小時候，因為上學比別人早，學習上雖然可以跟的上。綜合的差距總是在那里，羡慕稍大點的同學，他們總是看起來那么光鮮，什么都懂💓
爸媽大我40歲，給我的教育晚於同齡人20年的水平。好羡慕那些有年輕媽媽的女孩，總是把自己的姑娘打扮的洋氣，母女倆無話不談。而我媽總是教育我艱苦朴素才是美。別的女孩在減肥啊、化妝啊。我媽說要多吃、要素顏、要健康美😓
我媽性格比較孤僻，從小也不讓我多交朋友😔
出過車禍，大腦斷了很多回路，不會換位思考，健忘。記得小時候，別人站在我面前，我總是知道他們在想什么。現在，不知道，大腦一片空白👀
天生的越做不好什么就越做什么，結果做什么都費勁😩
字寫的很丑💨
觀察力極差，經常問路：“請問XXX地方怎么走？”人家回答：“就這兒啊，看那個牌子”💔
有人跟我說你從名校到名企，老公也是個大牛。
所以，我的存在就給了人家自卑。於是，要么我非常低調，要么總是有人會有讓我嘗嘗苦頭的沖動。
我從來不會去說和誰相比，我差多遠，這從來不是我的思路。有次和同事聊天，突然他提到說：“如果碰到周圍有很厲害的人，我是很興奮的。咱倆是同一類人，我想你也應該是這么想的。”我當時楞了一下。因為我從來不是這個思路。
我的思路，用一個場景形容，就是：下雨天，我撐着傘🌂，看着來來往往的行人🚶，而我只不過是這世界的看客。
人都會有自卑感，區別在於，有的人會為自己真正想要的去努力，有人不會。想要的東西自己去努力了，每天都離自己想要的東西近一點就沒有時間自卑了。
所以靜兒真的很自卑嗎？不是，我不跟人家比，我自卑個什么。但是我不自卑，有人看我不爽😭😭😭😭😭😭
有些天生沒有自卑感的人並非自己條件有多優越，而是有些特殊的能力。比如把壞事變成好事的能力。比如把任何的挫折和困難當成歷練的能力。不對人而對事思考的能力。
我來美團之前發現一個很奇怪的現象，就是我之前在人人網的好多同事之前一直在不斷的跳槽，但是來了美團之后就很穩定了。一干就是四五年，非常踏實。我就問其中一個同事，是什么讓他在這里呆了這么多年。他說第一是技術氛圍好，第二是有明確的職業規划。當時我也就是聽聽。
現在想來，之前雖然也是在大公司，但是總是一個項目一個項目的。都是從0到1的能力。有問題嗎？有問題。一個系統過於穩定，另一個系統需求得不到很好的響應，於是干脆自己重新搭建一套。諸如此類的問題很多。美團卻是有從1到100的實力。可以解決穩定性、可靠性的問題，支撐業務的問題，響應業務的問題，創新效率的問題，積累沉淀和可持續發展的問題，差異化競爭力的問題。
還有一點，就是美團包容人的個性。然而個性之所以會被打磨正是因為它不能完全的匹配環境。
比如聽到過有人說他在呆過的所有團隊里自己都是最好的。一方面他的這個思想指導着他的上進心。另一方面，問題來了，在一個各方面不錯的大公司，有很多優秀的人。如果你這么好，你是不是應該被放到一個更有挑戰的崗位上，如果沒有，是不是該從自己身上找找原因。或者，其他的優秀的人都去哪里了。
比如一個處於領導崗位的人，為人很好，很open。有很多具體執行力更好的人願意跟着干。但是一個在領導崗位過於久的人，沒有能力去操控具體的執行，只能依靠下面的小領導匯報的時候，怎么去平衡重用和偏信。亦或是心里是明鏡，但是只能依靠下面小領導來具體執行，對很多事情無可奈何的局面怎么打破。
靜兒從不是團隊里最好的，也不是什么領導。但是靜兒可以負責具體的編碼，並可以對組織架構、持續發展等等問題發表自己的意見。從現在就鍛煉自己的執行力和大局把控能力，辯證思考的能力。對將來要遇到的事情不但有機會去想明白，還有機會去彌補所有木桶上的短板。這就是我的思路。
對於之前同事說當他碰到很厲害的人，他是很興奮的。他這種思路好處也是非常明顯的。就事情想事情，總體人長成什么樣子是自己決定的，有自己個框架在里面。但是總是去看優秀的人，他會去看各個方面，成長是全面的。這種全面的成長會讓他在各種環境都能發展的不錯。而靜兒的這種思路需要自己把初心表述的非常明白。
古時候也有不少靜兒這種思路的人。比如高適，47歲時仍然懷才不遇，在與知己董庭蘭告別之際寫下了膾炙人口的《別董大》：
千里黃雲白日曛，
北風吹雁雪紛紛。
莫愁前路無知己，
天下誰人不識君。
意為不管條件多么惡劣，你在行走的路上必當遇到慧眼識才的伯樂。懷着打不倒的自信與豪情，果然，三年后，高適在知己張久皋的舉薦下一步登天成為三品大員。
多看、多想、低調、踏實。不要貪多，做好一件事，深入下去。多為別人着想。像愛家人一樣去愛周圍的每一個人。如果不能為別人做什么，至少不要讓自己的存在讓別人不快樂。
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