周末了，我們來聊個輕松的話題，關於漲薪，哈哈~
前陣子，棧長給大家分享了《為什么公司寧願 25K 重新招人，也不給你加到 20K？》，今天我們來聊一個差不多的話題：
為什么面試你要25K，HR只給你20K？
今天的這個標題只是個例子，至少棧長我曾經是遇到過這種情況，我曾經面試要 25K，對方公司確只能給我 23K，有的只給 20K，最后妥協或者不了了之。。
為什么面試時，你提出的薪資要求，公司總要砍你價，總是不能達到你的預期？所以，我覺得有必要了解這些道道，知己知彼，才能百戰百勝。
1、成本
就像我們出去買東西一樣，能還價的我們都會習慣性的去還價，誰都想將自己的成本控制到最低，誰都不是傻子。
更何況是資本家，HR（人力資源）角色就是要幫企業控制人力成本，用最少的錢招到最合適的人。
所以被壓價是正常現象，如果 HR 不壓價，反而有問題，就要反思是不是自己薪資要的太低了。
2、制度
每個公司都有每個公司的薪酬制度，不同的崗位都有其對應的薪資范圍。
第一，如果你應聘的崗位，你要的價錢超過了應聘公司的薪資范圍，公司也很難滿足你的期望；
第二，如果你崗位上不去，薪資也很難上得去。比如一個普通開發崗位，你再怎么跳槽，我想你工資早晚會到天花板。
3、穩定性
如果你期望的薪資超過了現有人員的大致水平，從公司整體人員穩定性來考慮也是非常不利的，自然也很難滿足你的期望的，企業只會根據目前的整體情況給你定價。
所以，你想進某家公司，最好提前了解一下這個公司的薪資結構和整體水平，以免被坑或者談不好薪水。
4、適配性
如果你的技術能力或者業務能力不是非常適配公司發展的要求，而要的薪資又不低，壓你價就是理所當然了。
所以，你要拿高薪，首先適配程度要非常高，在某個領域非常有經驗，其次技術要過硬，這樣你才能和 HR 談高價，即使對方壓你價，你也能硬氣堅挺你期望的薪資。
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總結一下
為什么面試你要25K，HR只給你20K？現在知道為什么了，要么你確實要的高了，要么是企業因為各種原因給不了你那么多唄。
總之，想拿到期望薪資，一要技術要過硬，二要和目標公司整體非常匹配，最后也要了解目標公司的薪資狀態。如果不了解，可以多問下身邊的朋友同事，打聽下，圈子就那么大。
另外，關於談薪，你有什么絕活？歡迎留言~
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