前面說了找工作主要靠運氣。
“好吧，就算你說得對，但是，這有啥用呢？難道我還要燒香拜佛，求老天給我個好運氣？！”可能你心里嘀咕。
這倒不至於。求人不如求己啊！多投幾次簡歷就OK了。
這是一個很簡單的道理：在你水平恆定的情況下，你找到工作的概率是恆定的，假設是1%，那么你投1份簡歷，有1%的幾率這家公司會要你，但你投上100份簡歷，100*1%=1，你是不是就找到工作了？
這就是我為什么一直強調要“海投”的原因。
飛哥找第一份工作的時候，要學歷沒學歷，要技術沒技術，甚至要年齡都沒年齡，27歲的老臘肉了，一個人在上海，人生地不熟，怎么把工作找到的？有啥驚天地泣鬼神的獨門秘籍？沒有，一點都沒有，我唯一比其他人做得更好的就是：
投了更多的簡歷。
投了無數份簡歷，不看公司不看職位要求，兩個篩選條件：ASP.NET + 兩年工作經驗，一頁一頁的全選投遞（簡歷），然后等面試通知……這樣又不知道面試了多少家公司，感覺都把大上海跑了個遍，至少地鐵是熟悉得不能再熟悉了，一個多月，才找到第一份工作。這第一份工作也純粹是“蒙”來的，面試我的人不懂，真的就是“瞎貓碰到死耗子”……
但是很多同學不是這樣的。
他們會一家公司一家公司仔細的挑，看他們的招聘要求，一條一條的和自己比對，只要有一條夠不上，就不敢投簡歷了。天啊！那你還怎么玩？只要不是校招，幾乎所有的招聘要求都有一條“兩年以上工作經驗”，你咋整？沒有工作經驗就找不到工作，沒有工作就沒有工作經驗，這不成了個死結嗎？磨蹭三五天，簡歷都遞不出去一封。
所以我上一篇講不要相信什么“大概率”那一套。確實，你那封簡歷，里面東拼西湊的那點“項目開發經驗”，被拒的可能性很高很高，90%，甚至99%，但這不還有1%的希望么？我們別無他法，只能去爭這1%的希望啊！
很多同學問我：野生程序員找第一份工作，難不難？
我覺得，這首先要看你怎么定義這個“難”。
反正我自己找工作，真的沒覺得難。投簡歷，就點幾下鼠標的事；去面試，來回也就幾個小時。我就當是出去見世面。突然想起來，我還到博客園的辦公室去過呢，呵呵。就在滬江英語的旁邊（或者里面？）。年底久遠，忘了是去滬江面試，還是博客園了，當然結果是被拒了。但這又有什么關系呢？你能損失什么呢？你工作都沒有，你的時間就沒什么用，在家里閑着也是閑着，還不如出去逛一逛，是不是？跑一趟路，見幾個人，聊一會天，多好！
要是你覺得應該“投三五份簡歷就把工作找到”，那就太難太難了！
找工作，其實和追女孩子很相似。
我們那時候在大學，總結出來的泡妞秘籍，第一條就是“臉皮要厚”。你要是隨時隨地都覺得“我這不好那不好”“她辣么優秀會不會拒絕”，或者都已經覺得你們“門當戶對天作之合”了還不敢表白，活該你一輩子
可能很多同學不想聽這些，他們就想聽點“如何提高面試成功率”之類的，比如怎么編點工作經驗，如何回答一些刁鑽的問題，或者還需要學習什么什么技術之類的。
飛哥今天就耐着性子給你解釋一下吧，為什么我以前很少談這些。
首先，臨場發揮，這是需要天賦的。比如說“美化”一下自己的簡歷，分寸非常重要，看人下菜更重要。你要觀察，你面前這個人的偏好是什么，他喜歡聽什么話，你能不能忽悠得了他（你看，又回到“運氣”上面去了）。比如他就是一個很純粹的技術人員，心里有數忽悠不了，一些技術你直接了當的說“不會”“沒接觸過”，這可能沒任何關系，他反而會接上一句，“其實也不難，和你會的xxx差不多，上手也不難”；但如果你面前是HR，是管理型的老總，你就可以忽悠一下，籠統的來兩句，“聽說過，接觸不多，但不難，上手應該挺快的”，肯定比你干巴巴的說“不會”要強。如果你沒有這天賦，我給你一個固定的套路，那就是杯具了。
其次，這些東西“學”不會，得“練”。我最近經常混知乎，發現里面一個非常非常大的問題，無限拔高了“學”的作用，什么都是要“多讀書”。讀萬卷書，更要行萬里路啊！凡是這些面試相關的問題，你都得去“練”，練膽量，不要坐在面試官面前就開始抖；練氣質，不動如松氣定神閑；練話術，東扯西拉滴水不漏……就像游泳一樣，你不下水，在岸邊看書有個毛用！
最后我說一下技術——這真特么的是一個大話題，以后有機會再聊算了？簡單的說，作為沒有經驗的求職者，到了一定的程度，缺的就是“工作經驗”，再繼續“學習”，解決不了問題。
說了這么多，歸根結底一句話：海投簡歷，面霸無敵！
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