長點。面試官試圖從他讀的書里幫他找到亮點。
2>從他讀的書里摸索他的思維方式和格局。
4.加分項
1>在github上上傳過質量不錯的代碼。
2>談吐表達清晰，善於抓住重點。
3>拿着自己做的東西來面試。
4>帶着自己的想法來面試。
下面是各個大廠的應屆生經驗總結。
技術面試要求相對合理的大廠
百度、華為非常喜歡要應屆生自己培養，相比較而言面試考察不是很嚴。門檻較同類大廠低很多。不是絕對，就前段時間平均而言。華為對技術要求不嚴，對性格思維模式要求比較嚴。舉個例子：記得8年前我去華為面試，技術面試都過了。HR組織了一場文化面試，就是好多人在一起類似辯論會的形式。結果我由於表現出了很好的領導力沒過，旁邊一個笨笨的什么都不會，只會呆坐着問別人，什么都要求我幫助的姑娘過了。說的已經很直白了，人家要的是那種類型的。華為會有好幾輪心理測試，從面試流程里很好的把控你必須是這種類型的。
阿里
阿里給每個應屆生只有一次機會。有可能你投遞了一個部門，這個部門面試20個，只要一個。但是如果運氣不好，這個部門沒有面過，阿里應屆生機會都沒有了，請謹慎投遞的部門。
其他大廠
其他大廠相對都還好，一般而言主要看學校背景和技術能力面試情況。需要美團內推的同學可以在「編程一生」公眾號里回復“校招”，獲取自助推薦二維碼自助內推。
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一線開發十二年，有日本東京和美國硅谷研發經驗。有百余項技術發明專利，目前任美團點評技術專家。有自己的技術公眾號「編程一生」。如果您在閱讀文章時有什么疑問或者發現文章的錯誤，歡迎在公眾號里給我留言。
