剛過完年，由於部門有同事離職，而且今年的工作規划任務量更大，難度也升級了，因此找供應商推一些性能測試的同學來面試。前后看了有一百多份簡歷，篩選了二十幾份通知面試。
這里，針對面試過程中發生的一些事以及個人之前的面試經驗，再來聊聊面試吧，這次，從面試官的角度來說。。。
之前也寫了幾篇關於面試的博客，下面是傳送門：
一、簡歷
無論是最近篩選候選人的簡歷，還是幫幾個認識的朋友修改優化簡歷，都發現了下面一些問題：
1、個人技能
從面試官的角度來說，很多候選人的個人技能這一項並沒有突出與自己投遞的崗位多高的匹配度，絕大部分都是千篇一律的內容，比如：
熟悉測試用例設計，等價類邊界值，執行測試用例，會用什么缺陷管理工具、測試工具等等。這里，我的建議是這樣：
| 崗位名稱 | 級別 | 個人技能 |
| 性能測試工程師 | 初中級 | 性能測試流程、常見的性能測試方法、常用的性能測試負載工具、監控工具、中間件以及對全鏈路壓測、性能基線、容量規划的一些了解 |
| 自動化測試工程師 | 初中級 | 擅長的編程語言、熟練掌握的自動化測試框架、測試工具、持續集成相關、自動化管理平台等技能 |
個人技能這一項，我個人編寫簡歷一般遵循如下的一些原則：
①、擅長的技能首先必須和投遞的崗位匹配度較高；
②、按照熟練程度從上至下依次排列；
③、條理清晰，語言描述簡潔明了；
2、項目經驗
還是以上面的例子出發，我個人作為面試官的角度來看，項目經驗最好遵循下面的幾點原則：
①、最近的幾個參與的項目，項目介紹最好和面試企業的業務相接近；
②、崗位職責一項，應該是對上面個人技能的一個詳細說明，比如在性能測試過程中負責場景建模、執行監控、定位分析，以及采用哪些方法，思路；
③、條理清晰，不要所有內容堆在一起，這樣給面試官的直觀感受也是你的思路條理明確清晰；
④、項目經驗按照時間排序的話，最好是階段式的不斷提升，而不是重復性的進行同樣的工作；
二、崗位
關於投遞簡歷與面試崗位這一項，我個人的建議如下：
1、明確自己的求職目的，期望薪資空間以及行業領域，投遞簡歷時針對性的投遞，盡量不要海投；
2、提前了解面試企業的業務類型，崗位JD，做好准備；
3、面試是很費精力的一件事，注意力集中在比較中意的面試崗位，衡量清楚得失；
三、溝通
一般來說，面試的過程分為兩部分：
1、面試官提問
①、70%左右基於簡歷描述的個人技能、項目經驗以及崗位職責；
②、20%左右是對該崗位常遇到的問題，候選人如何快速思考分析以及給出解決思路和方案；
③、10%就是對一些業務、技術的看法以及學習能力、方向以及職業規划等一些泛化的方面；
2、候選人提問
而作為面試者，我個人建議從以下幾個方面來提問，對面試的崗位有個較為全面的了解：
①、對於“我”來說，一個典型的工作日是怎樣的（即日常做哪些工作，協調溝通方面以及要面對的問題）？
②、面試企業的軟件研發測試交付流程（判斷流程是否全面合理清晰，避免流程混亂帶來的很多問題）；
③、版本控制、缺陷管理、用例管理、質量管理、問題追溯等方面；
④、是否有評審環節（是否重視評審以及在設計階段的風險控制）？
⑤、是否有在職培訓、技術經驗業務分享等（職級晉升、快速融入、個人的非物質收益等）？
⑥、如何處理技術負債（技術負債這件事，如果能積極面對和解決，對個人和企業的提升都是有很大幫助的，但如果不重視這件事，那么工作的推進是比較心累的）？
⑦、企業文化、研發部門文化是怎樣的（是否能快速融入團隊，工作理念習慣是否和企業相匹配，是很重要的一點）？
四、核心競爭力
如何看待核心競爭力這個問題，我個人也在不斷調整看法，目前來說，關於核心競爭力，我個人的看法如下：
所謂的核心競爭力，就是解決問題的能力（填坑的能力）！大概可以分為下面三個等級：
1、遇到問題解決問題；
2、發現問題解決問題；
3、預估可能發生的問題，規避或降低帶來的風險，做好應對方案和准備；