國外互聯網大企業（flag）指的是：Facebook，Google，Amazon，LinkedIn
至於 A 代表哪家公司存在爭議：有人說是Amazon，也有說是Apple，現在更有人說應該是AirBnb。
FLAG只是華人程序員發明的叫法，甚至多少有些硬湊出來的，所以A是哪家公司誰也說不清楚。
1. 他們的漲薪方式是怎么樣的呢？
每6個月一次績效評定（Performance review），按照review結果給員工打一個評級：
a. does not meet expectation;
b. meet most expectations;
c. meet expectation; (10-15% bonus)
d. exceeds expectation; (1.25 * (10-15%) bonus)
e. greatly exceeds expectation; (2 * (10-15%) bonus)
f. redefine (3 * (10-15%) bonus)
上面每個等級決定你這6個月的 獎金（bonus），注意只是獎金，而薪水的調整只在年底進行。但是也有例外：如果這次review你升職了，則薪水馬上漲到下一個級別。
上面的具體系數是Facebook的，其他公司類似但略有差別。一般Google的cash bonus水平最高（因為公司cash多嘛），Facebook次之，Amazon和LinkedIn最次。
最后每次年底還有一次追加股票，一般來說是你薪水的10%左右，考慮到股票后續的增值，實際價值可能更多。
注意：FLAG四大是使用 獎金+漲薪+追加股票，這三者一起來激勵員工。
2. 一年平均能夠漲多少呢？
如果是表現正常，每次都達標，但是卻沒有驚艷的表現，則每年是10%-15%左右的漲幅，獎金也差不多在10-15%左右。一般3個review之后可以得到升職，則當年漲幅可以達到20+%。這樣的人一般是1.5-3年升職一次，越到后面升級越難；
如果此人特別牛逼，每次表現都exceeds或者greatly exceeds，則每年輕輕松松20+%，升職那年30%+（不算股票追加）。這的人一般1-2年升職一次。
3. 如何做才能快速漲薪？
看你屬於什么等級，一般對於剛進入FLAG工作的人來說，前三年要表現好的方法：
a. 狂寫代碼；干活快；能把需要做的事情快速做出來；
b. 代碼質量逐年提高；所在的代碼在整個項目的比重越來越大；
c. 勤奮，干活時間長
上面三點大家都會做，特別是中國人很擅長。
但是下面的這幾點就是很多中國人忽視或者不擅長的了：
1. 狂干的時候，每幾個星期停下來思考：看自己干的東西是不是組里或者公司里的top priority work，或者至少也要確保自己干的東西對組和公司有影響力的。也就是說：不要為了忙碌而忙碌，或者說不要干偽工作（pseudo work）；
2. Be open and friendly：把自己做的東西visualize給整個組，讓大家知道你負責這塊；同時把總結出來的好的經驗積極地share給組里的其他人；組里的人有相關問題時，你要積極幫助。這樣逐漸地，你會變成這一方面的 “go-to person”，大家碰到這方面問題，第一時間想到的是來詢問你的意見。這個時候你就快要成功了。
3. Be responsible and bold：認真，負責，遇到困難問題不怯場，可以死磕到底，將其完成！具體說來就是：“別人或者manager把任務給你，你肯定在答應的時間內給他們一個交待；對於容易可行的任務，保質保時間地完成；對於很難的，積極匯報問題和思考各種應對策略。” 打一個簡單比方，你要給你們組或者高層一個感覺：一個類似於足球里面的 梅西 或者 籃球場上的 小皇帝詹姆斯 給人的感覺 --- “把球交給它，它不會隨便丟球，可以完成穩定傳接和得分任務，有時還可以驚艷地表現一筆。” 工作其實和很多運動項目很像。